#Профилактика заболеваний
Первичная и вторичная профилактика профессиональных и общих заболеваний сотрудников. Переход предприятий от формальных периодических медосмотров (ПМО) к превентивной работе по сохранению трудоспособности. Кейсы внедрения программ вакцинации, реабилитации после травм и компенсации последствий работы во вредных условиях.
+3
Стратегическая сессия по охране здоровья: ответы на вопросы
Здоровье сотрудников сегодня напрямую связано с устойчивостью бизнеса. Рост заболеваемости, увеличение сердечно-сосудистых инцидентов на смене, эмоциональное выгорание — всё это уже гораздо больше, чем вопрос «корпоративной заботы». Это фактор производственной стабильности, удержания людей и управления рисками. В целях обмена практическим опытом, выработки совместных решений по существующим проблемным вопросам АО «Зарубежнефть» проведет стратегическую сессию по охране здоровья. На сессии будет разбор лучших корпоративных практик, которые действительно дают измеряемый эффект. Будут обсуждаться профилактика сердечно-сосудистых заболеваний в корпоративной среде, борьба с хроническим стрессом, выгоранием, потерей работоспособности. Участие в сессии — это возможность получить готовые решения по охране здоровья персонала, сравнить свои текущие программы с программами передовых компаний и получить обратную связь от специалистов. Во второй части стратегической сессии обсудим: Корпоративные программы здоровья и благополучия сотрудников Партнерские отношения с медицинским подрядчиком
Сила партнерства: когда подрядчик становится соавтором улучшений
Здоровье сотрудников сегодня напрямую связано с устойчивостью бизнеса. Рост заболеваемости, увеличение сердечно-сосудистых инцидентов на смене, эмоциональное выгорание — всё это уже гораздо больше, чем вопрос «корпоративной заботы». Это фактор производственной стабильности, удержания людей и управления рисками. В целях обмена практическим опытом, выработки совместных решений по существующим проблемным вопросам АО «Зарубежнефть» проведет стратегическую сессию по охране здоровья. На сессии будет разбор лучших корпоративных практик, которые действительно дают измеряемый эффект. Будут обсуждаться профилактика сердечно-сосудистых заболеваний в корпоративной среде, борьба с хроническим стрессом, выгоранием, потерей работоспособности. Участие в сессии — это возможность получить готовые решения по охране здоровья персонала, сравнить свои текущие программы с программами передовых компаний и получить обратную связь от специалистов. Во второй части стратегической сессии обсудим: Корпоративные программы здоровья и благополучия сотрудников Партнерские отношения с медицинским подрядчиком
Единая концепция профилактики сердечно сосудистых заболеваний для работников АО «Зарубежнефть» и подрядных организаций
Здоровье сотрудников сегодня напрямую связано с устойчивостью бизнеса. Рост заболеваемости, увеличение сердечно-сосудистых инцидентов на смене, эмоциональное выгорание — всё это уже гораздо больше, чем вопрос «корпоративной заботы». Это фактор производственной стабильности, удержания людей и управления рисками. В целях обмена практическим опытом АО «Зарубежнефть» проведет стратегическую сессию по охране здоровья. На сессии будет разбор лучших корпоративных практик, которые действительно дают измеряемый эффект. Будут обсуждаться профилактика сердечно-сосудистых заболеваний, борьба с хроническим стрессом и потерей работоспособности. Участие в сессии — это возможность получить готовые решения, сравнить свои текущие программы с программами передовых компаний и получить обратную связь от экспертов. В первой части стратегической сессии обсудим: Постковидные времена. Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями – новый вызов для работодателя? Школа здоровья в АО «Зарубежнефть» Программа благополучия сотрудников в АО «Зарубежнефть»
«Медицинский осмотр»: создание эффективной корпоративной программы здоровья
Ключевые тезисы: Как организовать медицинский осмотр и диспансеризацию Почему важно проводить мониторинг здоровья работников Как мотивировать работников заботиться о своем здоровье Что должно стать объединяющим фактором для занятия спортом
Школа здоровья как инструмент формирования культуры здоровья среди сотрудников
Ключевые тезисы: Почему каждому работодателю важно принимать меры по снижению заболеваемости? Опыт внедрения корпоративной системы управления здоровьем Как сформировать ответственное отношение к здоровью среди работников? Условия создания Школы здоровья Что включить в процесс обучения для трансформации образа жизни? Примеры реальных программ и полезных навыков Какие инструменты наиболее эффективны для вовлечения работников в заботу о своем здоровье? Фокусы внимания при организации обучения Как определить эффективность построения культуры здоровья? Перспективы реализации проекта
«Тому, кто со спортом дружен, алкоголь не нужен!», или как «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» успешно реализует требования антиалкогольной Политики
Жизнь и здоровье работников – наивысшая ценность для каждой компании. Осознавая свою ответственность за сохранение жизни и здоровья работников и создание безопасных условий труда, «Зарубежнефть» приняла антиалкогольную и антинаркотическую Политику, которая транслируется на всех работников Группы компаний и подрядных организаций. Компания считает недопустимыми нахождение работников в состоянии алкогольного опьянения, а также употребление, пронос, провоз, изготовление, или хранение алкоголя и наркотических веществ на всех объектах и оставляет за собой право осуществить контрольные мероприятия, в том числе, провести медицинское освидетельствование работников и проверить места их проживания. В рамках реализации Политики на объектах «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» (ЗНДХ) ежегодно проводятся мероприятия по повышению дисциплины сотрудников компании и подрядных организаций в части ее соблюдения. К работникам, нарушающим требования Политики, ЗНДХ вправе применить меры дисциплинарной ответственности, в том числе, расторгнуть трудовой договор со штатными работниками и закрыть допуск на объекты работникам подрядных организаций. Однако в первую очередь Политикой установлена задача предупреждать нарушения. В рамках данной работы в ЗНДХ в 2024 году поэтапно выполнен целый комплекс дополнительных проактивных мероприятий: проведены агитационные совещания с представителями руководства подрядных организаций, на которых разъяснена необходимость соблюдать требования Политики на объектах компании и в местах проживания подрядчиков; доведена информация о возможных последствиях нарушения требований, а также о вреде употребления алкоголя и наркотических средств; в свою очередь, руководство подрядных организаций довело до всех работников данную информацию; представители ЗНДХ провели дополнительные агитационные встречи с ними; подрядными организациями разработаны и реализованы планы проактивных мероприятий по соблюдению требований Политики на Харьягинском месторождении: закуплены алкотестеры и стационарные системы контроля, внедрены процедуры алкотестирования персонала на системной основе перед выездом на объекты ЗНДХ, в местах общего пользования размещены агитационные материалы; регулярно проводятся совместные спортивные соревнования (футбол, волейбол) с участием работников компании и подрядчиков под лозунгами: «Тому, кто со спортом дружен, алкоголь не нужен!», «В здоровом теле – здоровый дух!»; совместно с руководством подрядных организаций разработан и реализуется график совместных проверок по исполнению планов разработанных мероприятий в местах проживания подрядчиков. Согласно статистике, количество фактов употребления алкоголя в 2024 году снижено по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Данный результат показывает, что проводимый комплекс мероприятий является эффективным, в первую очередь, благодаря вовлеченности руководства подрядных организаций, а также неформальному подходу в процессе проведения агитационных бесед персоналом ЗНДХ. Стараемся донести информацию о вреде алкоголя в контексте его употребления на рабочей вахте, приводим примеры из практики, моделируем ситуации, которые могут негативно повлиять на жизни и здоровье работников при возникновении несчастных случаев. Положительным моментом является вовлеченность в процесс реализации мероприятий подразделений ЗНДХ, курирующих договоры с подрядными организациями, а также, руководства подрядчиков. Мероприятия будут продолжены и в следующем году, а спортивные турниры, направленные на популяризацию здорового образа жизни, планируем проводить на регулярной основе».
Свой глаз – алмаз! Практика проведения Дня здорового зрения в Холдинге «Росгеология»
Медицинская статистика последних лет стабильно выявляет у человечества серьезные проблемы со зрением. В России в 2023 году было зарегистрировано 14 102 203 болезней глаз и их придаточных органов, у 3 815 146 пациентов диагноз установлен впервые в жизни. Общая заболеваемость составляет 9629 человек на каждые 100000 населения. Фактически, это каждый десятый житель России, колоссальная цифра! Исходя из общей удручающей статистики заболеваемости, в целях формирования культуры заботы о здоровье сотрудниками, руководством Холдинга «Росгеология» было принято решение о проведении в компании ежегодного Дня здорового зрения. Что такое День здорового зрения? У Дня здорового зрения есть официальное международное название и дата его проведения. Всемирный день зрения (World Sight Day) — международный день, отмечаемый во второй четверг октября по решению Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). Цель мероприятия — привлечь внимание к проблемам слепоты, нарушения зрения и реабилитации людей с нарушением зрения. История Дня зрения начинается в 1998 году, когда ВОЗ решила привлечь внимание мировой общественности к проблемам людей, имеющих полную или частичную атрофию зрительного нерва. В нынешнем формате Всемирный день зрения стал отмечаться с 2000 года. В рамках мероприятий проводятся просветительские и профилактические мероприятия, направленные на предупреждение болезней глаз. В некоторых странах в это время жители имеют возможность пройти обследование у офтальмолога. Проанализировав лучшие мировые практики и опыт крупнейших российских компаний, мы определили программу проведения Дня здорового зрения в нашей компании. Как мы проводим День здорового зрения? В День здорового зрения всем работникам нашей компании мы предлагаем пройти экспресс-диагностику зрения от специализированной медицинской организации без отрыва от производства в удобное для них время на нашей территории. Запись на прием осуществляется на специализированном сайте медицинской организации. Это помогает не создавать никаких “живых” очередей и не терять рабочее время, поскольку каждый сотрудник знает точное время своей встречи со специалистом. Если наблюдается повышенный спрос на данную услугу, мы продляем проведение Дня здорового зрения и переносим его на другие дополнительные даты. Сотрудники могут получить в этот день: Бесплатную диагностику зрения: проверка зрения от высококачественных врачей-офтальмологов и оптометристов на специализированном офтальмологическом оборудовании. Подбор очков и линз: при необходимости, сотрудник на месте может подобрать или заказать изготовление специализированных очков для зрения, а также специальных очков, антикомпьютерных, фотохромных, прогрессивных. Специальные скидки: каждый сотрудник получает дополнительные скидки на заказ очков и(или) дополнительные услуги врачей-офтальмологов. Дополнительно, все работники получают специализированный корпоративный бюллетень о Дне здорового зрения, лучших практиках профилактики болезней и отдыха для глаз. Плюсы от проведения Дня здорового зрения Повышение осведомленности о здоровье: проведение Дня здорового зрения способствует повышению осведомленности сотрудников о важности регулярной проверки зрения. Многие люди пренебрегают этой процедурой, не осознавая потенциальные риски для здоровья. Доступ к высококвалифицированным врачам: возможность получить бесплатную проверку зрения от квалифицированных специалистов на территории компании — это значительное преимущество. Сотрудники смогут быстро и без лишних затрат узнать о состоянии своего зрения. Индивидуальные рекомендации: каждый участник получает персонализированные рекомендации по уходу за глазами и улучшению качества зрения. Это поможет предотвратить развитие серьезных заболеваний и улучшить общее самочувствие. Улучшение производительности: здоровое зрение напрямую влияет на работоспособность и продуктивность сотрудников. Устранение проблем со зрением может привести к повышению концентрации и снижению усталости на рабочем месте. Формирование культуры заботы о здоровье: организация таких мероприятий способствует формированию корпоративной культуры, где здоровье сотрудников становится приоритетом.
Управление здоровьем коллектива в условиях территориальной распределенности объектов компании
Ключевые тезисы: Интерактивная платформа для взаимодействия HR и ПБ в части обеспечения актуальной информации о медосмотрах Ежедневный дистанционный контроль Анализ и работа с группой риска Проект по формированию комплексной системы охраны здоровья Оценка качества сервисов Проведение дней здоровья
Лучшие практики укрепления здоровья и благополучия персонала как основа устойчивого развития предприятия
Ключевые тезисы: Nestro Wellness – комплексная программа по укреплению здоровья и благополучия сотрудников Как организовать качественное медицинское обеспечение на удаленных объектах Цифровизация медицинских технологий Медосмотр без отрыва от производства для вахтовых работников Наполненность образа жизни как основа благополучия сотрудников Просветительская работа «Школа здоровья» на промысле Эффективность реализованных мероприятий Ирина Абызбаева принимает участие в рейтинге HSE TOP 100 2023 года. Ее выступление является самым существенным этапом в рейтинге. В конце вебинара Вам станет доступна форма для оценки выступления по следующим критериям: актуальность темы, практическая ценность, подача материала, креативность подходов.