#Микрообучение
Методология микрообучения (Microlearning) и переход к формату «быстрых знаний» без отрыва от производства. В разделе представлены кейсы использования 3-5 минутных видеороликов, интерактивных тестов и памяток перед началом смены, которые многократно повышают степень усвоения материала по сравнению с классическими многочасовыми инструктажами.
Повышение безопасности производства на основе информационной системы «Мониторинг знаний»
Ключевые тезисы: Основа производственной безопасности – работа с персоналом Совершенствование специальной подготовки персонала в электроэнергетике Информационная система в области производственной безопасности Выявление «опасных» работников на производстве и управление рисками их работы.
Работа над чужими ошибками: почему короткие видео — эффективный инструмент обучения безопасности
Внимание сотрудников сегодня стало дефицитным ресурсом. В условиях информационной перегрузки традиционные многостраничные инструкции и правила часто остаются без должного внимания. Работники, как и большинство людей, привыкли потреблять информацию в новом формате — быстром, визуальном и вовлекающем. Такие платформы как TikTok, VK Видео и Telegram доказывают: чтобы донести сообщение, достаточно нескольких секунд. Высокая увлекательность, использование ярких образов и юмора, а также пассивный формат потребления делают этот контент идеальным для восприятия. В интернете существует множество видеороликов, наглядно демонстрирующих последствия нарушений правил безопасности. Однако сам по себе шокирующий контент не всегда является обучающим. Зрителю часто неясно, какие именно требования были нарушены и каких конкретно действий можно было избежать для предотвращения инцидента. Без этого анализа просмотр остается лишь впечатлением, а не полезным уроком. Именно для преодоления этого разрыва была создана серия коротких видеороликов под общим названием «Работа над чужими ошибками». Цель — не просто показать инцидент, а провести его детальный разбор, превратив случай в наглядное учебное пособие. Этот подход позволяет использовать преимущества формата коротких видео не для развлечения, а для эффективного обучения, делая сложные требования безопасности более понятными и запоминающимися.
Снижение количества происшествий с помощью модуля видео СОП
На вебинаре обсудим: Всё новое — это хорошо забытое старое, что такое видео СОП Как видео СОП помогает снизить аварийность на производстве, связанной с человеческим фактором Какое количество ресурсов требуется на разработку одного видео СОП Какой ожидаем результат от внедрения модуля видео СОП Для каких сфер будет полезен
Доска вовлеченности для эффективной коммуникации
Ключевые тезисы: Как объединить требования для снижения рисков и роста осознанности Как культура компании определяет инструменты безопасности Как эффективно взаимодействовать со своей командой Как вовлечь сотрудников в дискуссию
Точечные решения по безопасности на складе
Ключевые тезисы: Ключевые опасности Точечные решения: технические, поведенческие, связанные с организацией работы склада Оценка остаточных рисков, выводы, контроль достигнутого уровня безопасности
Охрана труда и производство, причуды восприятия и зачем это все
Ключевые тезисы: Что такое имиджи зачем он службе ПБиОТ Какой сейчас имидж у ПБиОТ? Результаты исследования Как имидж ПБиОТ влияет на культуру безопасности Стратегия изменения нашего имидж
Без чего «не взлетит» ни один инструмент ОТПБ. Важные фокусы постоянного контроля и улучшения
Эффективная система управления не может быть построена без развития производственной культуры. Это требует времени и ресурсов, а также последовательных действий. Можно ли сразу создать культуру, в которой люди не боятся учиться на собственных ошибках и проактивны в вопросах безопасности? Однозначно нет! Для этого всей организации надо пройти непростой путь, применяя набор различных инструментов, постоянно измеряя себя, и корректируя направления движения. Как работать с опасным поведением, вовлечением и мотивацией персонала? Как менять поведенческие установки? Когда нужно наказывать за нарушения, и зачем в руководителе воспитывать чувство хозяина? Своим мнением и практическим опытом поделятся эксперты, посвятившие не один год изменению культуры своих организаций. Ключевые тезисы докладов сессии: Как измерять культуру безопасности и зачем это нужно в компании? Как работать с опасным поведением и когда нужно наказывать за нарушения? Как вовлекать и мотивировать персонал на проактивную работу по ОТПБ? Как менять поведенческие установки опытных руководителей? Зачем в производственном руководителе воспитывать чувство хозяина и как оно влияет на безопасность?
Открытие корпоративного лицензированного учебного центра по охране труда. Проверка гипотезы «Охрана труда может зарабатывать деньги
Ключевые тезисы: Предпосылки, причины и цели открытия корпоративного учебного центра С чего начать: подготовительный этап, образовательные программы, формат работы, комплектация, персонал, документы, программное обеспечение Поддержка деятельности учебного центра: лицензионный аудит, архив Верна ли гипотеза? Результаты работы и общие выводы, социальный и экономический эффект
Риск-ориентированный подход по осуществлению административного контроля в области ПБ, ОТ и ОС
Ключевые тезисы: Контроль соблюдения требований ПБ, ОТ и ОС Предпосылки к переходу на риск-ориентированный подход Этапы внедрения риск-ориентированного подхода Диалоги безопасности Результаты внедрения Анатолий Захаров принимает участие в рейтинге HSE TOP 100 2023 года. Его выступление является самым существенным этапом в рейтинге. В конце вебинара Вам станет доступна форма для оценки выступления по следующим критериям: актуальность темы, практическая ценность, подача материала, креативность подходов.
Марафон «Охота на риски» – способ научить и услышать
Ключевые тезисы: Оценка рисков. Ограничиваемся только рабочим пространством или смотрим шире? Игра и вовлечение в безопасность. Совместимо? Как реализовать задачу, чтобы заинтересовать всех? И маленький бонус для всех Ирина Косарева принимает участие в рейтинге HSE TOP 100 2023 года. Её выступление является самым существенным этапом в рейтинге. В конце вебинара Вам станет доступна форма для оценки выступления по следующим критериям: актуальность темы, практическая ценность, подача материала, креативность подходов.
Управление профессиональными рисками. Как повысить эффективность
Ключевые тезисы: Формирование интегрированной системы менеджмента Риск-ориентированный подход в планировании деятельности Методика оценки профессиональных рисков Расчет оценки рисков Методы вовлечения персонала в оценку профессиональных рисков Перспективы развития
Обучение по охране труда: как уйти от формализма, некомпетентности и влиять на осознанность?
Ключевые тезисы: Почему формализм убивает: как влияет формальное отношение к обучению на нашу безопасность? Эволюция курса по охране труда для РСС (40-часовая программа) в Красцветмете Форматы обучения – на какие компетенции/ценности можно и нужно влиять через обучение по охране труда? Промышленная безопасность: что важнее – получить знания или натренировать память по правильным ответам в тестах? Как достичь максимальной вовлеченности/компетентности/сдаваемости у участников обучения? Светлана Владимирова принимает участие в рейтинге HSE TOP 100 2022 года. Ее выступление является самым существенным этапом в рейтинге. В конце вебинара Вам станет доступна форма для оценки выступления по следующим критериям: актуальность темы, практическая ценность, подача материала, креативность подходов.