#Квалификация
Обучение и подтверждение квалификации персонала: соответствие законодательным требованиям, создание матриц компетенций и допуск к опасным видам работ (например, электробезопасность). Здесь собраны практические подходы к повышению профессионализма штатных сотрудников и верификации навыков подрядчиков перед началом работ.
Подрядчик-заказчик: взаимодействие в вопросах безопасности
Все больше крупных компаний берут на себя обязательства по снижению травматизма подрядчиков. Эффективное партнерство с подрядными организациями требует комплексного подхода, включающего тщательный выбор, контроль и вовлечение подрядчиков в систему безопасности предприятия. Как выбрать подрядчика, который не только удовлетворяет финансовым требованиям, но и соответствует высоким стандартам безопасности? Какие инструменты помогут эффективно контролировать процесс на всех стадиях сотрудничества? Как вовлечь подрядные организации в культуру безопасности? Своими подходами и рекомендациями поделятся опытные руководители, ответственные за создание системы управления безопасной работой подрядчиков. Ключевые тезисы докладов сессии: Как выбрать подрядчика: компромисс между стоимостью и безопасностью Как выстраивать стратегию управления подрядчиками на разных стадиях взаимодействия Нужно ли развивать подрядчиков или это трата ресурсов компании Как вовлекать подрядчиков в систему безопасности предприятия Применение цифровых решений для построения системной работы с подрядчиком
Наставничество или инвестиция в будущее
Ключевые тезисы: Зачем бизнесу наставничество Как системный подход помогает вовлекать сотрудников и снижать риски ошибок Отбор, подготовка и мотивация наставников: что работает на практике Наставничество как инвестиция в культуру безопасности и развитие персонала
Повышение безопасности производства на основе информационной системы «Мониторинг знаний»
Ключевые тезисы: Основа производственной безопасности – работа с персоналом Совершенствование специальной подготовки персонала в электроэнергетике Информационная система в области производственной безопасности Выявление «опасных» работников на производстве и управление рисками их работы.
Противоаварийные тренировки – как инструмент формирования культуры безопасности в организации
Ключевые тезисы: Как превратить формальные противоаварийные тренировки в инструмент формирования настоящей культуры безопасности? Какие форматы тренировок дают реальный эффект Как внедрить систему тренировок на предприятии с минимальными ресурсами Какие результаты от внедрения кейса можно получить
Школа Безопасности – ключевые элементы в снижении травматизма
Ключевые тезисы: Необходимость и приоритеты создания Школы Безопасности Эффективность системы обучения в Школе безопасности Процесс обучения, анализ травматизма и ключевые положения Результативность обучения в Школе Безопасности: критерии оценки
Как не допустить фатальной ошибки в критической ситуации и при чем тут практика?
Ключевые тезисы: Узнаем как влияет стресс на принятие решений Как развивается негативный сценарий без должной подготовки На сколько увеличивается ущерб от неправильных действий Почему требований законодательства недостаточно для подготовки В чем принципиальное отличие «практикума» Норникеля Поделимся инструментом применяемым в компании для подготовки работников
Развитие института внутренних тренеров. Как тренеру стать голосом безопасности, которого слышат?
На вебинаре обсудим: Институт внутренних тренеров по культуре безопасности – что это и зачем он нужен Компании? Препятствия на пути к изменению культуры безопасности Лучшие практики института и роль ИИ в системе оценки качества работы тренера
От новичка до лидера: история успешной стажировки
Компании активно назначают руководителями молодых, энергичных и технически грамотных специалистов. Они отлично знают оборудование и процессы. Но есть один нюанс: в университетах не учат главному — как выстраивать команду, влиять на культуру безопасности и превращаться из специалиста в настоящего лидера. Как пройти этот путь быстро и эффективно? Обсудим на вебинаре с Лилией Кутергиной, начальником отдела общей подготовки НВАЭС. На вебинаре обсудим: Почему технически грамотные специалисты не всегда становятся эффективными лидерами и как стажировка закрывает этот пробел В чём уникальность стажировки на рабочем месте начальника отдела охраны труда и как она помогает видеть производственные процессы под новым углом Как научить руководителя видеть не нарушения, а «предвестники» — и почему это ключ к реальной профилактике, а не к «работе по факту» Реальные страхи молодых руководителей и какие практические шаги помогают их преодолеть Главные уроки и результаты программы: что сработало лучше всего
Безопасность начинается с вас: Школа ведущих тренеров
Развитие культуры безопасного поведения в компании «Северсталь» происходит по трем направлениям. Это коммуникации (вовлечение людей и обмен опытом), массовое обучение и трансформация процессов в области ОТ,ПБ на активах компании. Обучение людей невозможно без института внутренних тренеров. На вебинаре Оксана Залевская, руководитель ИС ОТ, ПБ «Северсталь» поделится секретами успеха внутренних тренеров. На вебинаре обсудим: Как выбрать программу и пройти подготовку Как убедить руководство в важности сертификации С какими основные вызовами столкнулась Компания при создании Академии внутреннего тренерства Почему отсутствие системного подхода к отбору и развитию тренеров, завышенные ожидания к универсальности тренеров влияют на успешность направления
От локальной функции к партнёрству с бизнесом: какие компетенции необходимо развивать сотруднику HSE?
На вебинаре обсудим: Охрана труда сегодня и … послезавтра Растём вместе с бизнесом? Новые компетенции – роскошь или необходимость? Компетенции успешно освоены. Что дальше?
Развитие от рядового специалиста до профессионала: как найти свой путь и стать востребованным экспертом
Работа в области безопасности — тот ещё вызов. Нужно знать столько, что всё запомнить просто невозможно. Общаться с самыми разными людьми — и при этом донести до каждого важность и ценность того, что ты делаешь. Уметь и документы составлять, и тренинги проводить, и проекты реализовывать. Как не только не устать и не выгореть на работе, но оставаться позитивным, вести за собой, внедрять инновации и получать от работы удовольствие? Ответ прост – развиваться, учиться и совершенствоваться. Развитие от рядового специалиста до эксперта — это увлекательный путь, полный возможностей и вызовов. Главное — быть настойчивым, открытым к новым знаниям и готовым к переменам. Именно о возможностях, перспективах, а также сложностях и достижениях на пути от HSE-специалиста до востребованного эксперта и профессионала мы поговорим на вебинаре с Татьяной Борисовой. Ключевые тезисы: С чего начинается путь профессионального роста в сфере HSE Как избежать выгорания и сохранять внутреннюю мотивацию Какие навыки и компетенции делают специалиста по-настоящему востребованным Как преодолеть страх перед сложными задачами и выйти на новый уровень Где искать вдохновение и как поддерживать интерес к профессии
Культура безопасности: как практическое обучение меняет поведение сотрудников
Ключевые тезисы: Фокусы внимания при создании технического обучения Интеграция вопросов безопасности в программы подготовки и развития производственного персонала Формирование культуры безопасности: изменение поведения сотрудников через практическое обучение