Обучать так, чтобы доверять

Придя на производство, многие новички-работники боятся сделать что-то не так, совершить фатальную ошибку. Еще бы. Никто не хочет из-за неопытности травмировать себя и тем более коллег. Поэтому в первое время рядом с новичком должен следовать наставник — человек, который поможет преодолеть страх, научит работать безопасно, поделится бесценным опытом. Наставничество — это постоянное совершенствование своих навыков. Мы собрались большой командой, чтобы помозгоштурмить над этим сложным, но очень важным вопросом. Среди нас как опытные наставники, так и те, кто только встал на этот путь, завершив подготовку в учебном центре. Но цель у всех одна — получить новые знания, прокачать навыки работы с наставляемым.

Слет наставников — событие очень ценное и важное для компании. Его участники своим примером, своим действием показывают и доказывают, что безопасно и эффективно можно выполнять любой вид работы. Лично я делаю большую ставку на такое направление, как наставничество. Между новым работником и возможностью получить травму наставник должен стоять стеной. Но тот день, когда сотрудник останется один на один с технологическим процессом, обязательно настанет. Тогда его жизнь и здоровье будут во многом зависеть от того, насколько хорошо он обучен работать безопасно.

За прошлый год в одном из дивизионов произошло 96 микротравм. Разбирая все происшествия, первое, на что мы смотрим, — имя, фамилия, образование и, конечно, стаж работы. И во многих случаях пострадавшие — это работники-новички. Каждый из нас в силах повлиять на статистику травматизма. В результате нашей сессии мы составили специальный чек-лист, выполняя пункты которого, возможно, скорректировать свои действия, пересмотреть подход к обучению новичка. Среди всех пунктов участники особенно выделили внимание к инициативе наставляемого и создание вокруг него развивающей среды.

Лучшие идеи от лучших наставников

Так же мы запустили турнир «Безопасность превыше всего». Его главные участники — наши наставники. Каждый из них решал ребусы и кроссворды по ОТ и ПБ, определял риски на фото и предлагал свои идеи по повышению безопасности в процессе наставничества. Инициативы последнего этапа оценивались экспертной группой, в состав которой вошли руководители отделов охраны труда ЕВРАЗ. Участники прислали более 60 предложений. Выбрать из них лишь несколько лучших было непросто. Все они по-своему хороши. Мы еще раз убедились, что наставники на местах видят больше и обладают ценными идеями, позволяющими сделать работу новых сотрудников более безопасной.