Развитие безопасности труда тесно связано с промышленным прогрессом. Цель каждого этапа этого прогресса – промышленной революции – состоит в радикальном снижении затрат человеческого труда на единицу выпускаемой продукции за счет революционного внедрения новейших средств производства.
В этом смысле развитие безопасности труда происходит как адекватная реакция бизнеса на эти революционные нововведения. Очевидно, что в этих условиях безопасность труда соответственно пережила и переживает свои 4 этапа развития (см. рисунок и таблицу).
Теоретически решения первых двух этапов обеспечивают снижение травматизма до необходимого уровня, но этого не происходит. Третий этап показывает, что человек стал самым слабым звеном в триаде производственной безопасности: «оборудование-процедура-человек.
Низкая результативность предпринимаемых попыток изменения поведения человека связана с тем, что все они исходят их интересов предприятия, а не работника. Это означает, что сегодня следует отказаться от устаревшей парадигмы отношения организации с работником как «система-орудие труда» и перейти к новой «система-система».И в рамках новой парадигмы для третьего этапа необходимо разработать новые инструменты управления безопасным поведением персонала на организационном уровне предприятия. Одна из таких попыток предпринята автором на основе модели «Персональная система осознанной безопасности труда».
Однако даже успешное решение проблемы безопасности труда на третьем этапе не является гарантией полного устранения травматизма: даже если работник исключит сознательное нарушение правил безопасности, при этом он все равно может совершать неумышленные нарушения или ошибки.
Очевидно, что с развитием компьютерных и информационных технологий проблема неумышленных нарушений и ошибок будет снята на четвертом этапе. Начало массового применения интеллектуальных систем безопасности ожидается во второй четверти XXI века.
