Обучение по охране труда в электроэнергетике: От проблемы к решению. Опыт ПАО «ТГК-1»

Эволюция обучения по охране труда в электроэнергетике

Обучение по охране труда в электроэнергетике всегда имело свою специфику и глубокую историю нормативного регулирования. Долгое время отрасль жила в условиях параллельного существования правил работы с персоналом и общих требований постановления 1/29. В 2019 году удалось достичь значительного прорыва: новая статья Трудового кодекса устранила дублирование, позволив проводить обучение в рамках подготовки и оценки готовности к работе. Однако в 2022 году с вступлением в силу постановления 24/64 ситуация вновь усложнилась. Появились новые программы, требования к регистрации в реестре Минтруда и необходимость адаптации сложившейся системы. В своем выступлении Станислав Хромов, руководитель службы охраны труда ПАО «ТГК-1», детально разбирает, как компания с 6500 сотрудниками и сложной географией активов решила эту проблему, совместив требования разных нормативных документов без потери качества.

Интеграция требований: совместить нельзя дублировать

Перед ТГК-1 встал серьезный вызов: как выполнить требования постановления 24/64, не ломая уже работающую систему оценки готовности персонала. Спикер показывает на примере своей компании, что дублирование процессов — это путь в никуда. Было принято стратегическое решение: интегрировать новые требования в существующие правила работы с персоналом (ПРП). Ключевыми точками соприкосновения стали программы предэкзаменационной подготовки и проверка знаний. Компания адаптировала формы протоколов, добавив в них необходимые поля для регистрации в реестре Минтруда, и разработала матрицу обучения, учитывающую специфику различных категорий работников.

Многоуровневый подход к обучению: от теории к практике

Для реализации программ обучения ТГК-1 задействовала ресурсы собственного корпоративного учебного центра и систему дистанционного обучения (СДО). Программа «А» (общие вопросы охраны труда) реализуется через СДО, но с обязательным участием специалистов службы охраны труда в качестве преподавателей. Это позволяет поддерживать актуальность знаний и разбирать реальные кейсы. Особое внимание спикер уделяет практическим занятиям. Для программ по работам повышенной опасности и применению СИЗ внедрены форматы деловых игр (например, по нарядно-допускной системе) и использование имитационных тренажеров. Практическая отработка навыков оказания первой помощи традиционно проводится с инструкторами-реаниматорами на манекенах.

Преодоление барьеров: реестр Минтруда и состав комиссий

Внедрение новой системы не обошлось без трудностей. Одной из них стала массовая загрузка данных в реестр Минтруда. ТГК-1 нашла простое и эффективное решение: использование Excel-файла, структурированного по схеме Минтруда, для конвертации в XML и последующей загрузки. Это позволило избежать затрат на дорогостоящее ПО. Еще один спорный момент — участие специалистов по охране труда в комиссиях по проверке знаний согласно ПРП. Несмотря на позицию некоторых надзорных органов, компания, опираясь на приоритет постановления 24/64, включает СОТов в состав комиссий, где они выполняют функции секретарей и организаторов процесса.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как интегрировать требования постановления 24/64 в существующую систему подготовки персонала по ПРП?
• Как организовать массовую загрузку данных об обучении в реестр Минтруда без покупки специализированного ПО?
• Какие форматы практических занятий наиболее эффективны для программ по работам повышенной опасности и применению СИЗ?
• Как оптимизировать документооборот и избежать дублирования протоколов проверки знаний?
• Какова роль специалистов по охране труда в процессе обучения и работе комиссий по проверке знаний?