Что и как проверяет ГИТ с 1 марта?

Новая реальность: как формируются обязательные требования

Сфера охраны труда переживает масштабную трансформацию нормативной базы. Понимание механизмов вступления в силу новых правил становится критическим навыком для специалиста. В выступлении детально рассмотрен Федеральный закон № 247-ФЗ об обязательных требованиях, который кардинально изменил правила игры. Теперь любые новые требования, за нарушение которых грозит штраф, могут вступать в силу только в две даты: 1 марта или 1 сентября, причем публиковаться они должны не позднее чем за 90 дней до этих дат. Это объясняет, почему сроки введения многих документов, включая новый порядок обучения, неоднократно переносились.

Спикер разбирает важный нюанс: срок действия всех новых обязательных требований ограничен шестью годами. Это означает, что нормативная база будет регулярно пересматриваться, требуя от профессионального сообщества постоянной вовлеченности и активной позиции.

Как подготовиться к проверке: алгоритм действий

Государство перешло к новой парадигме регулирования: оно устанавливает, что нужно сделать, а как это реализовать — работодатель определяет самостоятельно в своих локальных нормативных актах. В связи с этим Екатерина Кузнецова предлагает четкий алгоритм подготовки к проверкам:

• Анализ реестра Роструда. Необходимо изучить официальный реестр обязательных требований на сайте ведомства и использовать его как базовый чек-лист для своего предприятия.
• Проверка «белого списка» советских актов. Постановление № 2467 вернуло действие ряда нормативных документов СССР и РСФСР. Важно проверить, какие из них относятся к вашей специфике и действуют ли они бессрочно или имеют ограниченный срок.
• Изучение новых проверочных листов. Приказ Роструда № 20 утвердил новые чек-листы для плановых и документарных проверок. Они четко очерчивают границы того, что может требовать инспектор.

Разделение охраны труда и санитарного благополучия

Важным изменением стало концептуальное разделение безопасности труда и санитарно-эпидемиологического благополучия. Спикер показывает на примере статьи 212.1 ТК РФ, что СанПиНы и СНиПы больше не относятся к государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценка условий труда теперь базируется исключительно на Федеральном законе № 426-ФЗ и Приказе № 33н. Это упрощает понимание того, какие факторы подлежат оценке для установления гарантий и компенсаций.

Новые обязанности и локальная документация

Трудовой кодекс закрепил новые обязанности работодателя, в частности, ведение реестра нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности. Инспекция будет тщательно проверять выполнение этой обязанности. Кроме того, спикер отмечает, что хотя жестких требований к структуре инструкций по охране труда сейчас нет, рекомендуется приводить локальные стандарты предприятия в соответствие с государственными правилами для обеспечения единообразия.

Интеграция систем управления

Отвечая на вопросы слушателей, эксперт затронула тему сосуществования российской СУОТ и международных стандартов, таких как ISO 45001. Рекомендация однозначна: интеграция. Поскольку жестких требований к наименованию документов сейчас нет, оптимальным решением является инкорпорирование обязательных требований российского законодательства в систему менеджмента, выстроенную по стандарту ISO.

Что вы узнаете из этого вебинара:

• Как правильно сформировать реестр обязательных требований для своего предприятия?
• Какие советские нормативные акты продолжают действовать и как их найти?
• Как новые проверочные листы Роструда меняют подход к подготовке к проверкам?
• Нужно ли разрабатывать отдельные инструкции для разных разрядов одной профессии?
• Как интегрировать требования ТК РФ в систему управления по ISO 45001?