Волонтеры безопасности «Северстали»

Волонтерство как инструмент развития культуры безопасности

Развитие культуры безопасности невозможно без активного вовлечения самих работников. Оксана Залевская, руководитель интегрированной системы ОТ и ПБ «Северсталь», делится опытом создания и развития движения волонтеров безопасности. В выступлении детально рассмотрен подход компании к формированию осознанного отношения к безопасности среди рабочих, где ключевым фактором становится личный пример и приверженность ценностям компании.

Движение «Волонтер безопасности»: от идеи к реализации

Программа волонтерства в «Северстали» стартовала полтора года назад. Изначально фокус был сделан на обучение руководителей лидерской модели поведения в рамках проекта ВЗОР. После этого началось вовлечение рабочих. Спикер подчеркивает, что компания осознанно отказалась от количественных KPI для волонтеров, сделав ставку на качество и искреннюю мотивацию. Сейчас в движении участвует около 400 человек.

• Отсутствие жестких рамок: Волонтерам не навязывают строгий функционал или обязательные тяжеловесные программы обучения. Подход гибкий: компания помогает развивать те навыки, о которых просят сами волонтеры (особенно soft skills).
• Партнерство и человекоцентричность: Волонтеры участвуют в лидерских обходах, круглых столах, тестируют программы трансформации. Это позволяет им понимать логику управленческих решений, а руководителям — видеть ситуацию глазами рабочих.
• Нематериальная мотивация: Поскольку волонтерство основано на идее и ценностях, поощрение носит нематериальный характер. Это бизнес-завтраки с топ-менеджментом, персональный коучинг, экскурсии на активы компании, участие в перекрестных проверках и премии генерального директора.

Кто может стать волонтером безопасности?

Спикер разбирает критерии отбора в волонтеры. Основное правило — отсутствие нарушений базовых правил, спасающих жизнь, в течение года. Ограничений по возрасту или должности среди рабочих нет. Хотя программа изначально создавалась для рабочих, сейчас появляются инициативы со стороны ИТР, что свидетельствует о растущем интересе к движению.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как запустить движение волонтеров безопасности на крупном предприятии?
• Почему отказ от количественных KPI способствует развитию искреннего волонтерства?
• Какие инструменты нематериальной мотивации эффективно работают для волонтеров?
• Как выстроить партнерские отношения между рабочими-волонтерами и руководством?