1. Сформулируйте цель инструктажа.
Цель - это ответ на вопрос, что должен сделать работник после инструктажа. Например, цель может звучать так - научить работников, как действовать, чтобы спасти свою и чужую жизнь в случае возникновения опасности. Для чего нужно формулировать цель? Это поможет чётче структурировать материал инструктажа и избежать лишней, ненужной информации.
2. Запишите 5-7 правил, которые должен знать каждый работник.
Обратите внимание, что человек способен запомнить и удержать в памяти не больше 5-7 значений. Это повысит качество усвоения информации.
3. Придумайте образ, метафору, визуальную картинку на каждое правило.
Внимание - картинка, образ должны быть яркими. Это поможет запомнить информацию надолго.
4. Сформулируйте 3-5 практических навыка, которыми должен овладеть каждый работник.
Это должно быть простое действие, которое легко запомнить и выполнить, например, в случае возникновения опасности. Это необходимо для того, чтобы каждый работник мог быстро вспомнить нужное действие, в случае возникновения опасности.
5. Придумайте упражнения, игру на отработку практических навыков или тест.
Ключевой момент: упражнение легко выполнить за короткое время (не более 10-15 минут). Это нужно для того, чтобы проверить, как работники усвоили полученный материал на вводном инструктаже.