Цели и задачи ПАБ. Метрики оценки эффективности

Причиной подавляющего большинства происшествий являются опасные действия людей (по данным различных источников – от 85% до 95% всех несчастных случаев происходит вследствие опасных действий персонала). Фактически сложившийся метод проведения проверок состояния охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, безопасности движения и т.п. в своей основе заключается в выявлении технических неисправностей, нарушений и недостатков в состоянии оборудования, технических устройств, организации хранения материалов, ведении документации и прочих технических и организационных аспектов, не связанных с действиями персонала.

Целью поведенческих аудитов безопасности являются:

• устранение опасных действий работников и, как следствие, сокращение числа опасных условий;
• формирование стойких навыков ответственного отношения работников к собственной безопасности и к безопасности окружающих людей, таким образом формирование нового уровня культуры безопасного труда;
• повышение компетенции работников в области применения безопасных методов выполнения работ.

Основная задача проведения поведенческого аудита безопасности (ПАБ) - своевременное выявление, предупреждение и предотвращение опасных действий работника при исполнении трудовой функции, через:

• выявление факта нахождения работника в зоне возможного распространения той или иной опасности (по результатам проведенного наблюдения);
• прекращение опасных действий работника или устранении возникшей/ возникающей опасности;
• проведение разъяснительной беседы, позволяющей установить уровень компетентности работника, его сознательного отношения к обеспечению собственной безопасности и безопасности коллег, причины его опасных действий;
• разъяснение безопасных методов и приемов выполнения работ, разработка корректирующих мероприятий;
• положительное мотивирование работника на безопасный труд;
• воспитание высокой культуры безопасности труда в коллективе.

Очень важная часть в инструменте ПАБ — это метрики оценки эффективности. В нашей компании разработаны и формируются в электронном виде следующие параметры:

1. Статистика ПАБ и ОУ/ОД – динамика ПАБ между проведено ПАБ и выявлено ОД/ОУ;
2. Индекс ПАБ – сравнение индекса и линии тревоги;
3. Динамика мероприятий – сколько всего мероприятий и реализовано мероприятий;
4. Динамика предложений работников – сколько всего предложений, сколько реализовано;
5. Группа рисков – динамика количества работников в группе риска;
6. ТОП работников по количеству ОД/ДУ;
7. Классификация и потенциальные последствия – по следующим категориям:

- реакция работника

- спецодежда и СИЗ

- инструкция, правила и процедуры

- положение/поза работников, действие людей

- состояние инструментов и оборудования

- порядок на рабочем месте

8. Потенциальная тяжесть последствий – высокая, средняя и низкая.

Дополнительно, в рамках развития системы Культуры безопасности внесены изменения в части упрощение заполнения формы ПАБ с 15 минут до 5 минут:

• добавлена возможность похвалить работника (занимает 1 минуту оформления ПАБ)
• автоматизированы параметры выбора критериев ПАБ
• добавили возможность внесения безопасного ПАБ (занимает 2 минуты оформления ПАБ)
• добавили возможность установить устранено на месте (исключает возможность писать мероприятия, которые устранили в ходе проведения ПАБ)

Для декомпозиции по классификации и потенциальным последствиям (категории ПАБ) детализирован выбор причин:

• недостаток знаний работника
• недооценка риска работником, переоценка своих возможностей
• руководитель вынуждает выполнять работу в опасных условиях»
• прочие причины.