Инструменты повышения культуры безопасности – практический опыт

Эволюция культуры безопасности: от формализма к вовлеченности

Повышение культуры безопасности на крупном производственном предприятии с непрерывным циклом работы — задача, требующая нестандартных подходов. Традиционные методы контроля и инструктажей постепенно теряют свою эффективность, уступая место интерактивным и вовлекающим форматам. В своем выступлении Анна Литовченко, начальник службы охраны труда Волжского трубного завода, детально разбирает практический опыт внедрения пяти инструментов, которые позволили не только снизить количество нарушений, но и изменить отношение работников к вопросам безопасности.

Инструменты вовлечения и контроля

Ежемесячные Дни безопасности

Практика проведения ежегодных Дней безопасности на уровне компании была расширена до ежемесячного формата на уровне завода. Создание кросс-функциональных рабочих групп из руководителей и специалистов по охране труда позволило регулярно проводить обходы закрепленных подразделений. Это важно, поскольку регулярный аудит не только выявляет риски, но и формирует привычку к безопасному поведению. В результате участники групп повысили свою экспертизу, а количество выявленных рисков и предложенных мероприятий по улучшению условий труда значительно возросло.

Общественные комиссии по расследованию

Спикер показывает на примере, как привлечение высококвалифицированных рабочих к расследованию несчастных случаев и нештатных ситуаций меняет процесс. Работники с «незамыленным» взглядом часто видят коренные причины, которые могут ускользнуть от специалистов. Это повышает прозрачность расследований и доверие коллектива, а также дает ценную обратную связь для разработки более эффективных корректирующих мероприятий.

Стальная комната безопасности

Вводный инструктаж трансформирован из формального чтения правил в интерактивный процесс. Специально оборудованное помещение с диорамным экраном и объемным звуком демонстрирует фильм о безопасности. Интерактивные элементы, такие как реагирующая на пересечение «линия безопасности», наглядно демонстрируют последствия нарушений. Такой подход значительно повышает информативность и запоминаемость материала.

Квест-комната для линейных руководителей

Для решения проблемы недостаточной эффективности первой и второй ступеней контроля была создана квест-комната. В неиспользуемом помещении разместили реальные производственные объекты (станки, инструменты) с искусственно смоделированными нарушениями. Линейные руководители проходят маршрут, выявляя эти нарушения за ограниченное время. Это позволяет на практике проверить и улучшить навыки идентификации рисков, что привело к росту выявляемости нарушений на рабочих местах на 50%.

VR-тренажер: цифровой аналог квест-комнаты

Развитием идеи квест-комнаты стал VR-тренажер, позволяющий моделировать любые, даже самые крупногабаритные или опасные объекты и ситуации, которые невозможно воссоздать в реальности. Несмотря на более высокую стоимость разработки и возможные ограничения по здоровью пользователей, VR-технологии предоставляют неограниченные возможности для отработки навыков безопасного поведения и выявления нарушений в виртуальной среде.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как организовать эффективные ежемесячные Дни безопасности с вовлечением руководства?
• Зачем привлекать рабочих к расследованию происшествий и как это влияет на доверие коллектива?
• Как превратить скучный вводный инструктаж в запоминающееся интерактивное мероприятие?
• Как создать квест-комнату для тренировки навыков выявления нарушений у линейных руководителей?
• В чем преимущества и недостатки VR-тренажеров по сравнению с реальными тренировочными площадками?