Как стать лучшим руководителем года? Опыт победителей

Почему участие в рейтинге HSE Топ-100 — это шаг к развитию отрасли

Проблема имиджа и авторитета функции охраны труда и промышленной безопасности (ОТПБ) остается актуальной для многих компаний. Несмотря на ужесточение контроля и рост штрафов, вопросы безопасности часто не входят в число приоритетов бизнеса. Как отмечает Оксана Залевская, руководитель интегрированных систем управления ОТПБ компании «Северсталь», специалистам нередко приходится тратить много времени и усилий, чтобы «продать» руководству ту или иную инициативу. Это свидетельствует о недостатке доверия и низком престиже профессии.

Участие в профессиональных рейтингах, таких как HSE Топ-100, становится важным инструментом для изменения этой ситуации. Рейтинг служит маркером правильности выбранного пути и позволяет специалистам оценить свои компетенции на фоне коллег. Повышение личного авторитета руководителя напрямую влияет на статус всей службы ОТПБ в компании, что, в свою очередь, способствует созданию зрелой системы управления охраной труда и повышению репутационной привлекательности бизнеса для инвесторов и соискателей.

Путь участника: от сомнений к признанию

Решение подать заявку на участие в рейтинге часто сопровождается типовыми страхами: сомнениями в ценности собственного опыта, боязнью публичных выступлений и конкуренции с признанными экспертами. Однако, как показывает опыт победителей прошлых лет, преодоление этих барьеров открывает уникальные возможности для профессионального и личностного роста.

Светлана Владимирова, руководитель Академии HSE Days, делится своей историей: участие в рейтинге помогло ей осознать значимость внедряемых проектов и дало мощный импульс к развитию. Ее инициативы по изменению подходов к обучению по охране труда получили признание сообщества, а сама она стала соавтором книги и возглавила образовательное направление проекта. Этот пример иллюстрирует, как экспертиза одного специалиста может повлиять на развитие культуры безопасности в масштабах страны.

Иван Дрепин, начальник управления по культуре безопасности Atlas Mining, подчеркивает важность поддерживающей среды. Прохождение интервью с экспертным советом и последующее выступление перед аудиторией не только повышают уровень самоуважения, но и заряжают энергией для дальнейшей работы. Рейтинг дает возможность найти единомышленников и осознать свою миссию в профессии.

Новые форматы и поддержка кандидатов

В новом сезоне рейтинг HSE Топ-100 претерпел изменения, чтобы сделать участие более комфортным и справедливым для специалистов разного уровня. Введены три независимых потока:

• «Восходящая звезда» — для молодых специалистов с опытом работы в производственной безопасности от 3 до 6 лет.
• Общий поток — классический формат для профессионалов со стажем от 7 до 14 лет.
• Высшая лига — для опытных руководителей со стажем от 15 лет, готовых поделиться уникальными кейсами.

Такое разделение позволяет кандидатам конкурировать с равными по опыту коллегами и получать релевантную обратную связь.

Особое внимание уделяется подготовке участников к публичным выступлениям. Алексей Чистяков, руководитель направления развития культуры безопасности TOT Consulting, рассказывает о программе поддержки кандидатов. Эксперты помогают структурировать содержание презентации, отсечь лишнюю информацию и сфокусироваться на главной цели выступления. Практические тренировки в онлайн-формате позволяют отработать навыки взаимодействия с аудиторией и справиться с волнением, что значительно повышает качество донесения идей.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как участие в профессиональном рейтинге помогает повысить авторитет службы ОТПБ в компании?
• Какие страхи мешают специалистам заявить о себе и как их преодолеть?
• В чем заключаются ключевые изменения в структуре рейтинга HSE Топ-100 в новом сезоне?
• Как грамотно структурировать свое выступление и избежать типичных ошибок при подготовке презентации?
• Какие инструменты взаимодействия с онлайн-аудиторией делают выступление более эффективным?