В настоящее время идет изменение законодательства по охране труда, реализуется «регуляторная гильотина», приняты и принимаются новые законодательные акты, внесены изменения в Трудовой кодекс, в общем, идет цифровая трансформация!!!
«Цифровая трансформация», в широком смысле, подразумевает создание цифрового аналога любого процесса. Для достижения этого происходит максимальное деление процесса на составные элементы, с присвоением к каждому элементу наименования.Ключевым моментом в цифровом процессе, являются существенные объемы данных от каждого элемента процесса, которые легко хранятся, оставляя так называемый цифровой след.Рассмотрим на какие направления охраны труда наиболее эффективно считается использование цифровых технологий:
Цифровая трансформация, прежде всего, идет в направлении перехода на электронный документооборот. В частности разрабатываются цифровые сервисы, включающие ведение электронного кадрового документооборота и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, использование электронного листа нетрудоспособности.
Согласно существующему законодательству, на предприятиях ведется учет деятельности служб охраны труда по обеспечению работающих средствами защиты, обучению безопасными приемами работы, прохождение медицинских осмотров.
Для этого ведется большое количество журналов. Все это можно упростить, оцифровать с усиленной квалифицированной электронной подписью, вместо ручной. Цифровая подпись, вместо обычной, поможет полностью избежать подделки документов, в том числе и по обучению. Электронный документооборот позволит:
В следующем посте, подробно пройдемся по каждому из пунктов.