Вовлеченность работников в вопросы Безопасности, по сути, представляет собой объединение Интереса и Мотивации. Этот феномен всегда остается в индивидуальной сфере, определяемой ценностями как личности, так и компании в целом.
Но в чем, собственно, кроются причины нарушений и общего отсутствия интереса к теме безопасности?
В первую очередь, это связано с иллюзорным восприятием безопасности окружающей среды. Люди не всегда осознают важность и пользу определенных действий для обеспечения безопасности. Также в этом процессе часто отмечается оторванность процессов охраны труда от бизнеса и самих сотрудников, что создает представление о том, что работать безопасно кажется сложным, трудоемким и неудобным процессом.
Мотивация соблюдения правил безопасности также различна у каждого. Она может основываться на убежденности, приверженности, привычках, страхе перед наказанием за нарушение правил, наличии или отсутствии доказательств и фактов о рисках, осознанности последствий как для себя, так и для других, а также глубоком понимании важности безопасности.
Следует отметить, что безопасность на работе неразрывно связана с безопасным поведением в жизни в целом. Процент сотрудников, демонстрирующих безопасное поведение на работе и вовлеченных в вопросы безопасности, заметно выше, если применять определенные практики:
Также положительный эффект дают инструменты и методы вовлечения, такие как:
Результатом применения данных методов является популяризация охраны труда и повышение вовлеченности сотрудников в вопросы безопасности.