Зачем нам нужен обмен опытом? Мы все разные и похожие одновременно! У всех разный опыт за плечами и интересный путь впереди. Часто нам нужен не только профессиональный кейс и разбор наших проблем, но и банальная поддержка в нашем достаточно трудном и специфичном пути в безопасность.
Какие проблемы могут быть у специалиста по охране труда?
Выгорание и готовность все перечеркнуть. Сделайте паузу. Не смотрите на коллег, которые горят профессией, идеями и проектами. Просто отдохните и подумайте, что приносит вам максимальное удовольствие на работе. И да, это могут быть просто деньги или вкусный кофе в кофейне напротив офиса. Позвольте себе сосредоточиться на маленьких радостях, а не на горящих идеях. Пять "почему" для себя в такие паузы очень часто спасают и открывают новые интересные пути для развития. И не стесняйтесь обращаться за помощью!
Излишняя многозадачность. Да, от современного специалиста по охране труда требуется быть и продюсером проектов, и архитектором обучающих продуктов, и аналитиком данных, и коучем, и дизайнером, и так можно перечислять до бесконечности. И это может даже приносить удовольствие! Однако, такая многозадачность приводит к расфокус. Работа с лишними процессами не позволяет сосредоточиться на важных задачах и отрубить лишнее. Разделяйте временем. Если хочется быть разносторонним - выделяйте временные рамки на один-два проекта, а все дополнительные складывайте в список задач для реализации в более поздние сроки.
Карьерный путь: вперед или вверх? В большинстве компаний специалист по охране труда - это своеобразный карьерный потолок. Но как к этому относиться? Не всегда развитие "вверх" приносит должное удовлетворение для специалиста. Гораздо важнее те сильные навыки, которые мы развиваем при внедрении улучшающих условия труда проектов. Растить экспертность часто приносит больше удовлетворения (в том числе финансового), чем расти по лестнице вверх.
"Мы всегда так работали, и ни одного несчастного случая". Или самая демотивирующая фраза для специалиста по охране труда. Работа с рисками и их оценкой для многих ассоциируется с работой гадалки по таро. И никакая статистика не докажет обратного, если сотрудник привык к небезопасному способу выполнения работы. Увы, но здесь нужно взрослое осознание, что на любой работе есть трудности. Наша задача - работать с такими вызовами и находить подход. Пусть иногда это не подход осознанности рисков, а обязательно принудительный. И в таких случаях очень выручает нетворкинг и взаимная поддержка.
Не могу ничего придумать. Или "все инновации уже придумали и внедрили". А зачем что-то придумывать вам? Пользуйтесь! У вас есть уникальная возможность взять уже готовый, отработанный в другой компании продукт, и внедрить его на своих процессах. Система разметки, анкеты обратной связи, чатики с сотрудниками — вам не нужно патентовать изобретения. Вам достаточно лишь внедрить у себя процесс и радоваться результатам его работы. Безопасность - это не соревнование. Это образ жизни! Так почему бы не брать пример с тех, у кого видение этого образа жизни откликается с вашим.
Самое ценное во всех нас - мы делаем этот мир безопаснее! Это сложный путь, полный неожиданных поворотов и непрогнозируемых сценариев. Но этот путь ведет нас к общей цели безопасности для всех! И чтобы не потеряться на этом пути, можно и нужно проходить его, опираясь на опыт и поддержку коллег по цеху!
Всем безопасности!