Девять правил для жизни и работы. Кардинальные правила безопасности и механизм их реализации

Сейчас уже трудно представить сотрудника, находящегося на нашей производственной площадке в порту без средств индивидуальной защиты (СИЗ). А садясь в машину, большинство коллег уже автоматически пристегиваются ремнем безопасности. Большинство – потому что, к сожалению, из всех правил бывают исключения. Из всех, кроме Кардинальных правил безопасности.

Кардинальные правила – это дисциплина на опасном производственном объекте. Когда есть просто опасные действия, то можно обойтись предупреждением или профилактической беседой. Но после этого человек не всегда меняет свое поведение. Поэтому, когда нарушены именно Кардинальные правила безопасности, наказание должно быть неотвратимым. При этом нарушения и мера ответственности за них могут отличаться. Не всегда речь идет об увольнении. Например, если человек перемещается по лестничному маршу и разговаривает по телефону, он подвергает опасности только себя. А если водитель управляет автобусом и разговаривает по телефону, он подвергает опасности еще много человек. Это вещи разного порядка и рассматривать их надо по-разному.

В марте 2024 года мы пересмотрели состав кардинальных правил безопасности и внедрили бальную оценку за их нарушения. В чем суть? За каждое конкретное нарушение работнику присваивается определенное количество баллов от 1 до 10-ти в зависимости от тяжести возможных последствий и степени умышленности нарушения. Десять баллов – это максимальное количество баллов, при котором принимается решение об увольнении работника, либо отстранения от работы/удалении подрядчика с территории объекта Общества/Предприятия.

Баллы действуют в течение года с момента нарушения, через год они аннулируются. Если человек один раз нарушил, баллы присвоились, но ничего фатального не произошло и в течение года не было других нарушений, они просто сгорят. С другой стороны, если сотрудник регулярно нарушает, за год можно суммарно набрать максимальное количество и получить «красную карточку».

Уволить сотрудника или ограничиться дисциплинарным взысканием? Нам важно обеспечить коллегиальность и прозрачность принятия решения. Документальная подготовка этого процесса проводится тщательно. Все нарушения кардинальных правил фиксируются в автоматизированной системе управления безопасностью (АСУБ). В каждом юридическом лице Компании сформированы соответствующие комиссии, которые рассматривают индивидуально каждую ситуацию и принимают решения. В их составе представители HR-службы, юристы, специалист по охране труда, генеральный директор юрлица, представители трудовых коллективов. Не всегда нарушение Кардинальных правил – это результат поведения самого сотрудника. Например, сотрудника заставляют выполнять работы без наряда-допуска. Или выполнять работу с «болгаркой», но защитные очки ему не выдали. Комиссия выясняет были ли созданы условия для безопасного выполнения работы, имеют ли место обстоятельства, которые следует принять к сведению (форс-мажорные обстоятельства, недостаточность опыта по виду выполняемой работы, при которой выявлены нарушения, давление со стороны руководителя и прочее).Комиссия в праве привлечь к ответственности за нарушение Кардинальных правил руководителя сотрудника, допустившего нарушение, если для безопасного производства работ не были обеспечены необходимые условия.

Будут ли исключения из балльной системы? Да, есть грубые нарушения, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия. В частности, алкогольное или наркотическое опьянение, не обеспечение или не применение средств защиты от падения с высоты и т.д. - здесь сотрудник может только один раз нарушить Кардинальные правила и быть уволенным.

Результаты работы комиссий рассматриваются ежемесячно на корпоративном Дне безопасности.