• Войти
  • Контактная информация
    Техническая поддержка: support@hsedays.com
    Общие вопросы: hse@hsedays.com

    Справедливое отношение к персоналу и принцип ненаказания в культуре для обеспечения безопасности

    Вадим Демченко

    Вадим Демченко

    Автор курсов и преподаватель по культуре безопасности
    Газпром корпоративный институт
    14 сентября 2021 в 12:00, Вторник
    Только для участников

    Чтобы изменить поведение человека - необходимо понимать истоки и причины ошибок и «неверных» действий персонала и принципы формирования приверженности безопасности на индивидуальном уровне.

    В первом приближении все понимают, что внутренняя «мотивация» лучше работает чем внешнее «принуждение». Поэтому для формирования «правильных» привычек в безопасности важно говорить о приверженности безопасности 24/7 и о культуре безопасности и на работе и дома (в противовес «культуре безопасности труда» в рабочее время и часто с помощью легкого принуждения).

    Базовые постулаты культуры справедливого отношения и открытости (в дополнении к «культуре доверия» - из ранних выступлений экспертов) позволят понять применимость принципов справедливого отношения в зависимости от уровня зрелости системы управления производственной безопасностью и уровня зрелости культуры безопасности.

    Рекомендации для лидеров по реализации принципов справедливого отношения из опыта различных компаний даст слушателям возможность «примерить их на себя» и на свою компанию и сделать свои собственные выводы.

    Ключевые тезисы:

    • Системный подход к пониманию поведения человека и его ошибок
    • Культура справедливых отношений и культура открытости - базовые постулаты
    • Принципы справедливого отношения к персоналу - рекомендации для лидеров по реализации принципов для формирования привычек в безопасности у персонала

    chat
    Обсудить
    chat
    Авторизируйтесь, чтобы оставить комментарий