Когда мы задумываемся о корпоративной культуре, в первую очередь представляются ценности, миссия и взаимоотношения внутри компании. Однако, цифровизация многих процессов, в том числе в сфере охраны труда, также может быть мощным инструментом для создания бренда работодателя и магнитом для привлечения лучших сотрудников.
Специалисты по подбору персонала замечают, как сильно меняются ожидания сотрудников от будущего места работы. Особенно это видно на примере молодых специалистов – зумеров. Для них теперь важны не только комфортные условия труда, но и то, насколько компания использует технологии, чтобы упростить процессы. Автоматизация стала настоящим «маркером современности».
В связи с кадровым голодом на рынке труда мы в своей компании используем преимущества технологий в HSE-сфере как дополнительные инструменты для привлечения высококвалифицированных сотрудников.
С момента первого общения с компанией он понимает, что компания цифровая, и здесь не будет рутины и большого количества бумаг, как в других компаниях, где он раньше работал.
А если у кандидата – это первое место работы, - то это как правило молодой сотрудник, который просто не будет проходить множественные итерации приема и пойдет на работу туда, где быстрее и проще устроиться.
У нас в компании – у кандидата уже до приема организован личный кабинет, в котором есть сервисы ознакомления с документами, ознакомиться с которыми ему необходимо до подписания трудового договора, предусмотрена возможность загрузить свои документы, получить документы для прохождения медосмотров и освидетельствований, возможность загрузить результаты и справки, - все это дает возможности кандидату получить все услуги и сервисы до приема на работу онлайн.
Таким образом, мы в разы снизили трудозатраты кандидата на прием в компанию, с учетом отсутствия необходимости явки в офис до приема на работу, тем самым снизив процент потерь кандидатов на стадии взаимодействия на стадии подбора, проверок и прохождения предварительных медосмотров, за счет организации оптимального процесса приема.
Такие подходы уже при первом знакомстве с нашей компанией делают ее наиболее привлекательной, особенно для молодежи, и кандидаты выбирают именно нашу компанию, а не конкурентов.