Для организации обучения по охране труда и промышленной безопасности у работодателя есть возможность применять электронные образовательные ресурсы. Давайте разберемся, по каким критериям выбирать СДО (систему дистанционного обучения) и в качестве примера сравним два «виртуальных» предложения. У каждого будут свои предпочтения в выборе, но критерии оценки помогут не ошибиться.
| КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ | Х | N |
|
Тип СДО (система дистанционного обучения) |
Облачная система – веб-сервис |
«Коробочное» ПО (программное обеспечение) |
|
Доступ |
Внешний интернет |
Сервер предприятия |
|
Возможность управления обучением |
Да |
Да |
| Оплата за какую услугу | Аренда веб-сервиса | Абонентское обслуживание по обновлению закупленных однажды курсов |
| Количество пользователей | Ограничено суммой договора | Неограниченное количество пользователей |
| Ограничение только при одновременном подключении к сервису (возможно купить от 10 лицензий и более) |
||
| Время доступа | В любое время, если есть доступ к внешнему интернету | В любое время на работе (из дома возможно при подключении удаленного доступа илидополнительного сервиса при возникновении острой необходимости за дополнительную стоимость) |
| Персональные данные | Остаются на внешнем веб-ресурсе, есть риск утечки данных | Остаются внутри компании. Особенность таких систем заключается в хорошем шифровании данных, что минимизирует утечку какой-либо информации |
| От чего зависит стоимость договора | От количества пользователей | От количества закупленных курсов |
| Стоимость | Стоимость за обучение 1 человека по одному курсу | Оплата осуществляется разово за количество курсов, по которым необходимо получать обновления, если меняется законодательство (неограниченное количество пользователей) |
| Сроки оплаты | По факту обученных | Аванс 100% |
| Что остается у заказчика после окончания договора? | Ничего |
СДО и все закупленные курсы, которые можно/нужно поддерживать в актуальном состоянии в случае изменения законодательства |