С чего начать развитие культуры безопасности в организации или «Что наша жизнь? Игра!»

Традиционные методы обучения производственной безопасности часто сталкиваются с формальным отношением персонала. Переломным моментом для пересмотра подходов к профилактике травматизма на предприятиях нередко становятся реальные инциденты. В данном выступлении Лариса Кириллова разбирает опыт трансформации системы обучения после серии несчастных случаев, когда анализ показал недостаточность исключительно технического контроля и выявил критическую роль поведенческих факторов.

От расследования инцидентов к изменению поведения

Спикер показывает на примере своей компании, как осознание влияния человеческого фактора привело к поиску новых форматов вовлечения сотрудников. Стандартные инструктажи были дополнены интерактивными методами, направленными на популяризацию безопасного поведения. Ключевым инструментом стала геймификация — внедрение корпоративных интеллектуальных игр в формате брейн-ринга.

Механика корпоративного брейн-ринга по ОТ и ПБ

Внедрение игровых практик требует системного подхода к контенту и организации. В выступлении детально рассмотрена структура турниров, охватывающих семь филиалов компании. База заданий ежегодно пополняется на 250 вопросов, затрагивающих промышленную, пожарную, транспортную, газовую, экологическую безопасность и культуру безопасности. Использование нестандартных формулировок — от исторических фактов до практических кейсов — стимулирует работников самостоятельно изучать нормативную документацию.

Важным элементом системы является вовлечение высшего руководства: топ-менеджеры лично формулируют вопросы для игр и награждают победителей, что подчеркивает значимость инициативы на уровне всей компании.

Оценка эффективности игровых форматов

Любая инициатива в области охраны труда требует измеримых результатов. Спикер приводит данные независимой оценки, проведенной профильным университетом. За время реализации проекта зафиксирован рост индекса культуры безопасности с 3,54 до 3,78 баллов (из 4 возможных), а также двукратное увеличение количества участников отборочных туров. Практика показала, что знания, полученные в соревновательной среде на высоком эмоциональном фоне, сохраняются у сотрудников значительно дольше, чем после стандартных лекций.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как обосновать необходимость внедрения геймификации в консервативной производственной среде?
• Как организовать масштабный турнир по безопасности между филиалами с оптимальными затратами?
• Какие типы вопросов наиболее эффективно стимулируют интерес к изучению правил ОТ и ПБ?
• Как измерить влияние игровых механик на реальный уровень культуры безопасности предприятия?