Автор: Лариса Черемисина, Руководитель отдела по охране труда — МегаФон
При выборе технического решения для цифровизации и автоматизации в области охраны труда, критическое значение имеет не только текущая эффективность, но и потенциал для дальнейших разработок, способность полностью реализовать цифровизацию процессов в компании на всех этапах ее развития.
Для разработки стратегии автоматизации необходим методологический подход, определяющий движение к автоматизации и предоставляющий варианты технических решений. Определение критериев выбора решений и поставщиков является ключевым этапом этого процесса.
- Соотношение цена/качество: Этот стандартный критерий оценки привлекательности технического решения сохраняет свою важность.
- Интеграция с учетной системой по персоналу: Быстрая и несложная интеграция с системой учета персонала определяет успешное внедрение нового технического решения.
- Мощность для обработки сложных решений: Система должна обладать достаточной мощностью для эффективной обработки сложных задач и данных.
- Компетенции и квалификация разработчиков: Профессионализм команды разработчиков является ключевым фактором успеха.
- Интеграция с существующими системами в компании: Возможность легкой интеграции с уже действующими системами в компании обеспечивает кроссфункциональность и соответствие стратегическим целям цифровизации.
- Способность работать по Agile: Гибкость в работе с разработчиками по методологии Agile становится важной для адаптации к изменениям в законодательстве, внутренним процессам и особенностям компании.
Выбор оптимального решения и поставщика - это залог успеха, и во многом он зависит от тщательной проработки технического задания, объемов разработки, а также масштабов и четкого видения стратегии и тактики планируемой автоматизации и цифровизации процессов в компании.