КПБ – плацебо или эффективное лекарство

Контекст: почему правила нарушают и как с этим работать

Управление рисками и предотвращение серьезных происшествий — ключевая задача в современной промышленности. Любому инциденту предшествует череда потенциально опасных ситуаций и мелких недочетов. В рамках сессии, посвященной современным вызовам в охране труда, Маргарита Анохина, директор Департамента по расследованию происшествий «Норникеля», разбирает один из самых жестких, но необходимых инструментов — кардинальные правила безопасности (КПБ).

Спикер начинает с исторического контекста: попытки регламентировать поведение человека существуют тысячелетиями, начиная со свода законов Хаммурапи. Однако люди продолжают нарушать правила. Почему это происходит? В выступлении детально рассмотрены основные причины: уверенность в безнаказанности (позитивно-негативный опыт), недостаточный анализ рисков, чувство свободы выбора и, что особенно важно, влияние «плохого примера» со стороны опытных сотрудников. Кроме того, спикер подчеркивает смещение фокуса с «вины человека» на «ошибки системы» — ненормативное поведение часто является следствием недостаточных барьеров.

Что такое кардинальные правила и как их выбрать

Кардинальное правило — это не просто инструкция. Это требование, касающееся лично работника, нарушение которого может привести к смертельной травме. Человек должен четко осознавать последствия своих действий, как физические (риск гибели), так и административные.

Спикер показывает на примере Всероссийского рейтинга КПБ, что топ-10 производственных рисков во многих крупных компаниях совпадают. Безусловный лидер — работа на высоте. Несмотря на то, что это правило очевидно и нарушения легко заметить, оно остается самым частым источником инцидентов. Также в топ входят перемещение грузов, движущиеся механизмы, транспорт и электрический ток.

Практический опыт: цифры и жесткие решения

Внедрение обновленных КПБ в «Норникеле» (переход от длинного списка к шести «золотым правилам») дало конкретные результаты. Спикер приводит статистику: до обновления правил доля несчастных случаев, связанных с КПБ, составляла 47%. После внедрения она снизилась до 33%, затем до 14%, 5%, и в итоге компания вышла на нулевой показатель смертельного травматизма по причинам, связанным с нарушением КПБ.

Однако система требует постоянной настройки. При пересмотре правил рабочая группа обсуждала возможность смягчения наказаний (замечания, выговоры вместо увольнения). Вывод оказался однозначным: только увольнение. Почему это важно? Статистика показывает, что сотрудники со стажем более 15 лет часто становятся злостными нарушителями. Если их прощать, они продолжат нарушать, подавая плохой пример молодежи, что в итоге приведет к новым трагедиям.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Почему опытные сотрудники чаще нарушают правила безопасности и как с этим бороться?
• Какие производственные риски входят в топ-10 кардинальных правил в российских компаниях?
• Как сокращение количества правил (до 6 «золотых») влияет на статистику травматизма?
• Почему смягчение наказания за нарушение КПБ приводит к росту смертельных случаев?
• Как правильно выстроить барьеры, чтобы предотвратить ненормативное поведение сотрудников?