Развитие культуры безопасности в ОАО «РЖД»

Эволюция безопасности в масштабах страны

ОАО «РЖД» — это не просто компания, а целая система с 180-летней историей и штатом в 630 тысяч человек. Управление охраной труда в таких масштабах требует постоянной адаптации и поиска новых подходов. В своем выступлении Василий Семеновых, представитель департамента экологии и техносферной безопасности, рассказывает о том, как компания перешла от жестких методов прошлого к современной культуре безопасности, добившись снижения общего травматизма в 10 раз, а смертельного — в 8 раз за последние 20 лет.

Многоуровневая система мотивации и вовлечения

Спикер детально разбирает структуру вовлечения сотрудников в вопросы безопасности. В компании создана комплексная мотивационная среда, включающая чемпионаты, сетевые школы, конкурсы на лучшие подразделения и знаки отличия. Особое внимание уделяется формированию сообществ: лидеров безопасности, уполномоченных и общественных инспекторов. Эти активисты становятся проводниками культуры безопасности на местах, участвуя в многоступенчатом контроле и фиксируя замечания через мобильное приложение «Навигатор безопасности».

Оптимизация ролей и формирование резерва лидеров

Несмотря на эффективность существующей системы, спикер отмечает проблему дублирования функций на линейном уровне, где бригады часто малочисленны. Для решения этой задачи предложен новый подход: формирование единого резерва лидеров из всех существующих сообществ. Подготовка начинается с базового операционного уровня, и по мере развития компетенций лидеры переходят на более высокие уровни управления, что позволяет оптимизировать ресурсы и повысить эффективность работы.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как управлять культурой безопасности в компании с численностью более 600 тысяч сотрудников?
• Какие инструменты мотивации наиболее эффективны для вовлечения персонала в вопросы охраны труда?
• В чем разница между уполномоченными по охране труда и общественными инспекторами, и как они взаимодействуют?
• Как использовать мобильные приложения для фиксации нарушений и мониторинга безопасности на рабочих местах?
• Как оптимизировать структуру лидеров безопасности на линейном уровне для исключения дублирования функций?