#Медосмотры
Автоматизация и повышение эффективности предсменных, послесменных и периодических медицинских осмотров. Раздел сфокусирован на инструментах оперативного выявления рисков здоровья: представлен опыт внедрения электронных систем дистанционного медосмотра (ЭСМО), цифровых тонометров и алкорамок. Практические кейсы демонстрируют, как роботизация процедуры исключает субъективный фактор медика, ускоряет допуск многотысячных коллективов к работе и формирует аналитическую базу для превентивной заботы о здоровье.
Сила партнерства: когда подрядчик становится соавтором улучшений
Здоровье сотрудников сегодня напрямую связано с устойчивостью бизнеса. Рост заболеваемости, увеличение сердечно-сосудистых инцидентов на смене, эмоциональное выгорание — всё это уже гораздо больше, чем вопрос «корпоративной заботы». Это фактор производственной стабильности, удержания людей и управления рисками. В целях обмена практическим опытом, выработки совместных решений по существующим проблемным вопросам АО «Зарубежнефть» проведет стратегическую сессию по охране здоровья. На сессии будет разбор лучших корпоративных практик, которые действительно дают измеряемый эффект. Будут обсуждаться профилактика сердечно-сосудистых заболеваний в корпоративной среде, борьба с хроническим стрессом, выгоранием, потерей работоспособности. Участие в сессии — это возможность получить готовые решения по охране здоровья персонала, сравнить свои текущие программы с программами передовых компаний и получить обратную связь от специалистов. Во второй части стратегической сессии обсудим: Корпоративные программы здоровья и благополучия сотрудников Партнерские отношения с медицинским подрядчиком
Профилактика сердечно- сосудистых заболеваний
Здоровье сотрудников сегодня напрямую связано с устойчивостью бизнеса. Рост заболеваемости, увеличение сердечно-сосудистых инцидентов на смене, эмоциональное выгорание — всё это уже гораздо больше, чем вопрос «корпоративной заботы». Это фактор производственной стабильности, удержания людей и управления рисками. В целях обмена практическим опытом АО «Зарубежнефть» проведет стратегическую сессию по охране здоровья. На сессии будет разбор лучших корпоративных практик, которые действительно дают измеряемый эффект. Будут обсуждаться профилактика сердечно-сосудистых заболеваний, борьба с хроническим стрессом и потерей работоспособности. Участие в сессии — это возможность получить готовые решения, сравнить свои текущие программы с программами передовых компаний и получить обратную связь от экспертов. В первой части стратегической сессии обсудим: Постковидные времена. Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями – новый вызов для работодателя? Школа здоровья в АО «Зарубежнефть» Программа благополучия сотрудников в АО «Зарубежнефть»
Синергия культуры безопасности и производства
Компании всё чаще работают в условиях турбулентности, короткого горизонта планирования и жёстких бюджетных ограничений, когда привычные подходы к управлению безопасностью перестают работать. На сессии обсудим, как выстраивать систему HSE без компромиссов по безопасности при давлении на затраты, какие стратегии по-разному проявляют себя в «кризисное» и «мирное» время, какие гибкие управленческие инструменты помогают действовать в неопределённости, а также как использовать внешние вызовы как точки роста — для ускорения изменений и развития культуры безопасности. Ключевые тезисы докладов сессии: Как выстраивать безопасность при коротком горизонте планирования Снижение затрат без компромиссов по безопасности: успешные практики Стратегии HSE в кризисное и мирное время: сходства и различия Гибкие инструменты управления, которые работают в условиях неопределённости Как быстро адаптироваться к внешним вызовам и при этом развивать культуру безопасности Какие возможности открывает турбулентность: точки роста и новые подходы
Охрана здоровья и профилактика заболеваний
Корпоративная система здравоохранения в АЛРОСА представляет собой хорошо отлаженный механизм. На всех производственных объектах Компании работают здравпункты, выстроено сотрудничество с медицинскими учреждениями по месту расположения предприятий. Компания следует требованиям законодательства и обеспечивает всех работников страхованием от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с производством. Зачастую удается оказать помощь работнику еще на стадии обострения заболевания, что в среднем уменьшило количество случаев госпитализации на 50-55 % по сравнению с предыдущим периодом. Для работников, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотрены предварительные и периодические медицинские осмотры. В 2024 году Компания внедрила регламент прохождения периодических медосмотров, по которому их длительность не должна превышать двух дней. Для этих целей в Медицинском центре АЛРОСА организована электронная запись на приём и увеличено время работы лаборатории. Охват прохождения ПМО составляет 98% за счет прохождения день в день. Для сокращения времени прохождения предсменных медосмотров АЛРОСА установила аппараты электронной системы медицинского обслуживания (ЭСМО), что позволило увеличить пропускную способность медицинских пунктов. В целом по компании установлено порядка 100 аппаратов ЭСМО, которые снижают время прохождения ОМО с 15 до 10 мин, и высвобождают единицу медицинского работника, В отчётном году ключевыми задачами в области профилактики профессиональной заболеваемости стали снижение влияния вредных факторов производственной среды, выявленных в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ), и выполнение планов мероприятий по улучшению условий труда. По итогам 2024 года основными факторами вредности на рабочих местах являются шум, инфразвук, вибрационное воздействие, освещённость рабочей зоны, тяжесть трудового процесса и воздействие химических веществ. Всего в 2024 году на предприятиях АЛРОСА зарегистрировано 38 случаев профессиональных заболеваний, что на 5 меньше с предыдущим периодом. Наиболее распространённые патологии связаны с органами слуха и органами дыхания. На постоянной основе проводятся испытания различных СИЗ, в том числе для органов дыхания и слуха. Для поддержания культуры здорового образа жизни Компания запустила проект «Территория благополучия АЛРОСА», который формирует навыки ЗОЖ в игровой и соревновательной форме. Проводятся «Дни здоровья» и диспансеризация сотрудников непосредственно на рабочих местах. Также доступны психологическая поддержка в онлайн-режиме и мотивационно-балльная система при организации санаторно-курортного лечения сотрудников.
Как достаточно простой инструмент помог в работе?
Ни для кого не секрет, что одной из базовых процедур в области охраны труда является специальная оценка условий труда. Основа, на которой базируются другие процедуры, например, медицинский осмотр или обучение. И насколько важно, чтобы под рукой имелись сразу все необходимые данные для того, чтобы при приеме нового работника незамедлительно сообщить класс условий труда или при переводе работника в другое подразделение проверить не должен ли он пройти предварительный медосмотр. Очень здорово, когда в организации уже имеется установленная и работающая автоматизированная система, позволяющая без труда отслеживать такие моменты, но что делать, если её нет? Когда я пришла работать в свою компанию, то первым делом занялась тем, что перенесла данные из 30 огромных папок с документацией по СОУТ на компьютер с разбивкой по годам. Мною была сформирована целая статистика по специальной оценке условий труда, прежде всего, для того, чтобы выявить, все ли рабочие места оценены в организации, и не произошли ли изменения на имеющихся рабочих местах. Была проверена каждая карта, каждый работник, который расписывался, каждая позиция штатного расписания. И, вот, к концу своей работе были выявлены все пробелы, которые необходимо было заполнить, и все нестыковки, которые необходимо было исправить. Что представляет из себя Статистика? Это таблица в Excel, в которой отражены все наиболее значительные данные по специальной оценке. Первый вариант такой статистики: по сводной ведомости. То есть мы идем по оцененным рабочим местам: Наименование подразделения → наименование профессии должности → количество РМ → количество работников, занятых на РМ → дата отчета → номер рабочего места → класс условий труда → медицинский осмотр по итогам СОУТ (мы указываем просто пункты) → ФИО работников, занятых на данном рабочем месте. Каждая проведенная специальная оценка – это новый лист книги Excel. Провели новую – добавили лист, свели данные. Таким образом, при наличии актуального штатного расписания, можно выявлять те рабочие места, которые необходимо оценить. Можно посмотреть, кто перевелся и ознакомлен ли он с результатами СОУТ на своем новом рабочем месте. Достаточно ли рабочих мест оценено и все ли работники учтены. С результатами проведенной оценки мы знакомим в специальном журнале, так как численность предприятия большая и знакомить непосредственно в карте СОУТ не совсем удобно. Форму журнала утвердили приказом. Задача специалиста по охране труда, который ведет этот непростой блок «Специальная оценка условий труда» поддерживать такую статистику в актуальном состоянии и ни в коем случае не бросать. Ведь в дальнейшем эта статистика будет нужна при составлении отчетов для Росстата и при формировании перечня рабочих мест для подготовки к плановой и внеплановой специальной оценке условий труда. Сейчас мною была разработана новая форма статистики, так как это Excel, то мною были добавлены некоторые формулы в ячейки для удобства отслеживания данных. Так, например, при внесении новых сведений по работникам, подсвечивается ячейка при пересечении рабочих мест. Внедряя подобные инструменты, мы минимизируем риски того, что можем что-то пропустить. Автоматизированные системы – прекрасно, но на самом начальном этапе необходимо будет поработать с огромным объемом информации в любом случае, а имея хоть какую-то базу, даже до момента полного внедрения автоматизации, работать будет значительно проще.
«Медицинский осмотр»: создание эффективной корпоративной программы здоровья
Ключевые тезисы: Как организовать медицинский осмотр и диспансеризацию Почему важно проводить мониторинг здоровья работников Как мотивировать работников заботиться о своем здоровье Что должно стать объединяющим фактором для занятия спортом
Практики укрепления здоровья и благополучия персонала как основа устойчивого развития предприятия
В условиях динамичного рынка труда и постоянных изменений в бизнесе удержание и развитие кадров становятся ключевыми факторами успешного роста компании. Компетентность и вовлеченность персонала напрямую влияют на общий уровень безопасности и эффективности работы предприятия. На сессии будут рассмотрены передовые практики в обучении производственного персонала и специалистов HSE. Участники обсудят, как сохранять эффективность обучения при ограниченном времени, развивать ключевые компетенции у сотрудников, мотивировать и удерживать их в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Ключевые тезисы докладов сессии: Как разработать и внедрить программы обучения для производственного персонала? Какие компетенции необходимы для успешной работы специалистов ОТПБ и как их развивать? С чего начать организацию системы корпоративного обучения по ОТПБ и какие результаты это принесет? Как мотивировать и удерживать сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке труда?
Работник на удаленном объекте – как провести медосмотр? Телемедицины поможет! Опыт внедрения охраны здоровья работников холдинга «Росгеология»
Ключевые тезисы: Предпосылки, причины и цели создания корпоративной МСЧ Холдинга С чего начать? Наш продукт - Мобильные медицинские бригады, Медсервис и Телемедицина Экономика и результаты проекта Выводы из нашего кейса
Охрана труда 4.0: Эффективная СУОТ за счет автоматизации и цифровизации
Ключевые тезисы: Внедрение цифровых решений и автоматизация процессов в сфере охраны труда Автоматизированная система ОТ: модули, функции и пользователи Ключевые сервисы системы Результаты автоматизации и цифровизации Перспективы развития
Управление здоровьем коллектива в условиях территориальной распределенности объектов компании
Ключевые тезисы: Интерактивная платформа для взаимодействия HR и ПБ в части обеспечения актуальной информации о медосмотрах Ежедневный дистанционный контроль Анализ и работа с группой риска Проект по формированию комплексной системы охраны здоровья Оценка качества сервисов Проведение дней здоровья
Предвахтовый контроль работников на платформе 1С:Предприятие 8.3
Ключевые тезисы: Вахтовый метод работы сотрудников при удаленных объектов строительства Автоматизирование процесса заезда работников, исключение рисков за нарушение трудового и миграционного законодательства Ключевые моменты по внедрению ПО на платформе 1С:Предприятие 8.3, прохождение контроля по производственной безопасности Результативность внедрения ПО
Охрана труда 4.0. Бесшовный путь работника в компании
Ключевые тезисы: Построение и автоматизация кросс-функциональных процессов с участием Охраны труда Эффекты и результаты Этапы и сложности внедрения новых решений