Свежие публикации
в Блоге эксперта
Иллюзия «Цифрового Оракула»: почему ИИ в безопасности остается калькулятором, а не экспертом
Индустрия охраны труда и промышленной безопасности оказалась под мощным давлением. Это давление исходит не только от регулятора, но и от так называемого «технологического хайпа». Топ-менеджмент, впечатленный презентациями о цифровой трансформации, требует немедленного внедрения искусственного интеллекта. Возникает опасная иллюзия: кажется, что алгоритмы — это «волшебная кнопка», которая мгновенно уберет человеческий фактор и сведет травматизм к нулю. Однако за красивыми демоверсиями скрывается фундаментальная подмена понятий. Рынку продают ИИ как «интеллект» (понимающую сущность), хотя технически он остается мощным калькулятором вероятностей. В процессах, где цена ошибки - жизнь человека, эта путаница может привести к тяжелым последствиям. Мы рискуем столкнуться с жестким разочарованием, когда реальность математической статистики разобьется о хаос реального производства. Никому не навязываю мнение, делюсь опытом человека, который активно внедряет и работает с ИИ с начала 2024 года. Проблема контекста: ИИ не видит сути Главное отличие опытного руководителя от нейросети - понимание контекста. Эксперт считывает «слабые сигналы»: нервозность в голосе, усталость бригады, неочевидные признаки отклонений. Искусственный интеллект работает иначе — он замкнут в рамках математической модели. Система компьютерного зрения не понимает, что такое «нарушение». Она просто видит набор пикселей и сравнивает его с образцом. Для алгоритма блик на каске и отсутствие каски — это просто данные. Отсюда возникает риск «метрической слепоты». Если полностью доверить контроль алгоритмам, компания получит идеальные отчеты и зеленые графики, в то время как реальная культура безопасности будет деградировать. ИИ будет оптимизировать цифры, игнорируя реальные, но не оцифрованные угрозы. Парадокс эффективности и скрытые затраты Опыт внедрения генеративных моделей и систем аналитики позволяет вывести правило 70/30, которое имеет четкое финансовое выражение. Первые 70% работы - создание черновика документа, первичный анализ видео - ИИ делает мгновенно. Это создает вау-эффект и иллюзию экономии. Но оставшиеся 30% - доведение результата до идеала и проверка точности — требуют огромных ресурсов. Это скрытая стоимость внедрения, о которой молчат вендоры. Экономия на старте оборачивается многократными затратами на доработку, валидацию и поддержку системы. Руководство должно понимать: сотрудник, который раньше писал инструкцию час, теперь тратит тот же час на исправление ошибок ИИ. Это не сокращение фонда оплаты труда, а смена деятельности: вместо творчества специалист занимается бесконечным контролем за машиной. Новые риски и цена ошибки Внедрение ИИ приносит угрозы, которые имеют не только техническое, но и колоссальное финансовое измерение. Ошибка нейросети, приведшая к инциденту, — это не просто сбой кода. Это иски, штрафы, остановка производства и падение акций. Во-первых, это «галлюцинации» системы. Генеративные модели могут убедительно выдумывать факты, ссылаясь на несуществующие ГОСТы. Применение таких регламентов юридически ничтожно, а последствия для бизнеса могут быть фатальными. Во-вторых, наследование ошибок. Алгоритм - зеркало данных. Если на предприятии годами скрывали мелкие инциденты, ИИ научится считать это нормой и пропустит реальную аварию. В-третьих, утечки данных. Загрузка внутренней документации в облачные чат-боты делает данные публичными. С мая 2025 года, уже более 600 уголовных дел, связанных с утечками, подтверждают: конфиденциальность становится уязвимой. Что делать? Принципы ответственного внедрения Диагноз ясен, но как действовать практикам? Чтобы внедрение ИИ не стало катастрофой, необходимо следовать четырем принципам «цифровой гигиены». Принцип «Человек в контуре» (Human-in-the-Loop). Никакой полной автономии в критических зонах. Любое решение ИИ - будь то наложение штрафа или допуск к работе - должно быть верифицировано экспертом. Автоматизация - это помощь человеку, а не его устранение. ИИ предлагает гипотезу, эксперт принимает решение. Принцип «Повышения технологической зрелости команды». ИИ не взлетает в среде, где люди боятся технологий, не понимают их назначение или воспринимают как угрозу. Команда должна пройти «апгрейд»: базовая цифровая грамотность, понимание принципов работы ИИ, навыки интерпретации выводов модели и ответственность за диалог с системой. Зрелая команда - это страховка от ошибок и ключ к тому, чтобы ИИ стал инструментом, а не ещё одним источником хаоса. Принцип «Поэтапного внедрения». Не начинайте с систем, от которых зависит жизнь людей. Начните со вспомогательных задач. Пусть ИИ ищет скрытые закономерности в архивах несчастных случаев, составляет черновики типовых отчетов или проверяет комплектность аптечек. Отработайте технологии там, где цена ошибки — время, а не здоровье. Принцип «Аудита данных». Прежде чем «скормить» данные алгоритму, проведите их жесткую ревизию. Была ли на предприятии культура замалчивания? Если да, то «грязные» данные испортят любую, даже самую совершенную модель. Очистка данных от предвзятости - обязательный этап перед запуском. Стратегия будущего: От замены к усилению Самый большой страх специалистов - деградация навыков и потеря работы — основан на неверном посыле. Нам нужно сменить парадигму с AI (Искусственный Интеллект) на IA (Усиление Интеллекта). ИИ не должен заменять эксперта по охране труда. Он должен стать его «экзоскелетом» для ума - супер-помощником, который обрабатывает тонны руды данных, оставляя человеку чистый концентрат для принятия решений. Вместо деградации нас ждет трансформация навыков. Появляются новые роли: специалисты, которые станут мостом между миром алгоритмов и реальным производством. Именно они будут отвечать за то, чтобы «цифра» адекватно описывала физическую реальность цеха. Заключение Искусственный интеллект в охране труда - это не «волшебная таблетка», а сложный, дорогой и потенциально опасный инструмент, требующий высочайшей культуры эксплуатации. Инвестиции в ИИ бессмысленны без параллельных инвестиций в людей - в их экспертизу и способность задавать системе правильные вопросы. Будущее безопасности принадлежит не тем, кто купит самый разрекламированный алгоритм, а тем, кто сможет выстроить симбиоз человека и машины. Там, где холодная логика калькулятора служит тёплому разуму эксперта, не подменяя его. И теперь к вопросам построения культуры производственной безопасности добавляется новая, неизбежная задача - культура работы с ИИ. Не просто внедрить систему, а встроить её в живой контекст предприятия: в процессы, в обучение, в ответственность и в ежедневные привычки команды. Именно те организации, которые научатся соединять профессиональную культуру и цифровую зрелость, будут управлять рисками по-настоящему, а не на бумаге. Прежде чем внедрять ИИ, задайте себе главный вопрос: готовы ли вы нести ответственность за решения, которые вы не до конца понимаете и что стоит сделать для этого самого понимания?
Корпоративные требования к специальной одежде
У каждой организации есть свой фирменный цвет и минимальный набор требований к специальной одежде. Но, к сожалению, при нынешнем огромном выборе поставщиков этот набор может привести к тому, что закупаемая одежда не будет соответствовать заявленным требованиям. Не маловероятен и срыв сроков поставки одежды. Ранее в организации корпоративный цвет был синий. Несколько позиций костюмов для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий отличались от основной массы из-за выполнения определенного вида работ, так же, как и костюмы из огнестойких тканей. При закупочной процедуре на моменте согласования технического задания у подразделений, участвующих в процессе, возникало множество вопросов. Какие-то характеристики нам приходилось убирать, какие-то обобщать, а какие-то менять на другие, что естественно нас не устраивало. Имея техническое задание с требованиями, которые чересчур обобщены или в котором часть параметров, которые могут показаться незначительными на первый взгляд, отсутствует, мы получали заключение договоров на поставку с самыми разнообразными костюмами: в один год - один костюм, на следующий- другой и т.д. В 2020 году в корпорации появился брендбук, который был внедрен в нашей организации с целью обеспечения работников качественной специальной одеждой. Брендбук представляет собой каталог специальной одежды для работников организации в соответствии с нормами выдачи СИЗ и в соответствии с выполняемым видом работ. В нем отражены наиболее значимые характеристики специальной одежды: по конструкции, цвету, материалу. В каталоге представлен и сам внешний вид одежды. Если вы думаете, что появление такого документа облегчило нам задачу, то вы ошибаетесь, точнее, не сразу. Первая поставка по техническому заданию, сформированному в соответствии ТОЛЬКО с теми характеристиками и параметрами, которые указаны в брендбуке, была настолько отвратительной, что нам пришлось отказаться от этой одежды и вернуть ее поставщику. Со временем корпоративные требования были адаптированы под действительно качественную и комфортную в носке специальную одежду, но за основу мы все равно брали именно то, что указано в брендбуке. Корпоративные требования к специальной одежде позволяют быстро формировать техническое задание для закупки специальной одежды, оставлять его неизменным на протяжении нескольких лет, а также ограничить круг поставщиков, но только в том случае, когда вы понимаете, какая именно одежда у вас должна быть: это касается и внешнего вида, и конструкции, и ткани. Благодаря наличию такого документа можно идентифицировать работников по подразделениям, что позволяет обеспечивать контроль применения СИЗ. Также обеспечение одинаковыми средствами защиты из года в год позволяет минимизировать неликвидные позиции на складе, тем самым, уменьшая затраты. Возможно, это непростая процедура: разработка и внедрение подобного документа занимает много времени, кроме того, многие позиции из-за своих особенностей могут быть спецпошивными, но видя плюсы его наличия, стоит задуматься о реализации такого документа.
Конкурс профессионального мастерства – Лучший специалист по охране труда
В целях стимулирования работников к достижению лучших результатов в области охраны труда и повышению уровня профессиональных компетенций, а также обмена передовым опытом организации работы в области охраны труда в Группе компаний Газпром энергохолдинг впервые был проведен конкурс на лучшего специалиста по охране труда. Основная часть времени у нас ушла на разработку положений этапов конкурса, чтобы постараться охватить все аспекты деятельности в области охраны труда. В итоге мы остановились на целесообразности проведения следующих этапов: проверка знаний нормативно-технической документации; проверка знаний нарядной системы; практическое применение знаний нормативно- при просмотре видеосюжетов; проверка знаний нормативных документов по расследованию несчастных случаев на производстве; проверка знаний и практических навыков оказания первой помощи пострадавшему после несчастного случая на производстве; оценка знаний и умений участников по организации обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты и навыков их применения на производстве. По каждому этапу было разработано детальное положение с описанием системы начисления баллов и требований по его проведению. Также для обеспечения беспристрастности были приглашены сторонние эксперты в качестве судей. Тем не менее не обошлось без споров по тем этапам, где решение о начислении баллов принимается человеком, а не машиной на основании тестирования. Самым зрелищным этапом у нас получился этап по оказанию первой помощи, где участникам приходилось работать со статистами в роли пострадавших и накладывать повязки, шины и т.д. Было очень интересно наблюдать за отлаженными действиями конкурсантов. Особый интерес был к этапу по подбору СИЗ по профессиям. Здесь пришлось много работать с нормативной документацией по описанию СИЗ, их конструкции и уровням защиты, и особое внимание необходимо было уделить работе с рисками. В итоге у нас получился великолепный конкурс. Были определены лучшие специалисты по охране труда, а также введены отдельные номинации для участников за проявленные профессиональные качества, не смотря на турнирную таблицу. В результате лучшие работники были отмечены грамотами и ценными призами. Тем не менее, проигравших не было. При подготовке и проведении конкурса все работники и члены организационного комитета повысили свою компетенцию по вопросам этапов конкурса и получили профессиональное признание своего труда.
Пропаганда по охране труда: зачем нужна и как работает
Пропаганда охраны труда — это систематическая работа по информированию работников о правилах безопасности, формированию осознанного отношения к рискам и мотивации соблюдать требования охраны труда. Её цель — не просто донести нормы, а сделать безопасность естественной частью производственной культуры. Зачем это нужно Снижение травматизма. Информированный работник реже допускает ошибки, ведущие к несчастным случаям. Профилактика профзаболеваний. Знание вредных факторов и способов защиты сохраняет здоровье. Повышение дисциплины. Чёткое понимание «зачем» и «как» усиливает исполнительность. Экономия ресурсов. Меньше аварий — меньше затрат на ремонты, компенсации и простои. Укрепление репутации. Безопасное производство — признак ответственного бизнеса. Основные задачи разъяснять требования нормативных документов (ТК РФ, ПОТы, внутренние инструкции); демонстрировать лучшие практики и передовые методы защиты; формировать личную ответственность за собственную безопасность и коллег; оперативно доносить изменения в правилах и технологиях; развеивать мифы и стереотипы («это не случится со мной», «так всегда делали»). Формы и методы пропаганды 1. Наглядная агитация плакаты, инфостенды, знаки безопасности; схемы эвакуации и алгоритмы действий при ЧП; фото- и видеоматериалы (в т. ч. реальные случаи аварий с разбором причин). 2. Устное информирование инструктажи; лекции и семинары с приглашёнными экспертами; «минутки безопасности» перед началом смены; беседы с бригадами по актуальным рискам. 3. Обучающие мероприятия тренинги и симуляции (например, эвакуация, применение СИЗ); курсы повышения квалификации по охране труда; конкурсы профмастерства с блоком безопасности. 4. Цифровые каналы корпоративные порталы и мессенджеры с разделами по ОТ; онлайн‑курсы и тесты; видеоинструкции и анимационные ролики. 5. Массовые акции Дни охраны труда с выставками и мастер‑классами; тематические недели («Безопасность на высоте», «Электробезопасность»); награждение лучших работников по итогам квартала. Принципы эффективной пропаганды Доступность. Язык без бюрократических штампов, понятные примеры. Актуальность. Информация соответствует реальным рискам на рабочих местах. Регулярность. Систематические напоминания вместо разовых кампаний. Интерактивность. Вовлечение работников в обсуждение, вопросы‑ответы. Наглядность. Визуальные материалы запоминаются лучше текста. Позитивный акцент. Не только «нельзя», но и «как сделать безопасно». Кто организует пропаганду служба охраны труда предприятия; руководители подразделений (через ежедневные коммуникации); уполномоченные по охране труда от коллектива; внешние эксперты и тренинговые центры. Итоги работы Успешная пропаганда приводит к: снижению числа нарушений и инцидентов; росту вовлечённости работников в вопросы безопасности; улучшению микроклимата в коллективе; соответствию требованиям надзорных органов; долгосрочному сохранению здоровья персонала. Пропаганда охраны труда — не формальность, а инвестиция в безопасность и эффективность производства. Её сила — в постоянстве, достоверности и умении говорить с людьми на одном языке.
Амбассадоры - от участия к действиям
Мы все стремимся создать на нашем предприятии действующую культуру производства. Для достижения этой цели мы разрабатываем и внедряем различные проекты, которые помогают нам улучшать условия труда и повышать уровень безопасности. Одним из таких проектов являются «Амбассадоры безопасности» в АО «Кольская ГМК». Этот проект помогает нам изменить имидж компании, улучшая культуру производства и налаживая эффективную коммуникацию между специалистами по охране труда и работниками. В самом начале пути амбассадоры проходили стажировку/обучение проведения профилактических работ с опытными профисианалами своего дела из трека «профилактики и наставничество». Перенять опыт в области ОТиПБ потом делать тоже самое только в своем ВСП. И их обучение уже дало значительные результаты, которые не ограничиваются только анализом ситуации в своем ВСП, а выявляются риски на рабочих местах в других ВСП. Также активно работают над обнаружением критических рисков, которые могут угрожать жизни работников сторонних организаций. Таким образом амбассадоры не только помогают создать безопасную рабочую среду для своих коллег, но и выступают в качестве важного звена в цепи обеспечения безопасности на более широком уровне. Выявляя потенциальные угрозы и риски, они способны предотвратить несчастные случаи, тем самым спасая жизни и повышая общую культуру безопасности на рабочих местах. Их усилия способствуют тому, что безопасность становится приоритетом не только внутри их ВСП, но и в окружающем сообществе, что в свою очередь создает более безопасные условия труда для всех. Мы уверены, что такая вовлеченность и активность помогут нам достичь высоких стандартов безопасности и создать комфортную рабочую среду для всех сотрудников.
Современный подход к безопасности: оперативное информирование о ЧП
В управлении производственной безопасностью многое зависит от того, как предприятие реагирует на инциденты в первые минуты. Любая задержка в передаче информации приводит к росту последствий, неправильным решениям и потере контроля над ситуацией. Именно поэтому сегодня компании переходят от устных схем оповещения к автоматизированным системам, исключающим человеческий фактор. Одним из таких решений стала система оперативного информирования о чрезвычайных происшествиях, разработанная на базе 1С и адаптированная под производственные процессы компании. Её ключевая задача состоит в том, чтобы обеспечить быстрое и гарантированное доведение информации до всех ответственных лиц. Система работает просто и эффективно. Если на площадке происходит происшествие, информация оперативно передается диспетчеру. Диспетчер фиксирует событие в системе, и далее процесс полностью автоматизирован. Для лёгких и незначительных происшествий формируется мгновенная рассылка по корпоративной почте. Для серьёзных ЧП, связанных с тяжёлыми травмами, авариями или опрокидыванием техники, дополнительно отправляются SMS-сообщения на личные телефоны руководителей и специалистов, отвечающих за реагирование. Важно, что список адресатов заранее настроен. Это исключает ошибки: никто не будет забыт, пропущен или уведомлён слишком поздно. Оповещение получает весь управленческий контур от линейных руководителей до управляющей компании. Таким образом создаётся единый информационный поток, который обеспечивает синхронную реакцию всех уровней управления. Эффект от работы системы ощущается уже на первых этапах эксплуатации. Уходит необходимость вручную передавать информацию по цепочке, исчезает привязка к конкретному человеку. Руководители получают данные в момент возникновения происшествия и могут принимать решения немедленно. Это существенно сокращает время реагирования, снижает возможный ущерб и помогает оперативно организовывать взаимодействие подразделений. Кроме скорости, система повышает дисциплину: любой инцидент фиксируется в цифровом виде. Это исключает субъективность и упрощает анализ причин, а также позволяет выстраивать статистику по типам происшествий и времени реагирования. По сути, система оперативного информирования становится важным элементом зрелой культуры безопасности. Она помогает компании быть готовой к любому сценарию, делает процессы прозрачными и укрепляет ответственность на всех уровнях управления. Это не просто технологическое решение, а инструмент, который повышает устойчивость производства и улучшает качество принятия решений в критические моменты. В современных условиях выигрывают те предприятия, которые умеют реагировать быстро. Автоматизированная система информирования — это шаг к тому, чтобы безопасность была под контролем с первой секунды, а не после того, как последствия уже стали необратимыми.
«Время дышать»: гайд по профилактике курения
Одной из наиболее сложных задач для работодателя в рамках реализации программ благополучия является профилактика курения. Законом курить не запрещено, оборудованные места для курения должны быть, да и многие курящие рады лишний раз сходить в курилку, чтобы «наладить коммуникационные связи». Стоит ли еще раз говорить о том, как это вредно? Все курильщики это знают, но продолжают. На каждой пачке сигарет уже много лет размещены различные пугающие картинки и надписи – работает? Не очень. В магазине мы иногда могли услышать «Нееееет, мне не надо с импотенцией, мне дайте, пожалуйста, с раком лёгких». Осознанный выбор! Не отказ в принципе, а покупка «другой» болячки. Что точно стоит делать? Нужно говорить о том, что курение работников — это не только ущерб их здоровью, но и бизнесу. Бизнес теряет в среднем более 200 000 рублей в год при среднем заработке 4000 руб. в день за счёт: Потеря рабочего времени. 5-8 перекуров в день – это 18-30 рабочих дней в году = 96 000 руб. в год Заболеваемость. Курящие на 30-50% чаще болеют – это дополнительные 5-7 дней нетрудоспособности в год = 8000 руб. в год Эффективность. Курящие на 5-15% менее эффективны, что эквивалентно ~ 96 000 руб. в год Нужно измерять и выделять. Проводить опросы ЗОЖ среди работников, где мы задаем вопрос: «Употребляете ли Вы никотинсодержащую продукцию?» – и тут же второй вопрос: «Если да – хотели бы бросить?». Например, в ОТЭКО цифра желающих отказаться от курения - 75% от общего числа курящих. Таким образом мы находим ту самую целевую аудиторию, с которой нужно и можно работать, нам только необходимо им помочь. Не кнутом! Они и так хотят бросить, нужно дать для этого инструменты. Какие? Например, проводить контакты по ЗОЖ среди групп сотрудников, где наша задача не рассказать в очередной раз сухие факты о том, как это вредно и плохо, а заставить изменить сознание курящего, изменить отношение к себе и своему здоровью. Структура контакта по ЗОЖ: 1. Подчеркиваем статистику: показываем соотношение курящих к некурящим, делаем акцент на желании абсолютного большинства отказаться от вредной привычки. 2. Разбираем причины, по результатам исследований их несколько: Стимуляция – курящий верит, что сигарета бодрит, снимает усталость. Курит, когда что-то не ладится. Этому типу курения присуще высокая степень психологической зависимости от никотина. Поддержка – этот тип курения связан с ситуациями волнения, эмоционального напряжения, дискомфорта. Курит, чтобы сдержать гнев, преодолеть застенчивость, собраться с духом, разобраться с неприятной ситуацией. Жажда – физическая привязанность к табаку. Закуривает, когда снижается концентрация никотина в крови. Зачастую курит в любой ситуации вопреки запретам. Игра с сигаретой – курящий «играет» в курение. Ему важны аксессуары – зажигалки, пепельницы, сорт табака. Нередко стремится выпускать дым на свой манер. В основном курит в ситуациях «за компанию», но мало, 2-3 сигареты в день. Расслабление – курит только в комфортных условиях. Получает за счёт курения дополнительное удовольствие к отдыху. Как правило, предпринимает попытки бросить, но каждый раз возвращается к курению. Рефлекс – курящий не только не осознаёт причины своего курения, но часто не замечает и самого факта. Курит чаще за работой, нежели в часы отдыха – чем интенсивнее работа, тем чаще акт курения. Сюда же можно отнести ряд общих триггеров, от которых руки сами тянутся к сигарете: после еды, с утренней чашкой кофе, перед сном, при стрессе и сильных эмоциях (радость, гнев, печаль), когда скучно, когда ждешь, когда устал... Каждый из курящих точно найдет себя среди этих архетипов. Особой фишкой будет «правильный» спикер – из тех, кто курил, но бросил. Если это так, то стоит использовать следующую фразу – «Вероятно, вам покажется, что мне очень легко об этом говорить, ведь я не курю. Это не так, я курил, отказался, и моя причина была в «Рефлексе». Или в чем-то еще. 3. Причины разобрали, далее задаём отрытый вопрос: «А так ли мы зависимы, как нам кажется?» Здесь мы предлагаем пройти тест Фагерстрема на оценку степени никотиновой зависимости. Тест крайне прост, содержит в себе 6 вопросов. Можно использовать печатный вариант: Либо использовать интерактив, создав опрос, например, в «Яндекс формах» по аналогии: Опыт проведения контактов по ЗОЖ в ОТЭКО нам показал, что в 8 из 10 случаев мы получаем результат «0-2» или «3-4» максимум, что означает «очень слабая зависимость» и «слабая зависимость» соответственно. Это тот переломный момент, который заложит зерно в головы курящих в пользу борьбы с курением, и на нем стоит сделать акцент. Ведь необходим только небольшой шаг навстречу себе и своему здоровью, чтобы жить свободно от никотина. Со слабой зависимостью бороться просто, это не болезнь, а всего лишь привычка. 4. Причины разобрали, степень зависимости оценили, присутствующие зададутся вопросом: «Так что же делать?» Здесь точно стоит рассказать о нескольких лайфхаках, которые помогут: Дать себе твердую установку на отказ от курения. Сомневаемся в себе – ничего точно не получится Воздействовать на причину курения: найти альтернативу расслаблению, рефлексам, стимуляции и т.д. Это могут быть леденцы, физическая нагрузка, чай вместо сигареты и другие возможные заменители – на самые сложные первые несколько недель Не идти на полумеры: альтернативное потребление никотина, мнимое снижение числа выкуренных сигарет. Безопасных способов курения нет Искать лидера. Если в аудитории есть руководитель – делаем акцент на целевой модели поведения. Не бросил начальник отдела – шансы на то, что бросят его подчиненные, резко снижаются. Но главное – необходимо подкрепить желание отказа от курения мерами поддержки и мотивации, не обещая при этом «золотых гор»: Профессиональная помощь: в ОТЭКО реализован проект «Платформа корпоративного благополучия», где у каждого сотрудника, при желании анонимно, появляется возможность получить абсолютно бесплатно консультации в мобильном приложении по ряду направлений, в том числе у экспертов ЗОЖ, которые готовы работать индивидуально с целью выстроить план отказа от курения. Возможность подключения к платформе так же интегрирована в визуализацию о вреде курения в виде QR кода на плакатах и табличках в каждом месте для курения. Мотивационная литература. Лучший вариант – закупить печатные издания и выдать в свободное пользование заинтересовавшимся знаменитую книгу Аллена Карра «Легкий способ бросить курить». Обратная связь о книге невероятная – я не встретил ещё ни одного курильщика, на которого эта книга не произвела бы значительного впечатления. Но главное, результат – прочитавшие отказались от курения. Эта книга именно про то, о чем я говорил в начале статьи – про изменение сознания и отношения к себе и своему здоровью, о том, что без никотина можно жить свободно и это гораздо легче, чем кажется. В случае, если возможности приобрести печатную версию нет, в интернете можно найти в свободном доступе аудиоверсию книги (правда, качество не самое хорошее). Ещё один вариант получить доступ к книге для своих сотрудников – приобрести корпоративную подписку на площадках, например, «Литрес». Отлично, контакт по ЗОЖ провели, теперь «мониторим» подразделение, «держим связь» с руководителем. Кстати, дополнительно, чтобы вовлечь руководителя подразделения рекомендую использовать «Мониторинг употребления никотинсодержащей продукции». Всё просто: распространить такую практику, чтобы в каждом подразделении каждый руководитель точно знал соотношение курящих к некурящим. Если подразделение до 50 человек, используем поименные списки в том числе. Информацию следует размещать на стендах подразделений: доски ВУЭ, стенды по безопасности производства, информационные доски руководителя и т.д. Вариантов много, главное – чтобы руководитель знал каждого курящего. Готово! Основной «скелет» проекта реализован, дальше только развитие, ограниченное вашим креативом, фантазией и финансовыми возможностями. В частности, в ОТЭКО мы планируем вводить мониторинг показателей ЗОЖ – как фактор, влияющий на мотивацию линейных руководителей: реализовать в каждом подразделении мониторинг за количественным и качественным соотношением таких показателей в подразделении, как курение, сдача нормативов ГТО, количество сотрудников, регулярно занимающихся спортом, индекс массы тела, количество дней нетрудоспособности. Данные показатели и их динамика будут оцениваться в рамках ежедневных линейных обходов под лидерством Дирекции безопасности производства. Динамики по ЗОЖ нет – оценка участка, подразделения или цеха снижается. Динамика есть – отлично, это тот фактор, который повлияет на итоговую оценку подразделения. Ещё одна активность по развитию проекта – это «Эстафета здоровья». Запись интервью, в котором герой рассказывает свой опыт отказа от курения. Целевая аудитория – высшее руководство, ведь, как мы помним, ролевая модель – это именно руководитель. В конце интервью эстафета по отказу передается другому руководителю по предварительной договоренности с обозначением сроков. Поощрение. Не забываем отмечать заслугу отказа от курения, ведь это действительно победа! Не обещаем этого сразу, но по факту отказа, когда непосредственный руководитель подтверждает, что конкретно этот сотрудник отказался от курения и «держится» уже два месяца – мы объявляем благодарность. Объявляем ее публично – на сменно-встречных собраниях, днях безопасности, тимбилдингах и других мероприятиях. Коллеги, удачи!
Профилактика перегрева на рабочих местах в условиях повышенных температур воздуха
Трудовая деятельность в условиях жаркой погоды на открытой местности, а также в производственных и общественных помещениях без эффективных профилактических мероприятий может оказать негативное воздействие на общее состояние организма. Таким образом, РАБОТА В ЖАРКУЮ ПОГОДУ – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности как на работодателей, так и непосредственно на самих работающих. Перегрев может сопровождаться такими симптомами, как: ПРИ ПОЯВЛЕНИИ ПЕРВЫХ ПРИЗНАКОВ ПЕРЕГРЕВА РАБОТНИК ДОЛЖЕН: выйти из зоны повышенных температури теплооблучений, поставив об этом в известность непосредственного руководителя; принять прохладный душ(с температурой не выше +35°С) в течение 10-15 минут. Горячий душ принимать запрещается; употреблять водукаждые 5-10 минут; обратиться в здравпунктдля проверки состояния здоровья. ДЛЯ ПРОФИЛАКТИКИ ПЕРЕГРЕВА ОРГАНИЗМА (ГИПЕРТЕРМИИ) НЕОБХОДИМО ОРГАНИЗОВАТЬ РАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ. Работа при температуре наружного воздуха более +32,5°C по показателям микроклимата относится к опасным, т.е экстремальным. При выполнении таких работ продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут В целях исключения обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма. При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут Необходимо помнить, что в условиях высокой температуры питье только пресной воды может привести к перегреванию, т.к. пресная вода целиком не восстанавливает водный баланс в организме, для этого необходим рациональный питьевой режим. ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И ПРОФИЛАКТИКЕ ПЕРЕГРЕВА, А ТАКЖЕ СОБЛЮДЕНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПОМОЖЕТ КОМФОРТНО ПЕРЕНЕСТИ ВЫСОКИЕ ТЕМПЕРАТУРЫ ВО ВРЕМЯ ЛЕТНЕЙ ЖАРЫ P.S. В рамках нашего предприятия организован видеоблог на тему охраны труда. Видеосюжет на тему публикации можете посмотреть, перейдя по ссылке - https://vk.com/video-36777808_456241732