Молодость – вот время для усвоения мудрости

Опыт и знания, которые составляют мудрость, – это результат познания, которым люди занимаются в большинстве случаев именно в юности. Результат познания люди применяют и в процессе познания: получив определенные жизненные знания, человек применяет их тотчас же, независимо от своего возраста. Так, например, в романе Л. Н. Толстого «Война и мир» мы знакомимся с юной Наташей Ростовой, которая была беззаботной, летавшей в облаках, девочкой, а взрослея, оставалась такой же ветреной. И только после определенных событий она стала сильной девушкой, для которой на первом месте стоит семья. Таким образом, в детстве люди не задумываются о чем-то серьезном, а уж только потом, набравшись опыта и мудрости, ставят на первый план совсем другие ценности, нежели в молодости.

При этом по данным европейской статистики молодые работники в возрасте от 15 до 29 лет на 50% чаще подвергаются риску получения производственной травмы, чем более возрастные работники. Молодые сотрудники травмируются чаще других и сохраняют риск возникновения несчастного случая по ряду причин. По мнению специалистов, у молодежи высокий уровень травматизма обусловлен недостатком опыта, знаний и компетенций, часто они слишком самоуверенны в своих физических возможностях и пренебрегают требованиями охраны труда. У молодых сотрудников может быть сформировано «романтическое» представление о возможных рисках. И даже признавая риски, они подчас не предпринимают необходимые меры, чтобы избежать травматизма.

Предупреждая причины высокого уровня травматизма у молодежи, мы разработали инструмент привлечения их внимания к вопросам промышленной безопасности и охраны труда – соревнования по промышленной безопасности и охране труда среди молодых работников. Ведь соревновательный режим всегда интересен тем, что дает возможность показать и применить знания, полученные в процессе работы, а также сформировать навыки командообразования для решения задач. Организуемые соревнования проходят в два тура: в первом туре каждому члену команды необходимо ответить на тестовые задания, во втором туре проводится оценка практических навыков.

Победителям соревнований вручается переходящий кубок победителя, дипломы и денежное вознаграждение. Все участники и организаторы соревнований награждаются памятными сувенирами. Информация об итогах соревнований доводится до работников предприятия путем освещения в заводских средствах массовой информации. Соревнования проводятся ежегодно, а постоянный рост количества участников является ярким показателем эффективности инструмента.