В целях стимулирования работников к достижению лучших результатов в области охраны труда и повышению уровня профессиональных компетенций, а также обмена передовым опытом организации работы в области охраны труда в Группе компаний Газпром энергохолдинг впервые был проведен конкурс на лучшего специалиста по охране труда.
Основная часть времени у нас ушла на разработку положений этапов конкурса, чтобы постараться охватить все аспекты деятельности в области охраны труда.
В итоге мы остановились на целесообразности проведения следующих этапов:
По каждому этапу было разработано детальное положение с описанием системы начисления баллов и требований по его проведению.
Также для обеспечения беспристрастности были приглашены сторонние эксперты в качестве судей. Тем не менее не обошлось без споров по тем этапам, где решение о начислении баллов принимается человеком, а не машиной на основании тестирования.
Самым зрелищным этапом у нас получился этап по оказанию первой помощи, где участникам приходилось работать со статистами в роли пострадавших и накладывать повязки, шины и т.д. Было очень интересно наблюдать за отлаженными действиями конкурсантов.
Особый интерес был к этапу по подбору СИЗ по профессиям. Здесь пришлось много работать с нормативной документацией по описанию СИЗ, их конструкции и уровням защиты, и особое внимание необходимо было уделить работе с рисками.
В итоге у нас получился великолепный конкурс. Были определены лучшие специалисты по охране труда, а также введены отдельные номинации для участников за проявленные профессиональные качества, не смотря на турнирную таблицу.
В результате лучшие работники были отмечены грамотами и ценными призами. Тем не менее, проигравших не было. При подготовке и проведении конкурса все работники и члены организационного комитета повысили свою компетенцию по вопросам этапов конкурса и получили профессиональное признание своего труда.