Всем известно, что основой трудоустройства в организацию является заключение трудового договора. Ведь именно в нем прописываются основные аспекты договоренностей между работником и работодателем: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации.
При осуществлении своей профессиональной деятельности, работник может столкнуться с нарушением своих прав. Кто и что может защитить права работника в организации?
Основой защиты интересов работника в организации выступает профсоюзная организация. Именно благодаря наличию профсоюза в организации возникает коллективный договор.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
Он заключается между работодателем и работником и призван улучшить условия труда в организации и предоставляет гарантии и компенсаций. Как правило, указанные в коллективном договоре гарантии и компенсации выше тех, что предоставляет государство. Так же именно коллективным договором может быть предусмотрено предоставление санаторно-курортного и оздоровительного отдыха, для лиц, работающих во вредных условиях труда и многое другое.
Рассмотрим пример нарушения прав работника при компенсации за работу во вредных условиях труда и способы контроля за такими нарушениями.
Допустим, что при проведении специальной оценке условий труда работодатель может предоставить недостоверные сведения и результаты специальной оценки не будут показывать фактические значения воздействия вредных факторов на работника.
Фактически это влияет на установление класса условий труда и как следствие на уровень доплаты, установленный государством. Чаще всего встречаются нарушения при оценке шума и химического фактора.
В случае подозрения на нарушения со стороны работодателя профсоюз имеет право провести независимую экспертизу результатов спецоценки. Тем самым установить истинные права работника и добиться положенной компенсации.
Возможности профсоюзов защитить права работника в части соблюдения трудового законодательства достаточно большие. В рамках общественного контроля профсоюзы могут следить за соблюдением договоренностей при оплате труда, безопасностью на рабочих местах и т.д..
Более того, все локальные нормативные акты должны быть согласованы с профсоюзом. Его члены участвуют и в проведении специальной оценки условий труда, входят в составы комиссий.
Поэтому вклад профсоюза в благополучие работников неоценим.