ЭКОПРОСТРАНСТВО (обучение персонала, экологическая компетентность)
Обучение персонала - это целенаправленный систематический процесс, в результате которого индивид получает знания, умения, навыки и способы общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей.
Системный подход к обучению персонала предполагает применение определенных видов, форм и методов обучения. Предпочтение тому или иному методу или форме определяется целым рядом факторов. Основными из них являются:
- цели организации;
- кадровая политика;
- характеристики обучающегося персонала;
- бюджет компании на повышение квалификации персонала.
Существуют три вида обучения персонала: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров:
- подготовка кадров предполагает планомерное, организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей профессиональной деятельности. В результате обученный персонал приобретает совокупность специальных знаний, умений, навыков и приемов общения;
- повышение квалификации кадров предусматривает обучение персонала с целью совершенствования знаний, умений и навыков в отношении потребностей к профессии или повышения в должности;
- переподготовка кадров обусловлена обучением кадров с целью овладения новыми знаниями, умениями и навыками в связи с усвоением новой профессии или изменившимся требованиям к содержанию и последствиям труда.
Согласно п. 7.2 ГОСТ Р ИСО 14004-2017 «Системы экологического менеджмента. Общие руководящие указания по внедрению» знания, понимание, навыки позволяют отдельному лицу получить необходимую компетентность в отношении экологических результатов деятельности. Все лица, работающие под управлением организации и влияющие или могущие повлиять на экологические результаты деятельности, включая способность организации выполнять принятые обязательства, должны быть компетентными на основе обучения, образования, опыта или их комбинации. К этим лицам относятся собственные сотрудники организации, а также другие лица, работающие под ее управлением, выполняющие работы на территории и в подразделениях на договорной основе.
Экологической компетентностью называют владение работником системой знаний, взглядов, убеждений соответствующей компетенцией, включающей его личностное отношение к ней и направленное на осознание своей моральной ответственности за состояние окружающей среды во всех видах профессиональной деятельности.
В соответствии с п.7.2 ГОСТ Р ИСО 14001-2016 национального стандарта РФ «Системы экологического менеджмента. Требования по руководству и применению» организация должна:
- определять необходимую компетентность лиц(а), выполняющих(его) работу под ее управлением, которая оказывает влияние на экологические результаты деятельности и способность выполнять принятые обязательства;
- обеспечивать компетентность этих лиц на основе соответствующего образования, подготовки и/или опыта;
- определять потребности в подготовке, связанные с ее экологическими аспектами и системой экологического менеджмента;
- там, где это применимо, предпринимать действия, направленные на получение требуемой компетентности, и оценивать результативность предпринятых действий.
Применимые действия могут включать в себя, например, проведение подготовки, наставничество или перераспределение обязанностей среди имеющихся работников; или же наем лиц, обладающих требуемым уровнем компетентности.
Организация должна регистрировать и сохранять соответствующую документированную информацию как свидетельство компетентности.