Ежесменные инструктажи – минутка безопасности для лидеров

Виды инструктажей по охране труда – вполне обычный вопрос в большинстве билетов проверки знаний по ОТ на многих предприятиях, но в случае АО «Апатит» ответ будет уже не вполне обычный. Помимо инструктажей, проводимых в соответствии с Требованиями, на всех площадках внедрены, так называемые, ежесменные инструктажи, они же ЕЖИ.

Кто проводит?

Линейные руководители, в чьем непосредственном подчинении находятся работники: начальники смен, участков и отделений. В некоторых случаях ЕЖИ проходят в режиме «открытого микрофона», где право проведения может передаваться любому работнику.

Когда проводят?

Непосредственно перед началом смены, перед постановкой производственных задач.

О чем говорят?

Тема инструктажа может определяться следующим образом (в порядке приоритетности):

• наличие информации о происшествиях (молнии, уроки, извлеченные из происшествий);
• запланированные на смену работы повышенной опасности;
• особенности сезона и погодных условий, или эпидемиологической обстановки;
• использование матрицы тем – определенного графика и набора тем, актуальных для конкретного подразделения: электробезопасность, высота или Золотые правила.

Как говорят?

Проведение любого вида инструктажа требует наличия определенных навыков публичных выступлений и работы с аудиторией. В этой части организованы соответствующие мастер-классы для руководителей, и с определенной периодичностью проводятся аудиты с оценкой качества инструктажа. Для нас качественный инструктаж должен соответствовать следующим критериям:

• актуальность и полнота раскрытия темы;
• применение раздаточного материала (при необходимости);
• демонстрация практических навыков (применение определенных СИЗ, инструмента);
• выстраивание диалога с работниками, а не сухое зачитывание информации;
• обязательный запрос обратной связи от аудитории.

В чем особенность?

Помимо обычного вовлечения работников в вопросы безопасности, что больше относится к минутке безопасности, ЕЖИ – хороший инструмент для развития лидерских качеств в области безопасности линейных руководителей, а приятным бонусом для них остается оттачивание ораторских навыков.

Как мотивируем?

Проводим конкурс на лучший ежесменный инструктаж, где победители получают благодарственные письма, памятные подарки и денежную премию.