Зачем делиться опытом и подходами?

Визитной карточкой проекта HSE DAYS является атмосфера общения профессионалов, тщательный отбор участников, спикеров и экспертов в своей профессии, объединенных общими ценностями.

И это платформа для общения, на которой можно продемонстрировать личное отношение, подходы к безопасности, представить достижения своей Компании, поделиться эффективными инструментами.

Каждый специалист или Компания должны к этому прийти – почувствовать необходимость делиться своим личным отношением, своим опытом, знаниями, подходами, своими наработками. Если все знать и сидеть на своих знаниях, то они ничего не будут стоить ни для себя, ни для других. Каждая Компания в чем-то хороша, но в чем-то более развита, чем остальные. Все мы когда-то получили свои компетенции благодаря другим людям. Желание к сотворчеству- причина, почему мы хотим делиться друг с другом, тогда каждый будет расти и развиваться.

А еще, в процессе своих выступлений автоматически происходит оценка своих инструментов, и профессионалы-слушатели добавят еще что-то новое для наших улучшений, открывается возможность посмотреть на ситуации «шире».

Когда выступление вызывает большое количество детальных вопросов — это для меня мотивация, говорит о заинтересованности коллег из разных отраслей промышленности. А значит это ценные практики, которые другим компаниям можно не изобретать, а применить по нашему положительному опыту.

Ну и особую ценность для меня имело обращение одного из участников нашего проекта после моего выступления в июле с практикой «Развитие линейного руководства через инструменты безопасности». Меня пригласили рассказать об этой практике на мероприятии топливной компании ТВЭЛ «Слет лидеров-ДНК безопасности».

Основные участники: линейные руководители среднего звена от мастера до начальника цеха. Основной посыл: развитие лидерских качеств для обеспечения безопасности, построение модели лидера. Ожидания от меня: поделиться опытом продвижения лидерской позиции руководителей.

Было много вопросов, участники проявили заинтересованность и высокую активность. А значит им это было интересно, они видели в этом опыте возможности для себя! А это и есть моя мотивация-делиться опытом, который другие могут и хотят применить! Спасибо нашему проекту HSE DAYS, что такие возможности у нас есть! И компании ТВЭЛ, за то, что дали обратную связь со стороны своего руководства руководству нашей компании за предоставленную возможность обмена лучшими практиками и ресурсы.

Это позволяет нам убедиться, что мы идем правильным путем к высокому уровню развития культуры безопасности!