Как сформировать высокий престиж службы охраны труда?

От контролёра к партнёру: как меняется роль службы охраны труда

Исторически сложилось так, что службу охраны труда часто воспринимают как подразделение, генерирующее исключительно расходы и бюрократические препятствия. Однако современные реалии требуют иного подхода. Руководитель отдела охраны окружающей среды и охраны труда в Oriflame Павел Митрохин на практических примерах разбирает, как трансформировать отношение к специалистам по безопасности — от формальных контролёров до полноправных бизнес-партнёров, приносящих реальную финансовую выгоду компании.

Преодоление барьеров: от равнодушия к вовлечённости

Спикер выделяет две ключевые проблемы, с которыми сталкиваются специалисты: незаинтересованность работодателя и неприятие со стороны сотрудников. Зачастую руководители ссылаются на нехватку времени и ресурсов, откладывая вопросы безопасности «на потом». В выступлении детально рассмотрен подход к решению этой проблемы через грамотное планирование и расстановку приоритетов. Важно не просто требовать выполнения норм, а вовлекать коллег в разработку политики безопасности, делая их соавторами правил, а не просто исполнителями.

Финансовая отдача: как охрана труда может приносить деньги

Один из самых действенных способов повысить авторитет службы — продемонстрировать её способность экономить средства компании. Спикер показывает на примере механизмов взаимодействия с Фондом социального страхования (ФСС), как можно получить существенные финансовые выгоды:

• Скидка к страховому тарифу: При соблюдении ряда условий (отсутствие задолженностей, низкий уровень травматизма) компания может получить скидку до 40% на страхование от несчастных случаев. Это прямая экономия бюджета, которая становится весомым аргументом в диалоге с руководством.
• Возмещение расходов: Государство позволяет вернуть до 20% (а в некоторых случаях до 30%) сумм страховых взносов, направив их на медосмотры, спецоценку условий труда, закупку СИЗ и обучение. Своевременная подача документов (до 1 августа) гарантирует получение этих средств.

Цифровизация обучения: интерактивные инструктажи

Традиционные лекции по охране труда часто воспринимаются формально. Внедрение интерактивных видеороликов, где работник сам выбирает вариант действий и видит последствия своих решений (вплоть до виртуальных травм), значительно повышает вовлечённость. Однако спикер отмечает и минусы: такие материалы требуют регулярного обновления, иначе эффект новизны быстро пропадает.

Профессиональное признание как драйвер развития

Участие в профессиональных конкурсах и рейтингах (таких как Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда или проект HSE DAYS TOP 100) — это не только способ заявить о себе. Это мощный инструмент саморазвития, возможность провести бесплатный аудит своих знаний и перенять лучшие практики коллег. Публичные выступления и защита проектов помогают развить коммуникативные навыки, необходимые для эффективного взаимодействия с руководством.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как аргументированно обосновать руководству необходимость инвестиций в безопасность?
• Какие конкретные шаги нужно предпринять для получения скидки до 40% к страховому тарифу ФСС?
• Как правильно оформить возмещение расходов на охрану труда и избежать типичных ошибок при подаче документов?
• Как внедрить интерактивные инструктажи и поддерживать интерес сотрудников к обучению?
• Зачем специалисту по охране труда участвовать в профессиональных конкурсах и как это влияет на его карьеру?