#Геймификация
Геймификация и нейрокогнитивные подходы в обучении охране труда. Использование игровых механик для повышения вовлеченности персонала и трансформации скучных стандартов в запоминающийся опыт. В разделе представлены примеры внедрения корпоративных соревнований по безопасности, бизнес-игр (Safety Games), квестов и систем поощрения в виде баллов (внутренней валюты) за безопасное поведение.
ИИ + Автоматизация в HSE
Мы заметили, что у многих коллег представление об искусственном интеллекте заканчивается написанием текстовых запросов в чат боты. Кто-то уже пишет в нем деловые письма, ответы госорганам или поздравления с днем рождения. По итогам I потока тренинга по ИИ у нас есть кейсы, которыми мы хотим поделиться с сообществом. Мы хотим расширить представление о цифровизации безопасности и показать, как уже сегодня мы превращаем рутину в быстрые управляемые процессы. На вебинаре пройдемся по ключевым болям HSE-руководителя и покажем, как их лечит связка ИИ + Автоматизация. В программе вебинара: Near Miss 2.0: сбор данных за 15 секунд: Как с помощью ИИ-ассистента в мессенджере превратить голосовое сообщение и фото в классифицированную запись в базе данных без участия человека. Аналитика без сна и отдыха: Использование ИИ-агентов для поиска паттернов, определения корневых причин (5 Почему) и автоматического формирования отчетов через RPA. Умный поиск по нормативной базе: Архитектура Semantic Search: как искать по ЛНА и ГОСТам без «галлюцинаций» нейросетей и получать ссылки на конкретные пункты документов. Цифровой методолог в расследованиях: Как ИИ помогает строить дерево причин, исключает субъективность и не дает превратить расследование в формальный «Copy-Paste». Культура безопасности и коммуникация: Создание вовлекающего обучающего контента и видеороликов за считанные минуты без бюджетов на студии.
Единая концепция профилактики сердечно сосудистых заболеваний для работников АО «Зарубежнефть» и подрядных организаций
Здоровье сотрудников сегодня напрямую связано с устойчивостью бизнеса. Рост заболеваемости, увеличение сердечно-сосудистых инцидентов на смене, эмоциональное выгорание — всё это уже гораздо больше, чем вопрос «корпоративной заботы». Это фактор производственной стабильности, удержания людей и управления рисками. В целях обмена практическим опытом АО «Зарубежнефть» проведет стратегическую сессию по охране здоровья. На сессии будет разбор лучших корпоративных практик, которые действительно дают измеряемый эффект. Будут обсуждаться профилактика сердечно-сосудистых заболеваний, борьба с хроническим стрессом и потерей работоспособности. Участие в сессии — это возможность получить готовые решения, сравнить свои текущие программы с программами передовых компаний и получить обратную связь от экспертов. В первой части стратегической сессии обсудим: Постковидные времена. Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями – новый вызов для работодателя? Школа здоровья в АО «Зарубежнефть» Программа благополучия сотрудников в АО «Зарубежнефть»
Игровая партия против нарушений
Есть такое мнение, что специалисты по охране труда говорят с сотрудниками на разных языках. Мы — на языке правил и последствий, они — на языке оперативных задач и «рабочей целесообразности». Инструкции часто пролетали мимо сознания, пока я не открыла для себя удивительный инструмент — игровое обучение. Почему игра — это серьезно? Игра — это добровольное пространство, где можно безопасно ошибаться. В жизни ошибка может стоить здоровья, а в игре — всего лишь нескольких очков. Но именно эта «проигранная» игра и есть самый мощный учебный опыт. Она заставляет додумать причинно-следственную цепочку до конца без риска и давления. Что происходит за игровым столом? В игре сложные параграфы инструкций вдруг оживают и превращаются в практические дилеммы. Люди начинают сами спорить, обсуждать и искать безопасное решение. Они больше не пассивные слушатели, а активные участники, которые на собственном игровом опыте открывают для себя внутреннюю логику тех самых «непонятных» правил. Они начинают видеть в нормативах не абстрактный запрет, а конкретный механизм, который защищает именно их. Возникает то самое «Ага!» — момент осознания, почему все устроено именно так. Это прорыв, которого иногда невозможно добиться традиционными методами. Что изменится в работе? Для работников мы становимся тем, кто создает пространство для открытий. Мы теперь одна команда, которая совместными усилиями разбирается в сложных вопросах. Я учу их правилам, а они через игру показывают мне, где эти правила кажутся им нелогичными, что позволяет нам вместе совершенствовать наши подходы. Мой главный вывод: Все это про понимание и внутреннее принятие. Когда человек в игре сам пришел к выводу, что каска нужна, он будет носить ее и без моего контроля. Моя задача — не заставить, а помочь понять. И иногда самый короткий и честный путь к пониманию лежит через игру, где можно без риска испытать на себе последствия своих решений. Теперь я не читаю нотации — я создаю ситуации, в которых правильный выбор становится очевидным и единственно верным. И это работает гораздо лучше.
Противоаварийные тренировки – как инструмент формирования культуры безопасности в организации
Ключевые тезисы: Как превратить формальные противоаварийные тренировки в инструмент формирования настоящей культуры безопасности? Какие форматы тренировок дают реальный эффект Как внедрить систему тренировок на предприятии с минимальными ресурсами Какие результаты от внедрения кейса можно получить
«Экологи стройплощадки»: как устроены соревнования профессионалов
Завершая цикл статей в блоге, я хотела бы рассказать о нашем опыте организации конкурса профессионального мастерства на звание лучшего эколога в строительстве на фестивале профессий «Строй-Герой». Этот уникальный опыт позволил нам оценить профессионализм сотрудников, работающих на объектах ПАО «Газпром», и выявить лучших специалистов в области экологической безопасности. Цели и задачи 🎯 Цель конкурса заключалась в выявлении профессионалов, глубоко владеющих знаниями и умениями в своей области. Основные задачи включали повышение престижа профессии эколога в строительной индустрии, поддержку инновационных подходов и распространение передовых практик среди коллег. Этапы проведения конкурса 📝 I этап: Творческое задание. Задача первого этапа состояла в презентации видеоролика, отражающего деятельность по охране окружающей среды и систему управления экологическими рисками предприятия. II этап: Теоретическое задание. Второй этап представлял собой профессиональный экзамен с тестовыми заданиями и ситуационными задачами. Здесь проверялись знания природоохранного законодательства и санитарно-эпидемиологического благополучия населения. III этап. Практическое испытание. На третьем этапе участники показывали мастерство в реальных ситуациях: моделировании инженерно-технических решений для водоснабжения, ликвидации последствий загрязнения водоемов и почвы, проведения экологического мониторинга и т.п. Критерии оценки 📊 Каждый участник оценивался по балльной системе специальной методики, утвержденной Оргкомитетом. Жюри учитывало скорость и точность выполнения заданий, соблюдение стандартов и требований безопасности, глубину понимания экологических проблем и методов их решения. Итоги конкурса 🥇🥈🥉 По итогам конкурса победители (первые три места) были определены, исходя из суммы набранных баллов. Их достижения отмечались не только почетными грамотами и подарками, но и премиальными надбавками в течение года с включением в состав кадрового резерва компании. Со следующего года номинация «Лучший эколог» была включена в программу Международного строительного чемпионата (МСЧ), и наши победители достойно выступили в составе команды ПАО «Газпром», завоевав два призовых места. В рамках МСЧ состоялось заседание рабочей сессии АО «Газстройпром» с участием Светланы Радионовой, главы Росприроднадзора, что подчеркнуло важность мероприятий подобного уровня. Кроме того, в 2024 году экспертное сообщество Неправительственного Экологического Фонда им. В.И. Вернадского высоко оценило нашу инициативу, отметив её оригинальность и вклад в развитие экологически безопасной инфраструктуры, присудив победу в номинации «Устойчивая энергия и производство», на национальной экологической премии им. В.И. Вернадского за лучшее комплексное представление компетенций экологов в строительстве. «Газстройпром» получил экологическую премию имени В. И. Вернадского | РБК Компании Мы гордимся достигнутым результатом и благодарны нашим специалистам, проявившим высокие профессиональные качества и стремление совершенствоваться. Именно благодаря таким инициативам будущее нашей планеты становится светлее и чище. 🌍
«Медицинский осмотр»: создание эффективной корпоративной программы здоровья
Ключевые тезисы: Как организовать медицинский осмотр и диспансеризацию Почему важно проводить мониторинг здоровья работников Как мотивировать работников заботиться о своем здоровье Что должно стать объединяющим фактором для занятия спортом
«Достойной работе — безопасный труд»: как Воркута готовит кадры для газовой отрасли
Проблема кадрового голода знакома многим предприятиям в малых городах. Привлечь специалистов из других регионов сложно — люди не всегда готовы к переезду. Поэтому стратегически важной задачей становится воспитание собственных профессиональных кадров, начиная со школьной скамьи. Именно для этого в Воркуте c 2016 года Воркутинское линейное производственное управление магистральных газопроводов (ЛПУМГ) ООО «Газпром трансгаз Ухта» совместно с Управлением образования администрации Воркуты и Воркутинским филиалом Ухтинского государственного технического университета проводит конкурс для старшеклассников «Достойной работе – безопасный труд». Целями конкурса являются знакомство учащихся с профессиями газотранспортной отрасли, получение знаний по безопасности жизнедеятельности, демонстрация того, как школьные дисциплины связаны с реальными рабочими задачами, повышение престижа рабочих профессий и интерес к труду в родном городе. Конкурс проводится в три этапа, а именно: Школьный этап - в каждой школе Воркуты определяют трёх лучших учеников по результатам тестирования по предмету «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ). Городской этап: 25 победителей первого этапа после прохождения обучающего занятия проходят более сложное тестирование, включающее вопросы, связанные с газовой отраслью. Финальный командный этап: Из 25 финалистов путём жеребьёвки формируют пять команд. За каждой из которых закрепляются кураторы от Воркутинского ЛПУМГ, университета и школ. За время проведения конкурс претерпел некоторые изменения, можно сказать перешел от теории к реальным кейсам. До 2023 года команды разрабатывали проекты по охране труда для различных служб управления, предлагая меры по предотвращению травматизма. Для этого школьники посещали дополнительные теоретические занятия и экскурсии на реальное производство. Однако со временем формат потребовал обновления, так как постоянные кураторы и схожие темы исчерпали поток новых идей. В 2023 году подход изменили кардинально. Командам предложили разобрать пять реальных несчастных случаев, произошедших в дочерних обществах ПАО «Газпром». Учащимся не предоставили информацию о пострадавших, конкретных предприятиях и мероприятия по предупреждению происшествий, оставив только обстоятельства и причины. Задача школьников — самостоятельно проанализировать ситуацию, разработать и презентовать свои меры по предотвращению подобных происшествий. Финал конкурса традиционно проходит во Дворце творчества детей и молодежи Воркуты накануне Всемирного дня охраны труда. Для объективной оценки выступлений формируется авторитетное жюри, в которое входят: главный инженер Воркутинского ЛПУМГ (председатель комиссии), представитель первичной профсоюзной организации Воркутинского ЛПУМГ, руководитель отдела общего образования Управления образования, директор Воркутинского филиала УГТУ, актер Воркутинского драматического театра. Такой состав позволяет всесторонне оценить проекты по четырем критериям: информативность, креативность, качество презентации и практическая применимость. Справочно: В 2018 году конкурс «Достойной работе – безопасный труд» удостоен гран – при ООО «Газпром трансгаз Ухта» на корпоративном конкурсе социальных проектов ООО «Газпром трансгаз Ухта» «Факел добра». В 2021 году конкурс «Достойной работе – безопасный труд» награжден серебряной медалью и диплом призера в номинации «Разработка и внедрение систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда» конкурса на лучшее решение в области обеспечения безопасных условий труда «Здоровье и безопасность». В 2022 году конкурс «Достойной работе – безопасный труд» включен в тематический сборник о передовом опыте охраны труда организаций, подготовленный министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.
Обучаюсь, играя
Понятие gamification стало широко обсуждаться приблизительно с 2010 годов. А сейчас игра окружает нас повсюду, мы и не задумываемся, о том, что, в своей жизни, в любом возрасте и социальном статусе, играем. Думаете, это не про Вас? Тогда ответьте себе на несколько вопросов: Случалось ли вам хоть иногда собирать наклейки за покупки в супермаркетах? Копите ли вы мили от авиакомпаний? Мониторите штрафы от ГИБДД, чтобы получить скидку на оплату? Охотитесь за «каждой десятой бесплатной» чашкой кофе? Если хотя бы на один вопрос получен утвердительный ответ – вы игрок! Почему геймификация так хорошо приживается в нашей стране? Мы живем в государстве, семь десятилетий существовавшем в режиме социализма. Значки ГТО, переходящее красное знамя, доска почета – все это знакомо нам с детства, для более молодого поколения - по рассказам старших. Игра сегодня – наиболее востребованный способ коммуникации, это пространство думающей молодежи. Очень важно выбрать форму игры! Один из главных аспектов классических игр — состязание. Но образовательные игры — другое дело. В них сталкивать игроков друг с другом и делать их конкурентами не обязательно, иногда даже вредно. Поэтому рассмотрим подробнее преимущества квиза, или, иными словами, интеллектуальной викторины: Увлекательное и познавательное времяпрепровождение – поможет поверить в себя и развить лидерские качества, научит работать в команде, придаст уверенности, прокачает эрудицию; Доступно по цене, по распространенности – организация стоит недорого, так назвыаемую брейн-систему, можно недорого приобрести в любом онлайн-маркете; Современно, модно – сейчас интеллектуальные развлечения в тренде, они полезны и не наскучивают; Всплеск положительных эмоций – игра поднимает настроение, развеивает хандру; Хобби, объединяющее группы, коллективы – совместные веселые развлечения укрепляют межличностные отношения; Новые знакомства, полезные связи – на игре можно легко и непринужденно выстроить контакты с людьми или обрести новых друзей; Подарки победителям – ну кто не рад призам? В соответствии с вышесказанным, для проверки знаний по производственной безопасности в увлекательной атмосфере был выбран формат легендарной интеллектуальной телевизионной игры «Брейн-ринг». Игра, как важный элемент обучения будущих специалистов нефтегазовой отрасли, позволяющий им закрепить теоретические знания на практике и развить необходимые профессиональные навыки, стала хорошей традицией для учащихся в городе Санкт-Петербурге. Это мероприятие уже третий год собирает лучших студентов выпускных курсов Центра среднего профессионального образования Санкт-Петербургского технологического института (технического университета) (далее - СПбТИ(ТУ)). Бессменным организатором мероприятия выступает представитель компании-работодателя ООО «Газпром переработка» Лариса Кириллова при поддержке объединенной первичной профсоюзной организации (ОППО) «Газпром переработка профсоюз». Всего в турнирах за это время приняли участие 15 команд, все они достойно выдержали раунды игры, сплотились и продемонстрировали свои уникальные подходы к решению задач. А Вы хотите поиграть в квиз?
Трансформация культуры безопасности речников
Ключевые тезисы: «Ничего не изменить, у нас такой менталитет» - опровергаем стереотипы, меняем культурный код Системный подход для изменения культуры Качественное планирование – залог успешного достижения целей Сила слова. Как коммуникации позволяют создавать атмосферу открытого общения и достигать целей Трансформация обучения по охране труда: обучаем не «для галочки»
Если сражаться, то в интеллектуальном турнире по производственной безопасности!
Уже третий год подряд в Санкт-Петербурге проходит финал Кубка «Брейн-ринг» по производственной безопасности. В 2025 году участие приняли 60 команд — из филиалов компании, вузов и организаций ПАО «Газпром». «Цель турнира — повысить культуру производственной безопасности и сформировать позитивное отношение к охране труда», — отметил в приветственном слове заместитель главного инженера компании Виталий Чудин. Для финала было подготовлено 168 уникальных вопросов по теме производственной безопасности. За одну минуту участникам нужно было обсудить возможные варианты ответа, принять верное решение и успеть нажать кнопку брейн-ринг-системы. Турнир традиционно проводился по двум зачетам. 🏆 В Кубке Друзей победила команда Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого. 🏆 В Кубке Общества лучшими стали сотрудники Астраханского газоперерабатывающего завода. «Игра была напряжённой, чувствовался высокий уровень подготовки команд. Порой исход решала только скорость реакции при нажатии кнопки. Отдельная благодарность организаторам — вопросы были качественные, охватывали практически все направления в области производственной безопасности», — отметил Фархад Кусалиев, заместитель начальника производства № 5 по охране труда Астраханского ГПЗ. Своими впечатлениями делится и Александр Присич, инженер по АСУП УТЖУ, команда «Газоспасательный отряд»: «Формат брейн-ринга идеально подходит для интеллектуальной игры. Во время подготовки к финалу мы изучали дополнительный материал, делились информацией внутри команды — это помогло глубже осознать важность производственной безопасности. Считаю, такой формат нужно поддерживать и развивать, чтобы он стал традицией «Газпром переработки». Это эффективный способ вовлечения большего числа людей в тему безопасности. Огромное спасибо организаторам за отличную организацию и великолепные вопросы». Такой подход к вовлечению в производственную безопасность уже стал хорошей традицией — и это замечательно!
«Медвежий ручей» зажигает звезды безопасности: как квест превратил охрану труда в увлекательное приключение
В ООО «Медвежий ручей» недавно прошёл необычный и захватывающий турнир, который объединил сотрудников из разных отделов и специалистов по охране труда. Это было не просто соревнование, а настоящее погружение в мир безопасности, где каждый мог проверить свои знания и навыки, а также научиться новому. Мероприятие получило название «Новаторы охраны труда», и оно полностью оправдало своё имя, предложив участникам пять уникальных испытаний, каждое из которых было призвано сделать рабочие места ещё более защищёнными. Первый этап игры был посвящён предотвращению опасностей. Участникам предлагалось проанализировать различные ситуации и выявить скрытые риски, которые могли бы привести к неприятным последствиям. Это помогло развить внимательность и научило предвидеть возможные угрозы. На второй станции команды столкнулись с необходимостью распределить обязанности в экстренной ситуации. Это задание подчеркнуло важность слаженной работы и чёткого понимания своих ролей, когда каждая секунда на счету. Третий вызов был связан с динамической оценкой рисков. Участники учились быстро анализировать меняющиеся условия на рабочем месте и принимать обоснованные решения по обеспечению безопасности. Это упражнение показало, насколько важно быть гибким и оперативно реагировать на любые изменения. Четвёртая станция предоставила возможность отработать навыки оказания первой помощи. Практические занятия помогли участникам почувствовать себя увереннее в экстренных ситуациях, ведь умение быстро и правильно помочь может спасти жизнь. Завершающим аккордом квеста стал поведенческий аудит безопасности. Здесь участники учились наблюдать за коллегами, выявлять возможные нарушения и формировать культуру, где безопасность становится общим приоритетом. По итогам напряжённой борьбы победу одержала команда «Код красный». Все участники получили заслуженные награды и, что самое главное, — бесценный опыт и новые знания. Этот квест стал не просто развлечением, а важным шагом к созданию более безопасной рабочей среды в ООО «Медвежий ручей». Организаторы уверены, что подобные мероприятия будут вдохновлять на поиск инновационных решений в области охраны труда и способствовать формированию прочной культуры безопасности на предприятии. Успех квеста «Новаторы охраны труда» демонстрирует, что обучение и повышение осведомлённости в сфере безопасности могут быть не только эффективными, но и увлекательными. Такой формат позволяет участникам не просто запомнить правила, но и прочувствовать их значимость, применить на практике и осознать свою роль в обеспечении безопасности как личной, так и коллективной. Каждый пройденный этап, каждая решённая задача — это кирпичик в фундаменте более надёжного и защищённого рабочего пространства. Команда «Код красный», одержав победу, показала пример того, как глубокое понимание принципов охраны труда и умение работать в команде могут привести к успеху. Однако важно подчеркнуть, что настоящими победителями стали все участники, ведь каждый из них обогатил свой багаж знаний и навыков, который теперь будет служить на благо всего предприятия. В дальнейшем ООО «Медвежий ручей» планирует развивать подобные инициативы, делая акцент на интерактивности и вовлечённости сотрудников. Ведь именно активное участие каждого работника является залогом построения по-настоящему безопасной производственной среды. Квест «Новаторы охраны труда» — это лишь начало пути, который обещает быть долгим, но, несомненно, плодотворным.
С чего начать развитие культуры безопасности в организации или «Что наша жизнь? Игра!»
Ключевые тезисы: Признаки ослабления культуры безопасности: что считать поводом к действию Направления развития культуры безопасности: от основополагающих документов к мотивации Как популяризировать безопасное поведение: от учебно-методических материалов до конкурсов и деловых игр Выбор игровых механик и элементов: как выбрать игру, почему важна соревновательность и массовость