От поиска виноватых к системному анализу: почему важен формат А3
В современной производственной культуре расследование происшествий — это не инструмент наказания, а возможность выявить системные сбои и предотвратить их повторение. Антон Долгих, ведущий специалист по развитию инструментов ОТ и ПБ компании ОЭМК (Металлоинвест), разбирает, почему традиционные методы часто не дают нужного результата и как переход к формату А3 помогает находить истинные причины инцидентов.
Спикер подчеркивает, что 96% всех проблем обусловлены неправильной системой менеджмента, и только 4% — намеренными ошибками исполнителей. Наказание сотрудников за каждую ошибку приводит лишь к сокрытию проблем из-за страха, демотивации персонала и сохранению системных недоработок. Вместо поиска «козла отпущения» эффективнее анализировать корневые причины сбоев и менять процессы.
Сравнение методов анализа: SAP, RCA и формат А3
В выступлении детально рассмотрены три основные системы проведения анализа причин происшествий:
- Система SAP: Полезна для анализа технических факторов при простоях оборудования и планирования ресурсов. Однако она не позволяет глубоко определить системные корневые причины, ограничиваясь фиксацией симптомов.
- Метод RCA (Root Cause Analysis): Помогает прорабатывать детали происшествия с использованием дерева причин. Подходит как для простоев, так и для несчастных случаев. Главные риски — остановка на поверхностной причине или обвинении людей, а также отсутствие проверки эффективности внедренных мероприятий.
- Формат А3: Выбранный компанией Металлоинвест метод, объединяющий ряд инструментов для глубокого анализа. Он формирует структурированный отчет и универсален для расследования любых инцидентов, требуя участия компетентной независимой команды и методолога.
Пошаговый алгоритм расследования в формате А3
Спикер показывает на примере, как выстраивается процесс качественного расследования, начиная с категоризации происшествия по матрице критичности (от незначительного до катастрофического уровня). Это определяет состав комиссии и глубину анализа.
- Осмотр места происшествия: Должен проводиться своевременно, без сужения границ осмотра и поспешных выводов. Важна подготовка чек-листа и фиксация всех фактов.
- Опрос участников и очевидцев: Использование воронки вопросов (от общего к частному), учет невербальной коммуникации и обязательная фиксация данных.
- Сбор документации и реконструкция событий: Анализ документов по персоналу, процессам и оборудованию. При необходимости — безопасное воссоздание ситуации для получения дополнительных данных.
- Анализ причинно-следственных связей: Применение временной шкалы для систематизации фактов, метода «5 почему» и дерева причин для выявления корневых факторов. Диаграмма Исикавы помогает структурировать эти причины по категориям.
- Разработка корректирующих мероприятий: Построение диаграммы барьеров (существующих и необходимых) и формулирование мероприятий по системе SMART. Мероприятия оцениваются по матрице «эффективность-затраты», приоритет отдается высокоэффективным и малозатратным решениям.
Извлечение уроков и прозрачность
Завершающий, но критически важный этап — распространение результатов расследования. Если компания не делится выводами, она обречена повторять ошибки. Открытый обмен знаниями через корпоративные порталы, совещания и информационные доски предотвращает повторные сбои, экономит ресурсы и повышает общую культуру безопасности.
Что вы узнаете из этого вебинара:
- Как правильно классифицировать происшествия и формировать комиссию для расследования?
- Почему поиск виноватых снижает уровень безопасности и как перейти к анализу системных причин?
- Какие инструменты (временная шкала, дерево причин, диаграмма Исикавы, диаграмма барьеров) использовать для глубокого анализа инцидентов?
- Как оценивать и приоритизировать корректирующие мероприятия по матрице «эффективность-затраты»?
- Как выстроить систему обмена извлеченными уроками для предотвращения аналогичных происшествий в будущем?
Комментарии 19
Репп Дмитрий, с рабочего компьютера подключаетесь?
Коллеги, попробуйте подключиться, проблему устранили
Подключился но нет звука.
Удалось подключиться только что
Такая же проблема
Аналогичная проблема, не получается подключиться, хотя попытки предпринимаются с 09:52))) Зачем так активно приглашать на вебинар, если не готовы к такому количеству участников?
Не могу войти
Не переходит к вебинару. открывается точно такая же страница с активной кнопкой "перейти к вебинару"
не получилось присоединиться, очень плохо, что система не отработана. 30 минут только потерял?
Ни с телефона, Ни с компа, даже с разных браузеров ничего не получается. В вебинар войти не возможно
Добрый день! У меня тоже не переходит к вебинару.
Тоже самое, не могу войти, минут 15 пытаюсь
Доброе утро! Не могу найти, аналогичная проблема с вашей стороны!
Также не войти, зачем приглашать - только трата времени
Тоже самое, вроде как ограничения по количеству подключений были ранее, возможно в этом причина.
Не могу войти.
Алексей Исаев,У меня тоже самое, не могу войти.
Не переходит к вебинару. открывается точно такая же страница с активной кнопкой "перейти к вебинару"