Инструменты управления профессиональным риском воздействия шума на рабочих местах

В рамках статьи предложены инструменты управления, позволяющие снизить профессиональный риск работающих в условиях повышенного уровня воздействия шума.

Актуальность представленного материала основана на исследовании фактической заболеваемости работников в сравнении с прогнозными методами. На нашем предприятии проведена оценка профессионального риска для здоровья работников, занятых на рабочих местах с повышенным уровнем воздействия шума. В основе оценки лежали многолетние результаты контроля уровней воздействия шума по материалам СОУТ и ПЛК и сведения о состоянии здоровья работников.

В предыдущей статье мы рассматривали вопрос снижения точности прогнозных методов оценки риска из-за несовершенства методик оценки уровня воздействия шума на рабочих местах. Сегодня предлагаем рассмотреть второй фактор, влияющий на точность исследования, и как следствие, на эффективность затрат предприятия на профилактические мероприятия.

По прогнозной модели ГОСТ Р ИСО 1999-2017, повышенные уровни шума могут способствовать у вновь принимаемых на работу здоровых лиц (в возрасте 20 лет без предшествующего шумового воздействия) снижению слуха уже через 10 лет (с вероятностью 10% при уровнях шума до 95 дБ; 50-90% при уровнях шума от 95 и 100 дБ, соответственно). Это приводит к потере профпригодности и необходимости переобучения работника, новым трудоустройствам. На рабочих местах с уровнями шума 110 дБ появляется вероятность развития глухоты (в 10% случаев), что уже связано не только с профессиональной, но и общей трудоспособностью.

В ходе исследования обратили на себя внимание факты потери слуха со значительной степенью, в более ранние, чем по расчету сроки.

Выявлена связь с тем, что занятые в рассматриваемых профессиях работники, могли также подвергаться воздействию высоких уровней шума, работая в других профессиях и/или рабочих местах.

В связи с этим предлагаем рассмотреть наш опыт создания инструментов управления:

1. Перед приемом претендентов на работу по определенным профессиям обращать внимание на стаж работы в контакте с повышенными уровнями производственного шума.
2. Проводить контрольные аудиологические исследования перед приемом на работу с последующим ежегодным мониторингом аудиограмм, для выявления начальных признаков потери слуха и разработки персональных мероприятий по его сохранению.
3. Создать базы данных об уровнях шума в отношении работников на каждом из рабочих мест, где превышен норматив по этому фактору. Понимание профессионального пути в течении трудового стажа позволит сделать результаты оценки риска более объективными, определить вклад в развитие патологии того или иного рабочего места, участка работ, разработать наиболее эффективные мероприятия.
4. Разработать подобные профмаршруты в рамках программ работы с молодежью (от 18 до 35 лет включительно). Это поможет повысить степень вовлеченности молодого работника в обоюдовыгодное сотрудничество, направленное на сохранение своего здоровья.

В заключении необходимо подчеркнуть, что прогнозные модели оценки риска – это удобный и важный инструмент, но они дают ориентировочные, вероятностные величины ожидаемых нарушений слуха. Применение прогнозных моделей позволяет разрабатывать типовые мероприятия, не всегда удовлетворяющие по своей эффективности. Предложенные нами инструменты управления позволят накопить фактический адресный материал, который будет использован для повышения эффективности управления рисками работающих в условиях повышенных уровней воздействия шума.