HSE специалист: как стать востребованным на рынке и не стоять на месте

Безграмотными в XXI веке будут не те,

кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет

учиться, разучиваться и переучиваться.

Элвин Тоффлер

Представьте, сколько знаний, умений и навыков должно быть у HSE специалиста. Умение читать юридические документы, и на основании их составлять локальные нормативные акты; знания и применение технических требований в области охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, а для кого-то еще и в промбезопасности; умение обучать; умение продавать – свои идеи, проекты, программы; умение говорить, убеждать, мотивировать, утешать, приказывать…Этот список просто бесконечный. И все это в эпоху перемен, в условиях ограниченных ресурсов и повышенных стрессовых нагрузок.

Молодые специалисты, и те, кто уже давно работает, сталкиваются с проблемой того, как работая в сложных условиях, развиваться, идти в ногу со временем, когда иногда тебя тянут назад, в том числе отдельные законодательные акты, устаревшие на года и десятилетия? Как привить людям понимание важности культуры безопасности, и не только на работе, но и в быту? Как донести до руководства и сотрудников ценность самой функции HSE? И как самому не утонуть в океане требований, необходимости отслеживания постоянных изменений внутри организаций и во вне, учась и развивая десятки навыков в параллель, и при этом успевая уделять время семье, родителям, детям, друзьям и находя между всем этим время на сон и отдых? Как научиться совмещать все это, оставаясь здоровым физически и психически и при этом быть востребованным профессионалом?

Дейл Карнеги когда-то сказал, что «чтобы быть интересным, будьте интересующимся». Это применимо для сферы HSE, хотите быть интересным работодателям – интересуйтесь: новыми трендами, технологиями, получайте новые знания, учитесь, переучивайтесь, меняйтесь.

И первое, что нужно сделать, чтобы быть востребованным и интересным – проявляться и быть узнаваемым. Многие шарахаются от слов «личный бренд», и говорят, как надоели все, кто про него пишет. Но если хочешь быть востребованным и узнаваемым, то нужно уметь привлекать к себе внимание в хорошем смысле этого слова. Грамотно созданный имидж, заслуженная репутация, основанная на знаниях, умениях, а также личных качествах, наличие личностной и профессиональной ценности – все это делает специалиста видимым для коллег и работодателей, и помогает выстроить тот самый личный бренд на рынке труда и в профессиональном сообществе.

Выстраивание личного БРЕНДА (Рис. 1 Авторская расшифровка слова-аббревиатуры «БРЕНД») процесс далеко не простой, необходимо разобраться в себе, в своей профессии и своем месте в ней, понять, что и как ляжет в основу личного бренда. Здесь важно уметь критически мысли и уметь честно оценивать себя на фоне других людей. Нужно помнить, что бренд – он ваш, но создаете вы его не только для себя, но и для других людей - по нему вас будут узнавать. Личный бренд – это всегда реальность: ваши знания, умения, навыки, идеи, позиция по тому или иному вопросу, ваш авторитет. А если вы вспомните любой известный вам бренд, будь то машина, одежда, техника – их объединяет как минимум одно: надежность и эффективность. Если вы человек-бренд, то в вашей надежности, эффективности никто не будет сомневаться, вам будут доверять, а вам в свою очередь предстоит это доверие оправдать. Те люди, которые создали фиктивный бренд, не подтвержденный, всеми этими условиями, рано или поздно были повержены со своих пьедесталов. А те, кто смог показать и доказать все достижениями, делами и поступками- продолжают развиваться и расти.

Рис. 1 Авторская расшифровка слова-аббревиатуры «БРЕНД»

Но наличие персонального бренда – это еще не все. Давайте опять-таки вспомним любой продукт, который востребован на рынке или у профессионалов. Упаковка и продвижение – вот то, что составляет большую долю успеха на рынке и у профессионалов. Вы можете быть прекрасным HSEспециалистом, но если о вас никто не знает, если вы не заявляете о себе, востребованным и узнаваемым вам не стать. В наше время решается вопрос достаточно просто: развитие страничек в соц. сетях, публикация статей, выступление на профессиональных площадках – все это поможет вам продвинуть себя и упаковать ваш личный бренд. И готовя «упаковку» (Рис. 2 Авторская расшифровка слова-аббревиатуры «УПАКОВКА») своего бренда обязательно обратите свое внимание на вашу уникальность, привлеките внимание аудитории вашей авторитетностью в профессиональном сообществе, будьте креативны, но при этом в меру, ответственны за то, что и как вы предлагаете, а также обязательно покажите широту и глубину ваших возможностей, предоставив выбор потенциальным работодателям или коллегам, партнерам по вашим продуктам, навыкам и умениям. И тогда слова песни: «нас выбирают, мы выбираем…» закончатся тем, что все совпадет, и все звезды сойдутся для вас и тех партнеров, будь то работодатель, или редактор профессионального журнала, которых именно вы хотите найти.

Рис. 2 Авторская расшифровка слова-аббревиатуры «УПАКОВКА»

Но создав однажды персональный бренд, не значит, что на этом можно остановиться, если вы, конечно, не собираетесь уходить на пенсию посвятить себя рыбалке, огороду, лежанию на диване.

Одним из ключевых условий успеха востребованного специалиста является непрерывное обучение, как о нем написал Брайан Трэйси: «непрерывное обучение – ключ к успеху в XXI столетии. Пожизненная учеба – это минимальное требование для успеха в вашей (а также в любой другой) сфере деятельности».

Но просто непрерывности мало, важно еще качественное обучение, а также обучение в рамках вектора своего развития. Как много сейчас разных курсов, тренингов, игровых решений для обучения. Люди ходят на них, тратят свои деньги, силы, и главное время, но не всегда понимаю, зачем и для чего им все это нужно.

Итак, первое правило эффективного обучения:

• я знаю зачем и для чего мне нужно, все что я узнаю и познаю
• я знаю, где и как могу применить.

Да будет такое обучение, когда вы не будете понимать, а зачем вам вообще это нужно – сейчас можно вспомнить школьные и институтские годы, когда мы изучали большое количество предметов. Которые казались нам ненужными. Но, здесь нужно учесть еще один аспект, что некоторые знания могут нам пригодиться а потом, а сам познавательный процесс – получение даже казалось бы ненужных знаний – развивает разные виды навыков.

В разных источниках сейчас можно найти различную информацию по навыкам, мы объединили все виды навыков в своего рода систему, которой предлагаем придерживаться при развитии и обучении специалистов различной направленности. (Рис. 3 Авторское видение системы навыков, существующих на данный момент – авторы Т.Борисова, С. Сухорукова).

Рис. 3. Авторское видение системы навыков, существующих на данный момент – авторы Т.Борисова, С. Сухорукова

В данной статье мы не будем рассматривать подробно группы и входящие в них навыки, мы ставим нашей целью показать HSE специалистам тот объем работы, который предстоит выполнить и то, что стоит развить в себе для достижения успеха в профессии. Остается ответить на вопрос, как сделать так, чтобы развить у себя:

• то, что еще не развито или развито не на должном уровне;
• сразу несколько навыков, так как зачастую
• в кратчайшие сроки и с умеренными расходами, уделяя время не только работе и обучение, но семье и себе.

И здесь стоит вспомнить слова Генри Форда, который сказал, что «Никакое дело не покажется невыполнимым, если разбить его на части».

Вот и мы эту сложную задачу разобьем на части:

Первый этап – диагностика. Вам нужно будет разобраться в себе и с собой. Человеку самому без сторонней помощи сделать это не просто, ведь нам мешает наличие тоннельного мышление, одностороннее видение ситуации. Помочь с диагностикой смогу сотрудники HR службы, карьерные консультанты, коучи, а если вы обнаружите у себя страхи, тревоги, синдром эмоционального выгорания или другие особенности, то и психолог.

Вторым этапом станет разработка Индивидуального плана развития (ИПР). Каждый человек уникален. И его развитие уникально. Все это нужно учитывать, когда составляется индивидуальная образовательная траектория в рамках вектора персонального развития. Если вы обучаетесь то там, то здесь без системно, то результат может быть далек от того, на который вы надеялись, и который ждали.

И третьим этапом будет воплощение плана в действие. Лежа на диване и мечтая об успехе, вы далеко не уйдете. Да и цель четкого плана, как говорил Антуан де Сент-Экзюпери, это только мечта. Конкретные, целенаправленные, определенные во времени действия с отслеживанием результата, а еще работа над ошибками. Как мудро говорил С. Вантал: «Если ты споткнулся и упал, это ещё не значит, что ты идёшь не туда».

Мы видим, что стать востребованным профессионалом – это путь. Он труден, на нем можно встретить много препятствий, тут может возникнуть желание остановиться, свернуть или повернуть назад. И как на любом пути, если вы один – вам тяжело, но если у вас есть помощники – ментор, коуч, наставник, коллеги, то путь вам не будет страшен, вас поддержат на нем и вы сможете достигнуть высот и вершин. Дерзайте, и все получится!