Ключевые элементы стратегии безопасности труда в VUCA-мире

Мир в XXI веке динамично меняется. Это ведет к увеличению рисков для работающих и росту сложности управления организациями, в т.ч. и безопасностью труда. Сегодня это время получило собственное название – VUCA-мир – изменчивый и сложный мир.

При этом обязанность работодателя по сохранению жизни и здоровья работников на рабочих местах остается наивысшим приоритетом.

Как в современных условиях обеспечить реализацию этого приоритета?

Адекватным откликом мирового профессионального сообщества на вызовы XXI века стала глобальная концепция VisionZERO и ее 7 золотых правил, которые представляют ключевые ценности управления безопасностью труда любого предприятия.

При этом, достижение нулевого травматизма – это не KPI. Это стратегическая установка, которая означает, что на каждом предприятии должна быть создана такая организационная среда и условия труда, которые бы порождали этот устойчивый результат – Цель 0 – в течении длительного времени.

Снова возникает вопрос – как это обеспечить?

Ответом на этот вопрос является культура безопасности, которая отражает стратегический подход к достижению «Цели 0» и вот почему: любая корпоративная культура, в том числе и культура безопасности, по сути, отражает уровень внутренней согласованности действий (вовлеченность) всех членов организации в направлении достижения общей цели.

Формирование заданного уровня культуры безопасности или общепринятых норм корпоративного поведения позволяет организациями работать без травм и аварий в течении длительного времени – нескольких лет или десятков лет. Это именно то, что необходимо для всех нас.

В качестве стратегического инструмента развития культуры безопасности выступает лидерство и этому есть своя причина.

Известно, что сотрудники являются самым ценным активом организации, ее движущей силой. В свою очередь, среди данного актива наибольшую ценность для организации представляют сотрудники, обладающие лидерскими качествами.

Феномен лидерства представляет собой инициацию процесса добровольного объединения людей с целью максимальной реализации потенциала каждого человека для достижения общей цели.

В этом смысле лидер – это человек, который по собственной инициативе инициирует и продвигает процесс лидерства.

Именно поэтому стратегическим инструментом развития культуры безопасности является лидерство.