«Nestro Wellness» – программа благополучия сотрудников АО «Зарубежнефть»

Современный рынок труда диктует новые правила: стандартного полиса ДМС уже недостаточно для привлечения и удержания квалифицированных кадров. Новое поколение специалистов оценивает работодателя по уровню заботы о ментальном и эмоциональном здоровье. В ответ на эти вызовы даже в консервативных промышленных отраслях внедряются комплексные системы поддержки. В рамках вебинара Екатерина Голубева разбирает архитектуру корпоративной программы благополучия «Nestro Wellness», реализованной в АО «Зарубежнефть».

Роль личного примера руководителя

Трансформация корпоративной культуры начинается с лидерства. Спикер показывает на примере структурных подразделений, как инициатива руководителей запускает цепную реакцию. Отказ от курения или регулярные занятия спортом начальника цеха мотивируют весь коллектив проходить медицинские обследования и менять образ жизни. Это доказывает, что неформальный авторитет работает эффективнее директивных указаний.

Физическое здоровье: от базовых осмотров к осознанному ЗОЖ

Программа выходит за рамки обязательных медосмотров. Для формирования культуры здоровья внедрены практические инструменты:

• Школы здоровья. Офлайн-занятия, где сотрудники на практике учатся контролировать показатели организма: измерять давление, пользоваться глюкометром и вести дневник здоровья.
• Единая база знаний. Адаптированные онлайн-вебинары для всех предприятий группы компаний, которые можно пересматривать и делиться с близкими.
• Центр спорта. Переход от разрозненных увлечений к системной поддержке. Компания берет на себя организацию участия в соревнованиях, оплату слотов и экипировки, что кратно увеличивает вовлеченность персонала.

Семейный и эмоциональный уровни благополучия

Безопасность и здоровье неразрывно связаны с психологическим фоном и поддержкой семьи. В выступлении детально рассмотрен подход к интеграции родственников в корпоративную жизнь.

Особое внимание уделяется детям: проводятся дни открытых дверей, выпускается детский корпоративный журнал. Интеграция вопросов охраны труда в детские проекты (например, фотопроект со слоганами «Я держусь за руку так же, как ты держишься за поручни») создает мощный эмоциональный стимул для работников соблюдать правила безопасности.

Для поддержки ментального здоровья внедрен сервис анонимной психологической помощи. Главным вызовом здесь стало преодоление стигматизации: компании пришлось выстраивать доверительную коммуникацию, чтобы убедить сотрудников в полной конфиденциальности и пользе работы со специалистами.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как адаптировать современные wellness-программы для консервативных производственных предприятий?
• Какие инструменты помогают преодолеть недоверие сотрудников к корпоративным психологам?
• Как через вовлечение семьи повысить приверженность работников правилам охраны труда?
• Каким образом систематизировать спортивные инициативы и превратить их в работающий HR-инструмент?