Практики укрепления здоровья и благополучия персонала как основа устойчивого развития предприятия

От лечения к управлению образом жизни: специфика удаленных объектов

Обеспечение здоровья персонала на удаленных производственных объектах традиционно сводится к экстренному реагированию и базовым медосмотрам. Однако в условиях Крайнего Севера, где логистика ограничена несколькими месяцами в году, а работа ведется вахтовым методом, такой подход перестает быть эффективным. Спикер вебинара, Николай Иевлев, на примере компании «Русвьетпетро» разбирает переход от реактивной медицины к проактивному управлению благополучием сотрудников. В основе этого перехода лежит понимание того, что здоровье работника на 50% зависит от его образа жизни, а значит, фокус внимания службы охраны труда должен смещаться в сторону формирования здоровых привычек и создания соответствующей инфраструктуры.

Цифровизация медицинского контроля на промысле

Одной из ключевых проблем удаленных объектов является качество и достоверность медицинских осмотров. В выступлении детально рассмотрен комплексный подход к цифровизации медицины, который позволил исключить человеческий фактор и минимизировать потери рабочего времени:

• Автоматизация предрейсовых осмотров: внедрение программно-аппаратных комплексов с технологией Face ID обеспечило пропускную способность до 60 человек в час, исключив субъективность при допуске к работам.
• Мобильные медицинские комплексы: проведение периодических медосмотров непосредственно на промысле с помощью высокопроходимых лабораторий на базе КамАЗ. Это решение полностью исключило практику предоставления сомнительных «домашних справок» и позволило работникам проходить обследования без потери времени на межвахтовом отдыхе.
• Интеграция с региональной телемедициной: подключение здравпунктов предприятия к системе здравоохранения Ненецкого автономного округа дало возможность фельдшерам получать экстренные онлайн-консультации узкопрофильных специалистов (кардиологов, хирургов) из центральных поликлиник.

Поведенческая терапия и «Школа здоровья»

Создание инфраструктуры не гарантирует ее использования, если у работников нет осознанного отношения к своему здоровью. Спикер показывает на примере проекта «Школа здоровья», как можно изменить паттерны поведения вахтовиков. На основе анализа заболеваемости были выделены группы риска, с которыми врачи и профильные специалисты начали системную работу. Работников обучили самостоятельно контролировать артериальное давление, измерять уровень холестерина и понимать принципы расчета калорийности питания. Неожиданным, но показательным результатом стало активное вовлечение фокус-группы (мужчины старше 45 лет) в занятия пилатесом и йогой, что доказывает эффективность грамотно выстроенной просветительской работы.

Инфраструктура благополучия и результаты

Управление здоровьем требует комплексной поддержки со стороны работодателя. Внедрение расширенных программ ДМС (с охватом детей и родственников), строительство многофункциональных спортивных комплексов и организация санаторно-курортного лечения за счет средств Социального фонда позволили создать полноценную среду для восстановления сил. Практическим итогом реализации этих программ стало не только достижение нулевого показателя LTIFR, но и документально зафиксированное снижение заболеваемости сердечно-сосудистой, дыхательной систем и органов ЖКТ на 30% по итогам 2024 года.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как технически организовать проведение полноценных периодических медосмотров на изолированном промысле?
• Каким образом интеграция корпоративного здравпункта с региональной телемедициной снижает риски врачебных ошибок?
• Как с помощью наглядных экспериментов (например, замеров давления до и после курения) убедить работников отказаться от вредных привычек?
• Какие инструменты помогают вовлечь возрастных сотрудников в программы физической активности и контроля питания?
• Как грамотная политика в области здоровья позволяет предприятию получить льготные тарифы на услуги корпоративного страхования?