В ОАО «РЖД» численность работающих женщин составляет около 30% от всех работников компании. Большая часть женщин трудоустроена по профессиям: дежурный по железнодорожной станции - 25 тыс. чел.; бухгалтер - 11 тыс. чел.; приемосдатчик груза и багажа - 10 тыс. чел.
С 1 января 2021 года вступил в силу приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г.№512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (далее – Приказ), снимающий ограничения по применению труда женщин во многих отраслях экономики, в том числе в сфере железнодорожного транспорта.
ОАО «РЖД» совместно с научными организациями и Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей был сформирован раздел ХХ «Железнодорожный транспорт» приложения к Приказу. В раздел вошли только те виды работ, которые характерные для железнодорожного транспорта и могут оказать негативное воздействие на репродуктивную функцию женщин, это: тяжесть труда, химический фактор и общая вибрация. При отсутствии превышений предельно допустимых уровней по указанным факторам женщины могут выполнять эти работы наравне с мужчинами.
Раздел XX. Железнодорожный транспорт
Благодаря такому подходу был расширен перечень профессий, на которых возможно трудоустройство женщин в ОАО «РЖД», появилась возможность трудоустроиться на рабочих местах в составе локомотивных бригад, осмотрщика-ремонтника вагонов, слесаря по ремонту подвижного состава и других.
Эта возможность реализована для представительниц прекрасного пола, которые имеют желание выполнять эти работы, на рабочих местах, где имеется необходимое санитарно-бытовое обеспечение.
Отдельного внимания заслуживает возможность осуществлять работы по управлению подвижным составом. Вопрос о возможности трудоустройства женщин по профессии помощник машиниста и машинист поднимался более 10-ти лет назад и нашел свое решение только в 2021 году, и для некоторых девушек сбылась мечта работать в этой непростой, но интересной сфере.
Если обратиться к истории мы знаем о многих женщинах, которые в годы Великой Отечественной войны и в послевоенные годы работали в составе локомотивных бригад на паровозах. Поэтому на железной дороге имеется преемственность поколений.
В настоящее время 128 женщин обучены и трудоустроены в компании по профессии «машинист» и «помощник машиниста»: 59 на электропоездах; 61 на локомотивах и 8 на скоростных электропоездах «Ласточка». 7 женщин работают машинистом электропоезда.
Кроме развития в профессии, компания уделяет большое внимание условиям труда женщин. Утверждено новое Положение по устройству и содержанию домов и комнат отдыха локомотивных бригад, в котором предусмотрены требования к условиям отдыха женщин, работающих по профессии машинист или помощник машиниста.
По предложениям женщин разработаны эталонные инструментальные готовальни для локомотивов, включающие современные инструменты с рукоятками из полимерных материалов. Для снижения тяжести труда женщин внедряются облегченные тормозные башмаки.
Для реализации дополнительных мер поддержки девушкам-помощникам машинистов сформированы индивидуальные графики работы и проведена работа по психологическому подбору машинистов.
В комплексе мероприятий по обеспечению безопасных условий труда большое внимание уделяется вопросам своевременного обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Во исполнение поручения генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Белозёрова О.В. проведен мониторинг удовлетворенности и качества поставляемых спецодежды и спецобуви.
По результатам мониторинга полностью переработаны Технические условия на спецодежду и спецобувь, которые принадлежат ОАО «РЖД».
В компании реализуются мероприятия по совершенствованию форменной одежды: комплект форменной одежды для женщин дополнен вторыми брюками и новым жилетом. Также были унифицированы комплекты форменной одежды для локомотивных бригад и предоставлена вариативность выбора комплектации.
В рамках новой коллекции для женщин разработаны и утверждены Технические условия сигнальной одежды повышенной видимости «СИГНАЛ – РЖД», включающей 12 типов зимней специальной одежды и 4 типа летней спецодежды для женщин массовых профессий.
Для повышения комфорта женщин, работающих в компании, создаются комнаты эмоциональной разгрузки. В них сотрудницы могут расслабиться, сделать небольшую передышку.
Для проведения восстановительных мероприятий привлекаются психологи, которые применяют различные методы и технологии по коррекции функционального состояния работниц, в том числе и эмоционального состояния. Психологи помогают найти ответы на типичные вопросы, возникающие в процессе адаптации женщин к новым условиям, повысить стрессоустойчивость, обучиться навыкам эмоциональной регуляции. Методы коррекции формируются для каждой женщины индивидуально, исходя из ее запроса и личностных особенностей.
Для поддержки развития женщин и улучшения условий их труда, в компании утвержден План на период 2021 - 2025 г.г. В плане закреплены новые льготы и гарантии, а также проведение мероприятий, повышающих заинтересованность женщин работой в компании:
Кроме этого, на сети железных дорог проводится целый комплекс культурно-массовых мероприятий по поддержке женщин и семьи.
Издается справочник для женщин – работниц ОАО «РЖД», документ помогает больше узнать работе, отдыхе и социальной поддержке женщин в компании, в том числе о специальных медицинских программах, основах здорового образа жизни, льготах и гарантиях и т.д.
Проводятся мероприятия для членов семей участников специальной военной операции с разъяснением мер социальной поддержки семей военнослужащих, проведением мастер-классов и квестов для детей.
Для возможности обмена мнениями и формирования новых предложений по поддержке женщин - создан совещательный орган: Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин.
В качестве заключения можно констатировать, что с одной стороны были расширены возможности для трудоустройства женщин в компании, с другой стороны освоение женщинами исторически «мужских» профессий стало катализатором разработки и внедрения новых мероприятий по улучшению условий труда и повышению комфорта на рабочих местах.