Среди специалистов по охране труда много упоминаний Кривой Брэдли, созданной в конце ХХ века сотрудником компании Дюпон и визуально демонстрирующей уровни развития культуры безопасности в компании. Однако в открытых источниках отсутствуют ссылки на методологию применения Кривой Брэдли в реальной практике, позволяющую превратить ее в объективный аналитический инструмент.
Предлагаю свой вариант анкеты, помогающей оценить уровень развития культуры безопасности на предприятии. В анкете 10 вопросов. Каждый ответ содержит четыре утверждения, из которых сотруднику, отвечающему на вопросы анкеты, необходимо выбрать только одно утверждение.
1. Какое из перечисленных утверждений наиболее близко описывает отношение работников и руководства к несчастным случаям на вашем предприятии:
a) Травмы на производстве – это нормальное явление
b) Нулевой травматизм невозможно достичь, всё равно будут травмы
c) Нулевой травматизм на нашем предприятии возможно достичь, если каждый в первую очередь будет заботиться о своей безопасности самостоятельно
d) Нулевой травматизм на нашем предприятии – это самая главная цель управленческой команды
2. Какое из перечисленных утверждений наиболее близко описывает отношение работников и руководства к достижению нулевого травматизма на вашем предприятии:
a) Травматизм от меня не зависит, это работа службы охраны труда
b) Нулевой травматизм можно достичь, только если наказывать за нарушения правил охраны труда
c) Мне важна информация, как я могу сохранить свое собственное здоровье и свою жизнь
d) Мы должны все вместе объединиться для того, чтобы распространять ценность безопасности труда на нашем предприятии
3. Какое из перечисленных утверждений наиболее близко описывает систему поощрения и признания на вашем предприятии за развитие культуры безопасности труда:
a) У нас не наказывают за нарушения безопасности труда
b) На нашем предприятии если работник нарушает требования безопасности труда, его наказывают (издают приказ о выговоре или замечании)
c) На нашем предприятии руководство поощряет работников, которые своими действиями предотвращают травматизм на производстве
d) Руководство поощряет весь коллектив подразделения/службы за реализацию мероприятий по предотвращению травматизма на предприятии
4. Какой девиз наиболее близок для вашего предприятия:
a) Ничего невозможно сделать для обеспечения нулевого травматизма!
b) Самое главное – следовать правилам охраны труда!
c) Мой девиз: «Береги себя! Моя безопасность в моих руках!»
d) Мы нуждаемся друг в друге, мы заботимся друг о друге, мы помогаем друг другу
5. Кто по-вашему мнению несет ответственность за травматизм на производстве?
a) За травматизм на производстве несет ответственность отдел охраны труда
b) Ответственность за травматизм на производстве несет руководство предприятия
c) Каждый из работников несет ответственность за то, чтобы не травмироваться
d) Сотрудники берут на себя ответственность за себя и других членов группы
6. Чья обязанность реализовывать мероприятия по предотвращению травматизма на производстве по-вашему мнению?
a) Реализовывать мероприятия по предотвращению травматизма на производстве – это работа службы охраны труда
b) Реализовывать мероприятия по предотвращению травматизма на производстве – это работа высшего руководства
c) Реализовывать мероприятия по предотвращению травматизма на производстве – это работа каждого работника
d) Все службы предприятия работают на то, чтобы предотвратить травматизм на предприятии!
7. Проводятся ли на вашем предприятии встречи по вопросам охраны труда?
a) Встречи с работниками для обсуждения нарушений и профилактики безопасности труда не проводятся на нашем предприятии
b) На нашем предприятии руководство предприятия проводит встречи с коллективом для обсуждения нарушений и профилактики безопасности труда
c) В нашем подразделении руководители (начальник цеха, мастера) проводят ежемесячные встречи для обсуждения с работниками нарушений безопасности труда
d) На нашем предприятии обсуждение вопросов по охране труда происходит на комитете по охране труда, куда входят все директора по направлениям
8. Какие методы профилактики травматизма применяются на вашем предприятии?
a) Мероприятия по профилактике травматизма на нашем предприятии не проводятся
b) Проверки службы охраны труда с выдачей талонов или предписаний за нарушения трубований охраны труда
c) Ежедневно я делаю всё от себя зависящее, что влияет на безопасность моего труда и моих коллег
d) Каждый работник нашего отдела знает, как наша совместная работа влияет на безопасность работников предприятия, нам легко решать вопросы с высшим руководством, касающиеся безопасности труда
9. В каком формате на вашем предприятии проходит обучение охране труда?
a) Обучение по охране труда проходит формально, не помню, когда обучался в последний раз
b) Обучение по охране труда проходит регулярно, где мы изучаем основные правила техники безопасности
c) На обучении нам рассказывают передовые практики в области охраны труда, делают подробный разбор происшествий на предприятии и в отрасли
d) Кроме обязательных программ обучения по охране труда на предприятии проводятся дополнительные тренинги по культуре безопасности труда
10. Какое мнение, на Ваш взгляд, самое популярное на вашем предприятии?
a) Я не обязан соблюдать безопасность труда – это работа службы охраны труда
b) Я не обязан соблюдать безопасность труда – это работа высшего руководства
c) Безопасность труда – это моя обязанность
d) Безопасность труда – это работа каждого из нас, слаженная работа всех служб предприятия
Каждый буквенный буллит утверждения оценивается по бальной системе: а - 1, b - 2, с - 3, d - 4. Для полноты картины полученные результаты анкет лучше не только суммировать в общем итоге, но и по отдельным буллитам. Затем эти данные можно сравнить между собой, использую графическую визуализацию, где:
а - 1 (реактивный) уровень развития культуры безопасности (менее 20 баллов),
b - 2 (зависимый) уровень развития культуры безопасности (от 20 до 30 баллов),
с - 3 (независимый) уровень развития культуры безопасности (от 30 до 40 баллов),
d - 4 (взаимозависимый) уровень развития культуры безопасности (40 баллов).