#HSE DAYS
Официальные материалы, новости и аналитика экосистемы HSE DAYS. В разделе собраны отчеты с ключевых отраслевых мероприятий, анонсы образовательных программ, интервью с экспертным советом платформы, а также лучшие кейсы победителей ежегодного рейтинга «ТОП 100 Лидеров HSE».
Безопасность начинается с разговора
Безопасность — это не только правила. Это культура общения, доверия и внимания друг к другу. В современном производственном мире всё чаще звучит мысль: культура безопасности — это не набор инструкций, а способ мышления. Но как формируется этот способ? С чего начинается живая, настоящая культура безопасности? С разговора Почему разговор — фундамент культуры безопасности? Безопасность не существует в вакууме. Её невозможно поддерживать только приказами и процедурами. Она рождается там, где люди говорят — открыто, спокойно, с уважением. Где обсуждают не только результаты, но и трудности, где можно признать ошибку без страха наказания. Такой разговор — это больше, чем обмен словами. Это акт доверия. Когда работник может сказать: «Мне здесь небезопасно», и знает, что его услышат — именно тогда культура безопасности становится живой. «Каждый разговор о безопасности — это инвестиция в будущее без инцидентов» Разговор как инструмент управления рисками Там, где есть открытое общение, риски становятся видимыми. Один короткий вопрос «А безопасно ли мы сейчас действуем?» может остановить цепочку событий, которая иначе закончилась бы происшествием. Обсуждая риски до того, как что-то случилось, команда учится видеть слабые сигналы и реагировать заранее. Это и есть проактивная культура безопасности — когда разговор становится способом действовать на опережение. Как превратить разговоры в инструмент развития Чтобы диалог о безопасности стал нормой, важно соблюдать несколько простых принципов: Говорите на равных. Без оценок и давления. Разговор о безопасности — это не контроль, а совместный поиск решения. Слушайте активно. Если человек делится наблюдением или сомнением, дайте понять, что его мнение важно. Поддерживайте инициативу. Даже если сигнал кажется незначительным, покажите, что его заметили и оценили. Делитесь историями. Реальные случаи и уроки из практики делают безопасность ближе и понятнее, чем любые отчёты. Безопасность как язык взаимодействия Когда разговоры о безопасности становятся частью повседневной жизни, меняется всё: поведение, отношения, восприятие рисков. Люди начинают думать не «как выполнить требование», а «как сделать работу безопаснее». Так формируется живая культура безопасности — не через принуждение, а через осознанный выбор и уважение к жизни. Безопасность начинается не с плакатов и регламентов, а с простого человеческого разговора — внимательного, уважительного, живого.
+11
Открытие V сезона HSE DAYS
23 апреля в формате онлайн конференции состоится открытие V сезона проекта HSE DAYS. Ведущие эксперты и лидеры промышленности в формате сторитейлинга поделятся своим опытом, охватывая самые актуальные темы: Лидерство высшего руководства: Для чего первому лицу быть лидером в безопасности? Как «рождаются» лидеры в безопасности? Как выстроить эффективную коммуникацию руководителю функции с первым лицом компании? Мотивация и удержание сотрудников: Как лидеры промышленности мотивируют сотрудников? Кадровый голод: предупредительные меры для удержания сотрудников. Лучшие отраслевые практики в области мотивации Профессиональное развитие: Обучение без формализма: простые принципы. Перезагрузка Академии: новая стратегия Повышение престижа профессии: Как и для чего развивать личный бренд? Что вы можете сделать для улучшения своих карьерных возможностей уже сейчас Участников конференции ждут: Ценные инсайты Полезный нетворкинг Бесплатная программа подготовки к публичным выступлениям И еще один приятный сюрприз Как принять участие: Пройдите регистрацию на платформе HSE DAYS – кнопка «Регистрация» в правом верхнем углу сайта. Если у Вас уже есть учетная запись на платформе HSE DAYS, повторная регистрация не требуется. На этой странице за 10 минут до начала мероприятия появится кнопка для входа в вебинарную комнату. Дополнительных действий не требуется, просто дождитесь указанного времени.
+5
Как стать лучшим руководителем года? Опыт победителей
К третьему годовому циклу работы HSE TOP 100 была проанализирована обратная связь от всего сообщества, в процедуру внесены важные изменения, а на самые волнующие вопросы подготовлены ответы от лауретов Рейтинга – участников, которые сумели занять почетные места. На предстоящем вебинаре мы коснемся как общих вопросов – «Для чего специалисту по ОТ нужно участвовать в рейтинге?», так и коснемся практических прикладных навыков. Ключевые тезисы: Как составить анкету, которая раскроет потенциал эксперта Ошибки в разделе «Достижения», которые вредят кандидату Как работать с открытыми вопросами На что обращает внимание Экспертный совет? Как выбрать тему для кейса, в которой Вы себя будете чувствовать уверенно? Критические ошибки публичных выступлений Простые шаги, которые помогут набрать дополнительные баллы Идеи, полученные на вебинаре, будут полезны не только для участия в HSE TOP 100, но и в других сферах деятельности – при составлении резюме, собеседовании, участии в других конкурсах.
IV сезон HSE DAYS открыт!
Открытие сезона стало таким же грандиозным событием, как и планы организатора на IV сезон. На протяжении двух дней участники потрудились интеллектуально и физически, а на третий день совершили групповой горнолыжный спуск с флагами HSE DAYS. Во время практикума участники смогли: Получить книгу «Безопасность 3D» c автографами и пожеланиями лично от авторов; Опробовать методику самодиагностики системы управления ОТПБ; Принять участие в 10 различных программах мастермайнд сессий; Научиться оказывать первую помощь при внезапной остановке сердца; Пройти живописный маршрут в горах на снегоступах; Научиться спасать человека из-под лавины; Подняться на вершину Кавказского хребта на 2200 метров; Посетить горный оздоровительный комплекс 4 стихии. Среди ключевых направлений в новом сезоне, озвученных организатором, стали: Развитие инструментов диагностики и самодиагностики в сфере HSE; Создание профиля компании и инструментов бенчамаркинга на платформе HSE DAYS; Развитие клуба генеральных директоров; Полное обновление мобильной и веб платформ. Кроме того, презентованная книга «Безопасность 3D» выведена в отдельное направление для работы. Она стала живым инструментом, который будет дополняться теорией и практикой новых авторов, которые пожелают поделиться с профессиональным сообществом своим опытом. Ключевой темой онлайн-трансляции стало лидерство высших руководитей. Сессию открыл директор по ОТПБ НЛМК Павел Захаров, после чего личную приверженность безопасности продемонстрировали генеральный директор ИНК-Капитал Марина Седых и генеральный директор ВМУ Дмитрий Трушков. В завершение сессии напутственные слова сказал Директор департамента стратегического развития и корпоративной политики Минпромторга России Алексей Матушанский. График мероприятий будет опубликован в ближайшее время. Следите за новостями.
Открыта регистрация на мастермайнд сессию «Лидерство и профессиональное развитие»
03 октября 2022 года состоится две мастермайнд сессии «Лидерство и профессиональное развитие» в очном и онлайн формате. Модератором сессии выступит Татьяна Борисова, руководитель отдела охраны труда и непрерывности бизнеса в России, СНГ, центральной и восточной Европы, Группа компаний Novartis. Татьяна обладает обширным практическим опытом в сфере охраны труда, производственной безопасности, кризис менеджменте и непрерывности бизнеса, является практикующим психологом и коучем. На сессии участники смогут: поделиться сложностями и барьерами, возникающими при управлении своей командой или при необходимости управлять любым коллективом; детально разобрать наиболее распространенные проблемы и практические кейсы участников по разработке и проведения эффективных тренингов в области безопасности, которые способствуют изменению поведения сотрудников обсудить опыт и лучшие практики участников в области эффективнх коммуникаций с разными целевыми аудиториями; определить для себя ключевые задачи для проработки и выполнения к следующей мастермаинд-сессии, а также сформировать долгосрочный персональный план своего развития и достижения своих целей; обменяться контактами с участниками сессии для дальнейшего обмена опытом и получения экспертной поддержки. Дата проведения: 03 октября 2022 года Онлайн: 13:00 – 15:00 (мск) Очно: 17:00 – 19:00 (мск) Место проведения: г. Москва, Пушкинская пл., 2, VASILCHUKÍ Chaihona №1 Запись на участие в сессии происходит через Вашего персонального менеджера. Участие доступно для резидентов Club Online и Club premium. *Мастермайнд сессия – это формат групповой работы участников схожего уровня компетенций, профессиональных целей и интересов. Задачей мастермайнд является выработка решения по запросу каждого участника. Отличительными чертами мастермайнд являются: Трехэтапная структура мероприятия, предполагающая знакомство, решение запросов, подведение итогов Строгая конфиденциальность – обсуждения внутри группы не выносятся за ее границы; Выдерживание тайминга и присутствие компетентного модератора – разговоры на отвлеченные темы пресекаются модератором. Формат мастермайнд позволяет решать не только текущие задачи, но и отслеживать собственный прогресс в решении поставленной задачи и вносить важные корректировки в план действий.
Открыта запись на мастермайнд сессию «Эффективный подход к управлению подрядными организациями»
HSE DAYS в 2021 году принес в сферу ОТиПБ абсолютно новый формат – мастермайнд. Первые сессии были проведены на ежегодном форуме HSE DAYS в декабре 2021. Формат превзошел ожидания организатора и вызвал неподдельный восторг участников, которым они уже поделились на открытии IIIсезона. Мастермайнд сессия – это формат групповой работы участников схожего уровня компетенций, профессиональных целей и интересов. Задачей мастермайнд является выработка решения по запросу каждого участника. Отличительными чертами мастермайнд являются: Трехэтапная структура мероприятия, предполагающая знакомство, решение запросов, подведение итогов Строгая конфиденциальность – обсуждения внутри группы не выносятся за ее границы; Выдерживание тайминга и присутствие компетентного модератора – разговоры на отвлеченные темы пресекаются модератором. Формат мастермайнд позволяет решать не только текущие задачи, но и отслеживать собственный прогресс в решении поставленной задачи и вносить важные корректировки в план действий. Поэтому в III сезоне HSE DAYS мастермайнд сессии стали регулярными – в течение года проводится ряд промежуточных сессий, а генеральная сессия состоится на ежегодном форуме в Москве 7 – 8 декабря. 23 августа 2022 года в очном формате состоится мастермайнд сессия «Эффективный подход к управлению подрядными организациями». Сессию модерируют эксперты АО «ДРТ», обладающие обширным практическим опытом в сфере охраны труда и производственной безопасности, включая опыт диагностики и комплексного внедрения систем управления подрядными организациями и реализации узкоспециализированных задач в данной области. Запись на участие в сессии происходит через Вашего персонального менеджера. Участие доступно для резидентов Club premium, для участников на других тарифах доступно повышение до Club premium с доплатой. Дата проведения: 23 августа 2022 года, с 9.30 до 11.30 Место проведения: Офис АО «ДРТ», г. Москва, Лесная ул., 5 стр. Б, 2 этаж, переговорная «Мадрид»
Открыт прием заявок на представление лучших практик в области экологии
Тема зеленой энергетики уходит с повестки дня – самое время поговорить на прикладные темы, реально влияющие на окружающую среду и экономику производства. Приглашаем профессионалов в области экологии выступить на площадке HSE DAYS на одну из следующих тем: Экономика замкнутого цикла Декарбонизация в современных реалиях Экологический менеджмент – реальный инструмент или лишняя нагрузка? Биоразнообразие и лесовосстановление в России Риски в области водопотребления и водоотведения, загрязнение водных ресурсов Требования к докладу стандартные: Кейс должен быть актуальным, носить практический характер; Содержать креатив или новизну (выходить за границы требований законодательства); Не должен содержать скрытой рекламы. Для согласования Вашего выступления направьте письмо с темой «Экология» в адрес руководителя проекта Шабановой Вероники – shabanova.v@hsedays.com
+3
Сессия «Вопрос – Ответ» с членами экспертного совета и кандидатами рейтинга HSE TOP 100
HSE TOP 100 - это престижный и единственный общероссийский рейтинг профессионалов в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии. За два месяца работы Рейтинг получил высокую оценку от экспертов и участников. Практический вебинар послужит источником ценных инсайтов и практических рекомендаций по подготовке к интервью с членами жюри и выступлению на площадке HSE DAYS. Ключевые тезисы: Глобальная миссия HSE TOP 100. Для чего создан рейтинг Ценность участия для кандидата – уникальные возможности, которые открываются на каждом этапе рейтинга. Как извлечь свой максимум? Главные эмоции и страхи кандидатов. Как не провалить свой экзамен На что обращают внимание члены жюри? Как выгодно представить себя на интервью Что будет с «лучшими» и «худшими» после подведения итогов? Рекомендации по самоподготовке в выступлению
23 июня в Минпромторге состоялась стратегическая сессия HSE DAYS
В мероприятии приняли участие члены экспертного совета и резиденты клуба HSE DAYS, представители Министерства промышленности и торговли РФ, представители ведущих вузов Москвы. Делегацию от Минпромторга возглавил Заместитель Министра промышленности и торговли Алексей Беспрозванных. В своей речи он поздравил участников с трехлетием проекта и подчеркнул значимость проводимой работы. Встреча состояла из публичной и закрытой частей. На публичной части были представлены достижения проекта и новые форматы работы, среди которых особенно яркими стали Академия HSE DAYS и мобильное приложение для участников проекта. Тему Академии HSE DAYS представили ее первые преподаватели – Серик Мажкенов, Татьяна Борисова, Дмитрий Зубов и Александр Пивиков. Обзор возможностей мобильного приложения сделал основатель проекта Андрей Прокопенко. Также участники подвели первый промежуточный итог рейтинга HSE TOP 100. Своими выводами и впечатлениями поделились члены жюри – Александр Екимов, Валерия Шуляк и Александр Пивиков. О своих эмоциях от первых трех пройденных этапов в статусе кандидата поделился Евгений Мелещенко. На закрытой части участники обсудили новые направления развития проекта, формы сотрудничества с государственным органами и образовательными учреждениями. От экспертов поступило большое количество ценных идей и предложений, которые были зафиксированы для дальнейшей проработки. Фотоотчет и детали ключевых тем сессии будут представлены на платформе HSE DAYS, следите за новостями проекта. Фотографии с мероприятия доступны по ссылке
Проекту HSE DAYS исполнилось 3 года!
За этот, относительно небольшой временной отрезок, вокруг проекта удалось сплотить лучших людей профессии, создать комфортную среду для профессионального общения и обмена опытом, накопить мощный потенциал, чтобы качественно влиять на безопасность и благополучие людей в масштабах страны. К этой дате приурочено проведение стратегической сессии, на которой определены следующие вопросы к обсуждению: Академия HSE DAYS: представление концепции, расширение преподавательского состава, сотрудничество с корпорациями; Независимый центр сертификации на базе экспертного совета HSE DAYS, в рамках создания отечественных «аналогов» программ обучения; Презентация новых ресурсов проекта: мобильное приложение, утвержденный график ближайших мероприятий, новая книга Амбассадора проекта С.А. Мажкенова, первые выводы по Рейтингу HSE TOP 100; Области и форматы взаимодействия экспертного сообщества HSE DAYS с ВУЗами страны: участие в образовательных процессах, формировании будущих кадров, содействие в стажировке и трудоустройстве; Развитие направления охраны окружающей среды; Области и форматы взаимодействия с государственными органами. Встреча состоится 23 июня 2022 по адресу г. Москва, Пресненская набережная, д. 10, стр. 2 (Министерство промышленности и торговли РФ) К очному участию приглашены члены экспертного совета и резиденты клуба HSE DAYS. Для внесения в списки необходимо подать заявку не позднее 20 июня 2022 г. Публичная часть мероприятия будет также транслироваться на платформе HSE DAYS и будет доступна всем зарегистрированным пользователям. Руководство HSE DAYS выражает искреннюю благодарность за сотрудничество всем участникам и партнерам проекта!
Амбассадор проекта HSE DAYS Серик Мажкенов выпустил новую книгу
Уважаемый Серик Абзалович, Ваша первая книга «Охрана труда: миссия выполнима», вышедшая в рамках проекта HSE DAYS, получила отличные отзывы от наших коллег. Недавно, в преддверии годовщины проекта HSE DAYS, вышла Ваша вторая книга «Предназначение человека: алгоритмы поиска и реализации». Можете рассказать, как возникла идея написания этой книги, чему она посвящена и чем она будет полезна для наших коллег? Благодарю Вас за теплые слова. Рад, что первая книга понравилась коллегам. Уверен, что вторая книга также будет весьма интересна и полезна всем. Как Вы знаете, я достаточно долго, уже более 25 лет, занимаюсь вопросами построения эффективных систем управления охраной труда, лидерства и развития культуры безопасности. В процессе работы я заметил, что сегодня службы охраны труда, управления производством, персонала фактически решают одну задачу – как сделать сотрудника организации осознанным и вовлеченным участником трудового процесса. Просто у каждой службы способы решения этой задачи называются по-разному: в охране труда – это развитие культуры безопасности, у производственной службы – управление эффективностью и культурой качества, у службы персонала – управление талантами. Сегодня все понимают, что в триаде производственной деятельности (оборудование – процедура – человек) именно человек является главным звеном, от которого зависит успех организации в целом. В доказательство этих слов приведу мнение известного российского ученого-экономиста, профессора Н.А.Волгина, который считает, что именно ориентация на развитие собственного трудового потенциала вывела в свое время Японию из глубочайшего послевоенного кризиса, а затем выдвинула в первый ряд ведущих экономик мира: японское «чудо» совершили не высокие технологии, автоматы и роботы, а люди их создавшие. То, что служба охраны труда первой обратила внимание на необходимость и важность осознанного участия человека в трудовой деятельности вполне закономерно – как «театр начинается с вешалки», так и любую организацию можно легко и просто оценить по отношению ее сотрудников к вопросам безопасности труда. Это простой и наглядный индикатор управляемости любой компании, который отражает эффективность функционирования организации. Встает вопрос, как добиться осознанности и вовлеченности каждого сотрудника в общее дело? Что нужно для этого сделать? Какие могут быть решения? В качестве универсального подхода решения проблемы стала теория систем. Основная цель теории систем – обнаружение основных принципов функционирования систем различной природы и выявление закономерностей их развития. В этом смысле и человек и организация являются системами. Главным свойством любой системы является ее назначение, т.е. то для чего она предназначена и те цели и задачи которые она призвана решать. Реализация системой своего назначения обеспечивает ее максимальный коэффициент полезного действия (КПД). Отсюда следует, что человек может достичь максимума своей эффективности в процессе трудовой деятельности только при условии реализации им своего потенциала. Это позволяет обрести ему внутреннюю точку опоры, структурирует его жизнь, делает ее осознанной и целенаправленной. Как определить такого человека? Очень просто – он не работает, он занимается любимым делом. Тогда возникает несколько вопросов – каким образом человек может найти свое предназначение и затем как ему выстроить эффективные отношения с организацией. Для поиска человеком своего предназначения в книге описан пошаговый алгоритм его обнаружения, который направлен на последовательное выявление ценностей, миссии, видения (мечты) и целей человека. Именно такая последовательность выявления человеком основных своих характеристик позволяет ему обнаружить свое предназначение, свой талант. Далее, для реализации своего предназначения человеку, как правило, необходимы определенные ресурсы и возможности, которые он может получить от организации. Для этого он должен выстроить эффективные отношения с организацией и вот каким образом: У каждого человека есть предназначение и цель в жизни (чем глобальнее, тем лучше) У организации есть собственные цели и задачи. Для получения максимального объема ресурсов и возможностей, человек должен согласовать свои цели и задачи с целями и задачами организации. Очевидно, что, стремясь наилучшим образом реализовать цели и задачи организации, он фактически обеспечивает эффективное достижение своих личных целей. Гармонизация отношений сотрудника и организации обеспечивает осознанную вовлеченность сотрудника в работу, формирует необходимый уровень корпоративной культуры и обеспечивает высокую результативность труда. Такое согласование интересов сторон в контексте управления персоналом описывает алгоритм ИМАГО, а применительно к охране труда – алгоритм ПСОБТ – персональная система осознанной безопасности труда. Для человека это понятно, а что это дает организациям? Такой взгляд на отношения сторон открывает новое понимание сущности организации и бизнеса. Получается, что истинный или высший смысл деятельности любой организаций состоит не в тотальном контроле и управлении персоналом, а в поиске единомышленников на основе общих ценностей и целей, их объединении и содействии каждому в максимальном раскрытии потенциала. Тогда исполнение производственных планов, достижение заданного уровня качества, эффективности и безопасности труда становятся сопутствующим результатом стремления к самореализации каждого сотрудника организации. Фактически это означает отказ от старой парадигмы отношений организации с человеком, построенной как «система-орудие труда» и переход к новой – «система- система». К такой модели отношений, на мой взгляд, наиболее близки успешные научные и исследовательские организации, а также организации, построенные на бирюзовых и квантовых принципах. Так, в организациях, построенных на идее квантового подхода, каждый сотрудник рассматривается как квантовая личность, которая обладает не только определенными умениями и навыками, но и, самое главное, потенциалом для своего дальнейшего развития. Именно в таких организациях каждый ее сотрудник осознанно и добровольно вкладывает самые сильные стороны своей личности в достижение общих целей. Тогда возникает естественный вопрос – что делать руководителю организации, который вдохновился прочтением книги, и хочет реализовать на практике новую философию? Что ему нужно сделать в первую очередь? Очень правильная постановка вопроса! Во-первых, инициатива прежде всего должна исходить от руководителя организации. Во-вторых, ему необходимо сформировать команду единомышленников из своих коллег и с их помощью выработать программу дальнейших преобразований в организации. При возникновении вопросов, связанных с разработкой программы или ее реализацией, мы можем оказать необходимую помощь и консультации. В-третьих, реализовать намеченную программу внутри своей организации. Здесь важно донести до каждого сотрудника организации, что в этой работе проигравших нет, Цель этой программы, чтобы каждый сотрудник нашел свои сильные стороны и начал их реализовывать. Наличие коллектива, в котором используются сильные стороны каждого его участника, кратно увеличивает трудовой потенциал любой организации и является ее уникальным конкурентными преимуществом, которое невозможно тиражировать простым копированием или подражанием. Серик Абзалович, то, что Вы рассказали очень впечатляет и вдохновляет! Благодарю Вас за обстоятельный ответ. Что в завершение нашей беседы Вы можете пожелать участникам HSE DAYS? Сегодня в мире происходят масштабные процессы, которые оказывают существенное влияние не только на общества и организации, но и на каждого человека. Ко всем этим изменениям и вызовам необходимо быть готовым. Очевидно, что мы не можем мгновенно перестроиться и провести необходимые преобразования, но уже сейчас становится ясным что необходимо делать и куда нужно двигаться. Это наше будущее и к нему надо готовиться уже сейчас. Хочу пожелать каждому участнику проекта успехов в достижении поставленных целей и задач в наше общее дело – сохранение жизни и здоровья сотрудников на своих рабочих местах. Наша площадка HSE DAYS представляет великолепные возможности для обсуждения и продвижения различных идей, направленных на повышение уровня безопасности человека труда, на раскрытие потенциала человека. Всем коллегам желаю здоровья, благополучия и успехов в нашем важном деле.
+11
Открытие 3-го сезона HSE DAYS
Долгожданное событие для более чем 4 500 участников проекта состоится сразу в прикладном формате – вместе с презентацией новых форматов работы HSE DAYS, экспертное сообщество обсудит актуальные вопросы и способы их решения. Ключевые темы: Меры государственной поддержки бизнеса Ожидаемые изменения и послабления в законодательстве Ведение деятельности в условиях отсутствия требуемых СИЗ Приоритизация проектов – как не потерять достигнутые показатели Консолидация профессионального сообщества – взаимодействие сообществ Инструментарий работодателя в работе со стрессом Глобальные изменения и возможности рынка труда Премьера HSE TOP 100 Во время конференции действующим и новым участникам станет доступен функционал участия в первом общероссийском рейтинге директоров и руководителей по ОТиПБ HSETOP 100, который позволит: Сформировать библиотеку лучших практик – наилучших доступных технологий Повысить престиж компании и укрепить личный бренда эксперта Проверить свою экспертизу и актуальность – обратная связь профессионального сообщества Стимулировать бизнес к внедрению проверенных инструментов в ОТиПБ Популяризировать культуру безопасности в обществе Поддерживать регулярное и неформальное общение участников Кому будет полезно мероприятие: Директору, руководителю, специалисту по охране труда, промышленной безопасности и экологии Директору, руководителю по HR Главному инженеру, главному энергетику Презентации спикеров: [hide]https://disk.yandex.ru/d/2q0pZpkXOX9CeQ[/hide]