Данная памятка описывает алгоритм действий на случай выявления работников в состоянии алкогольного или иного опьянения.
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, далее по тексту «в состоянии опьянения», является одним из грубейших нарушений трудовой дисциплины, в связи с чем закон выделил данный проступок в самостоятельное основание для расторжения договора по инициативе работодателя. При этом не имеет значения в какой период рабочего дня (смены) появился работник в состоянии опьянения, в начале, середине или в конце.
Нахождение на работе в состоянии опьянения должно быть надлежащим образом подтверждено.
При обнаружении на рабочем месте работника в состоянии опьянения необходимо:
1️⃣ Зафиксировать факт путем составления Акта о появлении (нахождении) работника на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения, далее по тексту «Акт».
Для составления Акта не предусмотрено унифицированной формы, документ может быть составлен на листе бумаги формата А4.
В Акте должно быть указано: полное наименование предприятия; дата, время и место составления документа; Ф. И. О. и должность работника, в отношении которого составляется документ; Ф. И. О. и наименование должностей свидетелей; Ф. И. О. и должность лица, составившего документ; подробное описание внешних симптомов состояния работников.
Как в Акте отразить состояние опьянения работника:
Для удобства фиксации нарушения предлагается форма Акта (Приложение № 1).
К Акту необходимо приложить все фото и видео материалы и иные доказательства, подтверждающие факты, зафиксированные в Акте.
2️⃣ Ознакомить работника с Актом.
Работника необходимо ознакомить с Актом под роспись. Если работник отказывается поставить подпись в Акте, необходимо сделать запись: «Работник Иванов И.И.. отказался подписать акт, после чего содержание акта было зачитано ему вслух». Под указанной записью Свидетели ставят свои подписи.
Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется, в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Иванов И.И. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все свидетели опять расписываются.
3️⃣ Сообщить директору по направлению (заместителю генерального директора), в чьем подчинении находится структурное подразделение; в Отдел охраны труда; в Отдел кадров; в Службу безопасности о зафиксированном факте обнаружения работника в состоянии опьянения на рабочем месте.
4️⃣ Отстранить работника от работы.
В распоряжении детально прописываются обстоятельства отстранения.
К распоряжению необходимо приложить объяснительные, акты и иные документы, составленные при обнаружении работника в состоянии опьянения.
Форма Объяснения приведена в Приложение № 3.
Если объяснение не предоставлено, составить акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме. С очевидцев происходящего (свидетелей), необходимо попросить подробные письменные объяснения.
Форма Объяснения приведена в Приложение № 3.
5️⃣ Направить (проводить) работника в Медпункт для прохождения медицинского освидетельствования.
В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования, в Акте необходимо сделать запись: «Работник Иванов И.И.. отказался от прохождения медицинского освидетельствования» и засвидельствовать ее подписями свидетелей.
По результатам прохождения медицинского освидетельствования медицинская сестра должна составить Протокол освидетельствования работника.
6️⃣ На основании собранных материалов уполномоченное лицо принимает решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Необходимо строго соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Перечень документов для фиксации факта обнаружения сотрудника в состоянии опьянения на рабочем месте:
При принятии решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ст.81 п.6 п.п.б Трудового Кодекса РФ по инициативе работодателя за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, руководитель структурного подразделения составляет служебную записку, прикладывает к ней все собранные документы (материалы) и передает для проверки соблюдения законности и визирования в юридический отдел и после этого в отдел кадров.
Скачать приложения.