#Обратная связь
Обратная связь как топливо для непрерывного улучшения процессов охраны труда (Continuous Improvement). Инструменты двусторонней коммуникации: почему важно не только выслушать сотрудника, но и отчитаться о решенной проблеме. Опыт использования «Досок решения проблем», ящиков доверия и открытых диалогов STOP-Card.
Как не допустить фатальной ошибки в критической ситуации и при чем тут практика?
Ключевые тезисы: Узнаем как влияет стресс на принятие решений Как развивается негативный сценарий без должной подготовки На сколько увеличивается ущерб от неправильных действий Почему требований законодательства недостаточно для подготовки В чем принципиальное отличие «практикума» Норникеля Поделимся инструментом применяемым в компании для подготовки работников
Наставничество как инструмент развития руководителя. Делегировать или нет, вот в чем вопрос?
Ключевые тезисы: Наставничество как одна из 10 лучших практик руководителя Цель и причина внедрения проекта Этапы внедрения лучших практик руководителя Что такое делегирование и чем оно отличается от простой постановки задачи Что мешает делегированию и последствия его отсутствия Алгоритм делегирования: эффективные шаги для успешного распределения задач и управления командой Результаты внедрения наставничества и делегирования: как это повлияло на культуру и эффективность работы
Из хаоса в спокойствие. Как упорядочить работу руководителя в области безопасности?
Ключевые тезисы: Выстраивание системы для упорядочения работы руководителя в области безопасности Что такое Линейный Обход и какую проблему решает Порядок применения практики Линейного Обхода Как привить норму проведения Линейного Обхода Результаты Линейного Обхода
+3
Сессия «Вопрос – Ответ» с членами экспертного совета и кандидатами рейтинга HSE TOP 100
HSE TOP 100 - это престижный и единственный общероссийский рейтинг профессионалов в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии. За два месяца работы Рейтинг получил высокую оценку от экспертов и участников. Практический вебинар послужит источником ценных инсайтов и практических рекомендаций по подготовке к интервью с членами жюри и выступлению на площадке HSE DAYS. Ключевые тезисы: Глобальная миссия HSE TOP 100. Для чего создан рейтинг Ценность участия для кандидата – уникальные возможности, которые открываются на каждом этапе рейтинга. Как извлечь свой максимум? Главные эмоции и страхи кандидатов. Как не провалить свой экзамен На что обращают внимание члены жюри? Как выгодно представить себя на интервью Что будет с «лучшими» и «худшими» после подведения итогов? Рекомендации по самоподготовке в выступлению
Развитие культуры безопасности на производстве. Как обучить работников сознательности?
Ключевые тезисы: Роль высшего руководства в культуре безопасности Охрана труда в сложное время Обучение работников сознательному отношению: мотивация и дисциплина Дистанционный контроль выполнения правил Комитет по охране труда – инструмент влияния на работников ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Павел Митрохин является действующим членом экспертного совета HSE DAYS, и номинируется в рейтинге HSE TOP 100 2022 года. Его выступление 2 июня является самым существенным этапом в рейтинге. В конце вебинара Вам станет доступна форма для оценки выступления по следующим критериям: актуальность темы, практическая ценность, подача материала, креативность подходов.
Эффективная коммуникация в HSE. Способы вовлечения сотрудников в вопросы безопасности
Коммуникация в области производственной безопасности – это информационное и эмоциональное воздействие на сотрудников компании и работников подрядной организации с целью развить у них качества, способствующие безопасному выполнению работ. Главной задачей коммуникаций в HSE является создание положительного отношения работников к вопросам безопасности. Существуют эффективные и апробированные способы вовлечения работников в безопасность труда. Ключевые тезисы: Важность профессиональной коммуникации в аспекте производственной безопасности Эффективные способы коммуникации в безопасности Инструменты и содержания коммуникаций HSE Развитие внутреннего информационного поля по направлению HSE Общие принципы управления контентом
Вовлеченность сотрудников в систему наблюдения
Последние годы на многих российских предприятиях внедряется практика наблюдений за безопасностью. Наблюдения за безопасностью - отличный способ привлечь сотрудников к более активному участию в обеспечении безопасности. Чем больше сотрудников вовлечено в безопасность, тем меньше риск того, что что-то пойдет не так. На вебинаре Яна Легачева, эксперт с 5-летним опытом в области охраны труда, поделится опытом внедрения системы наблюдений по безопасности в International Paper. Ключевые тезисы: Наблюдения по безопасности как часть культуры по безопасности Система Certainty – инструмент для внесения наблюдений Достигнутые результаты по вовлеченности сотрудников, улучшения на основе наблюдений