#Конференция
Материалы, стенограммы и инсайты с профессиональных корпоративных и отраслевых конференций. Раздел выступает площадкой для обмена экспертным мнением на высшем уровне: от стратегических сессий лидеров отрасли до внутренних форумов мастеров и линейных руководителей. Фокус направлен на открытый разбор текущих проблем производственной безопасности, презентацию передовых цифровых продуктов и обсуждение эффективных HR-решений по преодолению кадрового дефицита специалистов.
Развитие института внутренних тренеров: как развивать и удерживать классных специалистов в развитии культуры безопасности
В условиях динамичного рынка труда и постоянных изменений в бизнесе удержание и развитие кадров становятся ключевыми факторами успешного роста компании. Компетентность и вовлеченность персонала напрямую влияют на общий уровень безопасности и эффективности работы предприятия. На сессии будут рассмотрены передовые практики в обучении производственного персонала и специалистов HSE. Участники обсудят, как сохранять эффективность обучения при ограниченном времени, развивать ключевые компетенции у сотрудников, мотивировать и удерживать их в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Ключевые тезисы докладов сессии: Как разработать и внедрить программы обучения для производственного персонала? Какие компетенции необходимы для успешной работы специалистов ОТПБ и как их развивать? С чего начать организацию системы корпоративного обучения по ОТПБ и какие результаты это принесет? Как мотивировать и удерживать сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке труда?
Практика коммуникаций по инцидентам со всех производственных площадок
Предприятия, которые инвестируют в профессиональную подготовку, заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Спикеры сессии «Квалификация и мотивация» представят доклады, посвященные вовлекающим, коммуникационным и мотивирующим практикам, используемым в ОТ, ПБ и ООС. Спикер сессии, Наталья Ковалева эксперт с многолетним опытом в области обеспечения качества, охраны труда и экологии, поделится практикой коммуникаций по инцидентам со всех производственных площадок. Ключевые тезисы: Динамика травматизма в компании Основные инструменты для снижения травматизма Практика коммуникаций Мероприятия по охране труда Проекты по охране труда Извлекаем уроки из происшествий в стране Учимся на чужих ошибках Культура безопасности: как все начиналось, настоящее и будущее Визуализация: как донести информацию о снижении травматизма до финального реципиента
Мотивация на изменения на разных уровнях
Предприятия, которые инвестируют в профессиональную подготовку, заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Спикеры сессии «Квалификация и мотивация» представят доклады, посвященные вовлекающим, коммуникационным и мотивирующим практикам, используемым в ОТ, ПБ и ООС. Спикер сессии Андрей Хохряков, эксперт с 7-летним опытом в нефтегазовой индустрии, поделится опытом Салымской Группы Месторождений создания мотивации сотрудников работать безопасно. Ключевые тезисы: 16 причин отсутствия мотивации работать безопасно Практический опыт создания мотивации сотрудников работать безопасно Мотивация подрядных организаций Роль руководства в в развитии культуры безопасности
Практики здоровья, улучшения условий труда и well-being сотрудников
Предприятия, которые инвестируют в профессиональную подготовку, заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Спикеры сессии «Квалификация и мотивация» представят доклады, посвященные вовлекающим, коммуникационным и мотивирующим практикам, используемым в ОТ, ПБ и ООС. Спикер сессии Валерия Шуляк, эксперт с 7-летним опытом в области ОТ в международных производственных компаниях, поделится опытом внедрения программ здоровья и благополучия в Danone. Ключевые тезисы: 3 уровня стимулирования Здоровья и Благополучия на работе Платформа Здоровья и Благополучия на основе 5-ти направлений Пилоты в области благополучия: как запустить? Управление здоровьем и ЗОЖ-программы Нужны ли для внедрения программ благополучия большие бюджеты? Well-being своими силами
Развитие компетенций линейных руководителей в области безопасности
Предприятия, которые инвестируют в профессиональную подготовку, заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Спикеры сессии «Квалификация и мотивация» представят доклады, посвященные вовлекающим, коммуникационным и мотивирующим практикам, используемым в ОТ, ПБ и ООС. Спикер сессии Евгений Горынин, эксперт с 12-летним опытом в области охраны труда, поделится практикой развития компетенций линейных руководителей в области безопасности. Ключевые тезисы: Культура безопасности и влияющие факторы Профиль компетенций линейного руководителя в области безопасности труда Оценка компетенций и определение областей развития Определение оптимального набора инструментов для развития
Управление подрядными организациями
Целеполагание и систематизация процессов являются основополагающими элементами не только в части развития функций ОТ и ПБ, но и в развитии всего предприятия в целом. Четкая постановка целей и КПЭ - первый шаг на пути к качественным изменениям на предприятии. Все дальнейшие действия, которые предприятие будет выполнять, должны быть системными, взаимосвязанными между собой, идти друг за другом, повторяться. Только системные действия дадут высокий результат и обеспечит движение к достижению целей. Спикеры сессии «Цели и систематизация» на практических примерах покажут как эффективная постановка целей и систематизация аспектов ОТ и ПБ помогают двигаться в направлении цели «Ноль». Спикер сессии Светлана Шувалова, эксперт с 10-летним опытом работы на руководящих должностях в международных предприятиях строительной индустрии, поделится опытом по выстраиванию системы работы с подрядными организациями. Ключевые тезисы: Ключевые требования к подрядчикам через призму 16 золотых правил CRH Отсев недобросовестных подрядчиков на этапе отбора Критерии ежемесячного мониторинга подрядчиков в области ОТ и ПБ Сложности в работе с подрядчиками и рабочие решения Оценка рисков при проведении работ с привлечением подрядных организаций
Система мониторинга автотранспорта
Целеполагание и систематизация процессов являются основополагающими элементами не только в части развития функций ОТ и ПБ, но и в развитии всего предприятия в целом. Четкая постановка целей и КПЭ - первый шаг на пути к качественным изменениям на предприятии. Все дальнейшие действия, которые предприятие будет выполнять, должны быть системными, взаимосвязанными между собой, идти друг за другом, повторяться. Только системные действия дадут высокий результат и обеспечит движение к достижению целей. Спикеры сессии «Цели и систематизация» на практических примерах покажут как эффективная постановка целей и систематизация аспектов ОТ и ПБ помогают двигаться в направлении цели «Ноль». Спикер сессии Евгений Мирошниченко, эксперт с 10-летним опытом в ОТПБЭ, поделится результатами работы в рамках направления транспортной безопасности и осветит опыт выстраивания системы мониторинга автотранспорта. Ключевые тезисы: Какой транспорт самый «аварийный»? Привет! Я - Система мониторинга. Вот что я умею… Водитель-нарушитель. Казнить нельзя помиловать. Кто или что принимает решение? Перспективные направления в автоматизации БДД
Эволюция показателей и система развития безопасного поведения
Целеполагание и систематизация процессов являются основополагающими элементами не только в части развития функций ОТ и ПБ, но и в развитии всего предприятия в целом. Четкая постановка целей и КПЭ - первый шаг на пути к качественным изменениям на предприятии. Все дальнейшие действия, которые предприятие будет выполнять, должны быть системными, взаимосвязанными между собой, идти друг за другом, повторяться. Только системные действия дадут высокий результат и обеспечит движение к достижению целей. Спикеры сессии «Цели и систематизация» на практических примерах покажут как эффективная постановка целей и систематизация аспектов ОТ и ПБ помогают двигаться в направлении цели «Ноль». Спикер сессии Иван Полищук, эксперт с 15-летним опытом в области развития корпоративной культуры, представит проект Росаматома по развитию культуры безопасного поведения. Ключевые тезисы: Госкорпорация «Росатом» сегодня и показатели по ОТ Предпосылки и методология проекта по развитию культуры безопасного поведения (КБП) – движение к нулевому травматизму Источники для продвижения к нулевому травматизму и барьеры Изменение показателей в области ОТ – внедряем проактивные показатели и систему мониторинга Цифры-цифры: что уже сделали в проекте
Эффективная постановка целей для измерения результата при переходе с реактивного уровня на проактивный уровень
Целеполагание и систематизация процессов являются основополагающими элементами не только в части развития функций ОТ и ПБ, но и в развитии всего предприятия в целом. Четкая постановка целей и КПЭ - первый шаг на пути к качественным изменениям на предприятии. Все дальнейшие действия, которые предприятие будет выполнять, должны быть системными, взаимосвязанными между собой, идти друг за другом, повторяться. Только системные действия дадут высокий результат и обеспечит движение к достижению целей. Спикеры сессии «Цели и систематизация» на практических примерах покажут как эффективная постановка целей и систематизация аспектов ОТ и ПБ помогают двигаться в направлении цели «Ноль». Спикер сессии Анна Воронкова, эксперт с 10-летним опытом в области охраны труда, затронет важную тему для запуска любого процесса изменений – эффективную постановку целей. Ключевые тезисы: Уровни развития культуры Реактивные и проактивные показатели оценки безопасности Как, на основании чего и для чего менять набор проактивных показателей Что лучше: абсолютные или относительные величины показателей Система сбора данных – залог успеха при измерении результата
Практика регистрации, расследования происшествий
Целеполагание и систематизация процессов являются основополагающими элементами не только в части развития функций ОТ и ПБ, но и в развитии всего предприятия в целом. Четкая постановка целей и КПЭ - первый шаг на пути к качественным изменениям на предприятии. Все дальнейшие действия, которые предприятие будет выполнять, должны быть системными, взаимосвязанными между собой, идти друг за другом, повторяться. Только системные действия дадут высокий результат и обеспечит движение к достижению целей. Спикеры сессии «Цели и систематизация» на практических примерах покажут как эффективная постановка целей и систематизация аспектов ОТ и ПБ помогают двигаться в направлении цели «Ноль». Спикер сессии Александр Пивиков, эксперт с 20-летним опытом в области безопасности, поделится своей практикой по расследованию происшествий. Ключевые тезисы: Зачем заниматься расследованиями происшествий? Что нужно расследовать и что расследовать необязательно? С чего нужно начинать процесс расследования? Кто должен расследовать происшествия? Как необходимо расследовать происшествия? Кто ответит за происшествия и потери Компании?
Недопущение COVID-19 – Ноль заражений за 2020 год
Внедрение процессов управления рисками является краеугольным камнем всей системы управления безопасностью труда. Данный подход отличается от регулятивного подхода, который превалировал в сфере безопасности труда в течение последних 30 лет. На первый план выходят процессы идентификации опасности, оценки риска, организация процессов СУОТПБ, а традиционная роль инспектора постепенно теряет актуальность. Спикеры сессии «Риски и безопасность» представят доклады, которые посвящены как вопросам оценки и управления рисками, так и отдельным инструментам, которые позволяют эффективно снижать риски. Спикер сессии Елена Компасенко, эксперт с многолетним опытом в международных нефтегазовых компаниях, поделится опытом реализации комплекса мероприятий по предупреждению распространения Covid-19 среди персонала. Ключевые тезисы: Условия работы сотрудников в офисных зданиях группы компаний «Зарубежнефть» Мероприятия по недопущению распростронения Covid-19 на производственных объектах Меры по недопущению распростронения короновирусной инфекции при проведении перевахтовки Основные требования по проведению смены вахт План действий при выявлении заражения Covid-19
Лидер и его команда - как вести за собой
Человеческий фактор — причина большинства происшествий на предприятии. Никакие стандарты и правила не будут работать, если не изменить установки и поведение людей, если не сформировать культуру безопасности. Культура безопасного труда - это образ жизни, где каждый делает добровольный выбор жить и работать безопасно, соблюдать правила, вмешиваться в опасные ситуации и заботиться о коллегах. Спикеры сессии «Лидерство и культура безопасности» на практических примерах расскажут, как создавали и развивали культуру безопасности, каким должен быть лидер в области безопасности. Спикер сессии Серик Мажкенов, эксперт с 25-летним опытом руководства службами ОТ крупнейших нефтесервисных компании России и Казахстана, расскажет как на практике реализовать роль лидера безопасности и как выстроить взаимодействие между лидером и его командой. Ключевые тезисы: Стратегические инструменты в области охраны труда: VISION ZERO, культура безопасности и лидерство Ценностно-целевая модель лидерства Эффективные инструменты вовлечения команды Потенциал HiPPO («highest paid person\\'s opinion» или «мнение человека с самой высокой заработной платой») Модель ситуационного лидерства Херси и Бланшара