С 1го сентября 2024 года вступила в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда. Изменения были внесены для возможности классификации биологических факторов на рабочих местах медицинских сотрудников. Изменение методики затронуло процедуры идентификации, исследования, испытание и измерение вредных производственных факторов и процедуры определения класса условий труда.
В новой методике определены обязанности работодателя по формированию и работе комиссий по СОУТ.
Основные изменения в методике:
|
До 1 сентября |
С 1 сентября |
|
Организация, которая проводит СОУТ, может направить уведомление о присвоении идентификационного номера двумя способами: 1. На бумаге заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении 2. В форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью |
+ Организация, проводящая СОУТ, может вручить уведомление о присвоении идентификационного номера лично работодателю или его представителю |
|
Новые требования |
В перечень рабочих мест, на которых идентифицируют биологический фактор, включили работников, обслуживающих и ремонтирующих жилищно-коммунальные сети |
|
Группы патогенности микроорганизмов определяют по приложению №1 к СанПин 3.3686-21 «Патогенные биологические агенты по группам патогенности» |
|
|
Для подтверждения контакта работника с патогенными микроорганизмами работодатель предоставляет эксперту медицинскую статотчетность. Срок давности сведений из отчетности не должен превышать 5 лет до даты начала проведения СОУТ. |
|
|
Для рабочих мест, расположенных на различных видах транспорта и транспортной инфраструктуры, которые не включены в постановление Правительства от 14.10.2022 №1839, применяют гигиенические нормативы из постановления Главного санитарного врача от 16.10.2020г. №30 |
|
|
В «шапке» карты СОУТ указывают ОКАТО работодателя |
В «шапке» СОУТ указывают ОКТМО работодателя |
|
В строке 010 указывают ЕТКС и ЕКС |
В строке 010 указывают ЕТКС, ЕКС и наименование профессионального стандарта |
|
Добавили новую строку – 011 «Код профессии» |
|
|
В строке 021 указывают СНИЛС Работников |
В строке 021 указывают СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц до заполнения карты |
|
В строке 50 указывают рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору сотрудников |
В строке 050 указывают рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников, по обеспечению СИЗ |
Проведение специальной оценки условий труда – это длительный процесс, особенно в больших организациях. Для оптимизации трудозатрат на проведение СОУТ мы приняли ряд эффективных решений:
Не стоит забывать, что предмет регулирования ФЗ о СОУТ – реализация обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В связи с чем необходимо уделять большое внимание к разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда работников.